Военная политика и институциональные культуры
Вопрос о присутствии и благополучии ЛГБТК + лиц в военных организациях был постоянной дискуссией на протяжении десятилетий. В то время как некоторые страны добились значительного прогресса в достижении равных прав для своих граждан, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, многие другие все еще пытаются создать безопасную среду, где эти люди могут процветать без дискриминации или преследований.
Эта проблема не ограничивается только гражданским миром; это также распространяется на сферу военных учреждений, которые часто рассматриваются как консервативные и традиционные места, которые не приветствуют альтернативный образ жизни.
Видимость
Результаты психического здоровья
Одним из наиболее значительных последствий военной политики и институциональной культуры для видимости ЛГБТК + персонала являются результаты их психического здоровья.
Исследования показали, что члены ЛГБТК + сообщества испытывают более высокий уровень депрессии, тревога, посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) и токсикомания, чем гетеросексуальные коллеги. Отчасти это связано с постоянным давлением, с которым они сталкиваются со стороны сверстников и начальства в отношении своей сексуальности, что приводит к ощущению изоляции и стигмы. Кроме того, отсутствие представления и принятия квир-идентичности означает, что члены службы ЛГБТК + могут чувствовать, что они не могут быть самими собой открыто, что приводит к дальнейшему психологическому стрессу.
Институциональные культуры
Еще одним фактором, способствующим плохим результатам в отношении психического здоровья среди персонала ЛГБТК +, является институциональная культура. Военные институты, как правило, ценят соответствие прежде всего, а от военнослужащих ждут строгих правил в отношении гендерных ролей и поведения. Таким образом, те, кто не соответствует этим нормам, могут оказаться подвергнутыми остракизму со стороны своих коллег и даже дисциплинированными за несоблюдение их. Это создает атмосферу, в которой люди чувствуют себя небезопасно свободно выражающими себя, не боясь репрессий или негативных последствий.
Ясно, что военная политика и институциональные культуры играют решающую роль в формировании того, насколько заметен персонал ЛГБТК + в организации, и их последующих результатов в области психического здоровья. Создавая более инклюзивную среду, где разнообразие празднуется, а не наказывается, мы можем начать решать эту проблему и обеспечить каждому доступ к равным возможностям независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Было бы также выгодно военным организациям, если бы их руководство признало, что проблема существует, а не отрицало ее, и предприняло действенные шаги для изменения отношения в своих рядах. Это может привести к повышению морального духа, уровня удержания, усилий по вербовке и в конечном итоге к улучшению национальной безопасности стран по всему миру.
Как военная политика и институциональная культура влияют на видимость, инклюзивность и результаты в отношении психического здоровья персонала ЛГБТК?
Военная политика в отношении лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров (ЛГБТК) со временем развивалась, но они все еще отстают от гражданского общества. Текущее положение дел заключается в том, что членам действующей службы не разрешается открыто демонстрировать свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность и они не могут занимать руководящие должности в качестве открыто ЛГБТК-индивидуума.