軍事政策と制度文化
軍事組織におけるLGBTQ+個人の存在と幸福は、数十年にわたって議論が続いています。一部の国では、LGBTQ+と認定された市民のための平等な権利の達成に向けて重要な進歩を遂げていますが、他の多くの国では、差別やハラスメントなしでこれらの人々が繁栄できる安全な環境を作成しようとしています。
この問題は市民の平和に限定されません。また、軍事機関の領域にも及んでおり、しばしば保守的で伝統的な場所と見なされ、代替のライフスタイルを歓迎していません。
可視性
メンタルヘルスのアウトカム
LGBTQ+人員の可視性に対する軍事政策と制度文化の最も重要な影響の1つは、メンタルヘルスのアウトカムです。
研究によると、LGBTQ+コミュニティのメンバーは、不況、不安、心的外傷後ストレス障害（PTSD）、および異性愛者よりも物質乱用の割合が高いことが示されています。これは、彼らが彼らのセクシュアリティについて仲間や上司から絶え間ない圧力に直面し、孤立と汚名の感情につながっているためです。さらに、queer identityの表現と受け入れの欠如は、LGBTQ+サービスメンバーが自分自身が公然とできないと感じることを意味し、さらなる心理的苦痛につながります。
制度文化
LGBTQ+スタッフのメンタルヘルスのアウトカムの悪化に寄与するもう一つの要因は、制度文化です。軍事機関は、原則として、何よりもコンプライアンスを重視し、軍人は性別の役割と行動に関する厳格な規則を持つことが期待されます。したがって、これらの規範を満たしていない人たちは、同僚から追放され、従わないために懲らしめられることさえあるかもしれません。これは、人々が報復や否定的な結果を恐れずに自由に自分自身を表現する危険を感じる雰囲気を作成します。
LGBTQ+の人員が組織とその後のメンタルヘルスの成果にどのように見えるかを形作る上で、軍事政策と制度文化が重要な役割を果たすことは明らかです。処罰されるよりも多様性が祝われるより包括的な環境を作成することで、これに対処し始め、性的指向や性同一性に関係なく、誰もが平等な機会にアクセスできるようにすることができます。それはまた、彼らのリーダーシップがそれを否定するのではなく、問題が存在することを認識し、その階級内の態度を変えるための実行可能な措置を取った場合、軍事組織に利益をもたらします。これは、士気の向上、保持率の向上、採用活動、そして最終的には世界中の国の国家安全保障の向上につながる可能性があります。
軍事政策や制度文化は、LGBTQ職員の視認性、包摂性、メンタルヘルスの結果にどのように影響しますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の人々に対する軍事政策は、時間の経過とともに進化してきましたが、市民社会に遅れをとっています。現状では、現役の役員は性的指向や性同一性を公然と示すことができず、公然とLGBTQ個人としてリーダーシップを発揮できない。