Políticas Militares e Culturas Institucionais
A questão da presença e do bem-estar dos indivíduos LGBT + em organizações militares tem sido um debate contínuo durante décadas. Enquanto alguns países têm feito progressos significativos em relação à igualdade de direitos para os seus cidadãos, que se identificam como LGBT +, muitos outros ainda estão tentando criar um ambiente seguro onde essas pessoas possam prosperar sem discriminação ou perseguição.
Este problema não se limita apenas ao mundo civil; também se aplica à esfera das instituições militares, muitas vezes consideradas como lugares conservadores e tradicionais, que não acolhem um estilo de vida alternativo.
Visibilidade
Resultados de saúde mental
Uma das consequências mais significativas da política militar e da cultura institucional para a visibilidade do pessoal LGBT + são os resultados de sua saúde mental.
Estudos mostram que os membros da comunidade LGBT + têm níveis mais elevados de depressão, ansiedade, distúrbios pós-traumáticos de estresse (TEPT) e toxicomania do que os colegas heterossexuais. Isso deve-se em parte à pressão constante que os seus pares e chefes enfrentam em relação à sua sexualidade, o que leva a uma sensação de isolamento e estigma. Além disso, a falta de noção e de aceitação de uma identidade queer significa que os membros do Serviço LGBT + podem sentir que não podem ser eles próprios abertamente, o que leva a mais estresse psicológico.
Culturas institucionais
Outro fator que contribui para os resultados ruins em relação à saúde mental entre o pessoal LGBT + é a cultura institucional. As instituições militares tendem a valorizar a conformidade acima de tudo, e os militares esperam regras rígidas em relação aos papéis e comportamentos de gênero. Assim, aqueles que não se adequam a estas normas podem ser ostracizados por seus colegas e até mesmo disciplinados por não respeitá-los. Isso cria um ambiente em que as pessoas se sentem inseguras de se expressar livremente, sem medo de represálias ou consequências negativas.
Está claro que as políticas militares e as culturas institucionais desempenham um papel crucial na formulação do quanto o pessoal LGBT + é visível na organização e seus resultados posteriores em matéria de saúde mental. Ao criar um ambiente mais inclusivo, onde a diversidade é celebrada e não punida, podemos começar a resolver este problema e garantir que todos tenham acesso à igualdade de oportunidades, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero. Também seria benéfico para as organizações militares se os seus líderes reconhecessem que o problema existe e não o negassem, e tomassem medidas efetivas para mudar as suas atitudes. Isso pode aumentar a moral, o nível de retenção, os esforços de recrutamento e, eventualmente, melhorar a segurança nacional dos países em todo o mundo.
Como as políticas militares e a cultura institucional afetam a visibilidade, a inclusão e os resultados em relação à saúde mental do pessoal LGBT?
A política militar para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir (LGBT) evoluiu com o passar do tempo, mas ainda estão atrás da sociedade civil. A situação atual é que os membros do serviço atual não são autorizados a demonstrar abertamente sua orientação sexual ou identidade de gênero e não podem exercer cargos de liderança como indivíduos abertamente LGBT.