السياسة العسكرية والثقافات المؤسسية
كان وجود ورفاهية أفراد LGBTQ + في المنظمات العسكرية نقاشًا مستمرًا لعقود. بينما أحرزت بعض البلدان تقدمًا كبيرًا نحو تحقيق حقوق متساوية لمواطنيها الذين يعتبرون LGBTQ +، لا يزال العديد من البلدان الأخرى يحاولون خلق بيئة آمنة حيث يمكن لهؤلاء الأشخاص الازدهار دون تمييز أو مضايقة. هذه المشكلة لا تقتصر على السلم الأهلي ؛ كما أنه يمتد إلى مجال المؤسسات العسكرية، التي غالباً ما يُنظر إليها على أنها أماكن محافظة وتقليدية لا ترحب بأنماط الحياة البديلة.
الرؤية
نتائج الصحة العقلية
أحد أهم تأثيرات السياسة العسكرية والثقافة المؤسسية على ظهور أفراد LGBTQ + هو نتائج صحتهم العقلية. أظهرت الدراسات أن أفراد مجتمع LGBTQ + يعانون من معدلات أعلى من الاكتئاب والقلق واضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) وتعاطي المخدرات مقارنة بنظرائهم من جنسين مختلفين. ويرجع ذلك جزئيًا إلى الضغط المستمر الذي يواجهونه من أقرانهم ورؤسائهم حول حياتهم الجنسية، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة والوصمة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الافتقار إلى التمثيل وقبول الهوية المثلية يعني أن أفراد خدمة LGBTQ + قد يشعرون أنهم لا يستطيعون أن يكونوا أنفسهم علانية، مما يؤدي إلى مزيد من الضيق النفسي.
الثقافات المؤسسية
عامل آخر يساهم في ضعف نتائج الصحة العقلية بين موظفي LGBTQ + هو الثقافة المؤسسية. المؤسسات العسكرية، كقاعدة عامة، تقدر الامتثال قبل كل شيء، ومن المتوقع أن يكون لدى الأفراد العسكريين قواعد صارمة فيما يتعلق بأدوار وسلوك الجنسين. وبالتالي، فإن أولئك الذين لا يستوفون هذه المعايير قد يجدون أنفسهم منبوذين من قبل زملائهم وحتى منضبطين لعدم الامتثال لها. وهذا يخلق جوًا يشعر فيه الناس بعدم الأمان في التعبير عن أنفسهم بحرية دون خوف من الانتقام أو العواقب السلبية.
من الواضح أن السياسات العسكرية والثقافات المؤسسية تلعب دورًا حاسمًا في تشكيل مدى وضوح أفراد LGBTQ + في المنظمة ونتائج الصحة العقلية اللاحقة. من خلال خلق بيئة أكثر شمولاً حيث يتم الاحتفال بالتنوع بدلاً من معاقبته، يمكننا البدء في معالجة هذا الأمر وضمان حصول الجميع على فرص متساوية بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. كما أنه سيفيد المنظمات العسكرية إذا اعترفت قيادتها بوجود المشكلة، بدلا من إنكارها، واتخذت خطوات عملية لتغيير المواقف داخل صفوفها. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين الروح المعنوية ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين وجهود التوظيف وتحسين الأمن القومي في نهاية المطاف للبلدان في جميع أنحاء العالم.
كيف تؤثر السياسات العسكرية والثقافة المؤسسية على الرؤية والإدماج ونتائج الصحة العقلية لموظفي مجتمع الميم ؟
تطورت السياسات العسكرية بشأن المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ) بمرور الوقت، لكنهم ما زالوا متخلفين عن المجتمع المدني. الوضع الحالي هو أنه لا يُسمح لأعضاء الخدمة الفعلية بإظهار ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية علانية ولا يمكنهم تولي مناصب قيادية كفرد من مجتمع الميم بشكل علني.