Birimler içindeki hiyerarşik dinamikler, LGBT askerlerinin kamuoyu tarafından kabul edilmesini nasıl etkiler? Lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) bireylerin orduya entegrasyonu, dünya çapında ordu için en acil konulardan biridir. Geçtiğimiz birkaç on yıl boyunca, bu güçler, üyelerinin cinsel yönelimlerinden bağımsız olarak eşit muamele gördükleri bir ortam yaratmalarını sağlamak için politikalar uyguladılar. Bu kurumların çabalarına rağmen, toplumun bazı kesimlerinin önyargı, damgalanma ve klişelerin varlığı nedeniyle LGBT bireylere hala olumsuz baktığı açıktır. Makale, birim dinamiklerinin LGBT birliklerinin halkın kabulünü nasıl etkileyebileceğini ve askeri kurumların konuyu ele almak için alması gereken önlemleri tartışıyor. Orduda eşcinselliğin tarihi, aynı cinsiyetten ilişkilerin düşmanlıklar sırasında savaşçılar arasında yaygın olarak kabul edildiği eski zamanlara dayanıyor. Bununla birlikte, son yıllarda eşcinsellere yönelik tutumlarda, ulusların haklarını giderek daha fazla tanıması nedeniyle önemli bir değişim olmuştur. İngiliz Kraliyet Donanması ve Kanada silahlı kuvvetleri gibi askeri örgütlerin, LGBT bireylerin diğer ülkelerden çok önce hizmet etmelerine izin vererek yol açtığını belirtmek gerekir. Bununla birlikte, eşcinsellerin orduda görev yapmasına izin verilip verilmeyeceği konusundaki tartışmalar, özellikle muhafazakar değerlere sahip ülkelerde, dünyanın birçok yerinde devam etti. İsrail, yıllarca süren kamusal tartışmaların ardından 1992'de LGBT hizmetlerine yönelik yasağını kaldırırken, Suudi Arabistan henüz herhangi bir eşcinsel faaliyeti yasallaştırmadı. Benzer şekilde, ABD Başkanı Obama Aralık 2010'da Don't Ask, Don't Tell (DADT) yasasını yürürlükten kaldıran bir yasayı imzalamış olsa da, Pentagon bunu Eylül 2011'de uygulamaya koydu, ancak bu, konuyu çevreleyen birçok tartışmadan sonra gerçekleşti.
Askeri birimlerde hiyerarşik dinamikler
Dünyadaki çoğu askeri birimde askerler, genç personelden üst düzey subaylara kadar farklı rütbelerden oluşan birimler halinde gruplandırılır. Bu gruplardaki hiyerarşi, hem işte hem de ondan uzakta birbirleriyle nasıl etkileşime girdiklerini belirlemede önemli bir rol oynar. Birlikler eğitim veya dağıtım için bir araya geldiğinde, hiyerarşi nasıl iletişim kurduklarını, iletişim kurduklarını ve hatta ilişki kurduklarını etkiler. Bu nedenle hiyerarşik dinamikler, LGBT olarak tanımlanan kişileri nasıl gördüklerini önemli ölçüde etkileyebilir. Bu noktayı açıklamak için, biri heteroseksüel personelden, diğeri karışık cinsel yönelimlerden oluşan iki bölüm örneğini ele alalım. İkincisinin LGBT üyelerini daha fazla kabul etmesi muhtemeldir, çünkü etkileşimleri mutlaka cinsel yönelim etrafında dönmez. Aksine, profesyonelliğe ve belirlenen görevleri etkin bir şekilde yerine getirme ihtiyacına odaklanacaklardır. Genç ve üst düzey personel arasında çok az etkileşimin olabileceği eski bir birimde, üst düzey memurlar, LGBT hizmetleri personelinin tartışma olanaklarının sınırlı olması nedeniyle karşılaştığı mücadeleleri anlamakta zorlanabilirler. Bu, bazıları cinselliği hakkında "konuşmaya" karar verdiğinde aralarında gerginlik yaratabilir.
Sosyal Tanınmayı Teşvik Edici Önlemler
LGBT birliklerinin sosyal olarak tanınmasını teşvik etmek için, askeri kurumlar aşağıdaki gibi çeşitli önlemler almalıdır:
* Askeri personelin ayrımcılık yapmayan politikalar konusunda eğitilmesi - bu, işe alımları ve mevcut personeli, cinsel yönelimlerinden bağımsız olarak herkese eşit davranmanın önemi konusunda eğitmeyi içerir
* Liderleri çeşitlilik konularıyla nasıl başa çıkılacağı konusunda eğitmek Liderlik eğitimi, tüm askerlerin insan olduğu ve cinsiyet kimliği veya cinsel tercihi ne olursa olsun herkesin saygıyı hak ettiği gerçeğini vurgulamalıdır.
* LGBT hizmetleri için bir destek sistemi oluşturmak - Destek sistemleri, danışmanlık hizmetlerini, gizli raporlama mekanizmalarını ve LGBT asker olmanın zorluklarını ele almalarına yardımcı olan diğer kaynakları içermelidir.
* Tüm personel için eşit muamele sağlanması - Bu, her askerin cinsiyet kimliği veya cinsel tercihi ne olursa olsun eşit fayda ve ayrıcalıklara sahip olması gerektiği anlamına gelir
* Bir LGBT danışma komitesi oluşturma - Bu, LGBT askerlerinin, kurumun kendilerine yönelik politikalarını nasıl geliştirebileceği konusunda fikirlere katkıda bulunmalarını sağlayacaktır.
Birimler içindeki hiyerarşik dinamiklerin, LGBT çalışanlarının orduya sosyal olarak kabul edilmesi için önemli etkileri vardır. Çoğu ordu şimdi LGBTQ topluluğunun üyelerini saflarına entegre etme ihtiyacını kabul etse de, mücadelelerini anlayamayan meslektaşlarından önyargı ve klişeler nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmamalarını sağlamak için hala yapılması gereken işler var. Askeri örgütler, LGBT askerlerinin heteroseksüel bireyler olarak eşit hak ve ayrıcalıklara sahip olmalarını sağlarken, personel arasında sosyal kabulü teşvik etmek için yukarıda belirtilen çeşitli önlemleri uygulamalıdır.
Birimler içindeki hiyerarşik dinamikler, LGBT askerlerinin kamuoyu tarafından kabul edilmesini nasıl etkiler?
Onur Ayı, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel (LGBT) topluluğunun üyelerini ve destekçilerini onurlandırmak ve kutlamak için her yıl Haziran ayında kutlanır. Kutlama, 1970'ten beri dünyanın dört bir yanındaki şehirlerde onur yürüyüşleri, mitingler ve diğer etkinliklerle kutlanıyor. Başlangıçta LGBTQ + topluluğunun yıllarca süren baskıdan sonra eşitlik ve tanınmayı savunmasının bir yolu olarak yaratıldı.