In che modo la dinamica gerarchica all'interno delle unità influenza il riconoscimento pubblico dei soldati LGBT?
L'integrazione di lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT) nelle forze armate è uno dei problemi più urgenti per i militari di tutto il mondo. Negli ultimi decenni, queste forze hanno adottato politiche volte a creare un ambiente in cui i loro membri siano trattati allo stesso modo indipendentemente dal loro orientamento sessuale.
È evidente che, nonostante gli sforzi di queste istituzioni, alcuni settori della società continuano ad essere negativi nei confronti delle persone LGBT a causa di pregiudizi, stigma e stereotipi. L'articolo parla di come le dinamiche unit possono influenzare il riconoscimento pubblico delle truppe LGBT e le misure che le istituzioni militari devono adottare per affrontare il problema.
La storia dell'omosessualità nell'esercito risale ai tempi antichi in cui le relazioni gay erano ampiamente accettate tra i guerrieri durante i combattimenti. Negli ultimi anni, tuttavia, c'è stato un significativo cambiamento di atteggiamento nei confronti degli omosessuali, poiché le nazioni sono sempre più consapevoli dei loro diritti. Vale la pena notare che le organizzazioni militari, come la Royal Navy e le Forze Armate canadesi, erano in testa, permettendo a persone apertamente LGBT di servire molto prima che altri paesi lo facessero. Tuttavia, il dibattito sull'autorizzazione o meno degli omosessuali nell'esercito ha continuato in molte parti del mondo, soprattutto in paesi con valori conservatori.
Israele ha revocato il divieto ai servizi LGBT nel 1992, dopo anni di dibattito pubblico, mentre l'Arabia Saudita non ha ancora legalizzato qualsiasi tipo di attività dello stesso sesso. Allo stesso modo, mentre il Presidente Obama ha firmato la legge che abolisce il DADT (Non Chiedere, Non Dire) nel dicembre 2010, il Pentagono l'ha introdotta nel settembre 2011, ma solo dopo molte polemiche.
Dinamica gerarchica nelle unità militari
Nella maggior parte dei soldati di tutto il mondo, i soldati sono raggruppati in unità di grado diverso, dal personale secondogenito agli ufficiali superiori. La gerarchia all'interno di questi gruppi svolge un ruolo fondamentale nel determinare come interagiscono tra loro sia sul lavoro che lontano. Quando le truppe si riuniscono per addestrarsi o dispiegarsi, la gerarchia influisce sul modo in cui comunicano, comunicano e perfino formano relazioni. Pertanto, le dinamiche gerarchiche possono influenzare significativamente il modo in cui considerano le persone che si identificano come LGBT. Per illustrare questo punto, prendiamo in considerazione l'esempio di due unità, una costituita da personale eterosessuale e l'altra costituita da orientamenti sessuali misti. Quest'ultimo probabilmente accetterà più membri LGBT, perché la loro interazione non ruota necessariamente intorno all'orientamento sessuale. Al contrario, si concentrerebbero sulla professionalità e sulla necessità di raggiungere efficacemente i propri obiettivi.
In una vecchia divisione in cui può esserci poca interazione tra il personale più giovane e il personale più anziano, può essere difficile per gli ufficiali superiori comprendere la lotta che gli operatori LGBT devono affrontare a causa delle limitate opportunità di discussione. Questo può creare tensione tra loro quando alcuni decidono dì parlare apertamente "della loro sessualità.
Misure per promuovere il riconoscimento sociale
Per promuovere il riconoscimento sociale delle truppe LGBT, le istituzioni militari devono adottare diverse misure, come:
* Formazione delle politiche di non discriminazione per i militari - include l'addestramento delle reclute e del personale esistente all'importanza di trattare tutti in modo equo, indipendentemente dal loro orientamento sessuale
* Formazione dei leader su come affrontare i problemi legati alla diversità - l'apprendimento della leadership deve sottolineare il fatto che tutti i soldati sono umani e che ogni persona merita rispetto indipendentemente dalla sua identità di genere o preferenze sessuali
* Creare un sistema di supporto per i servizi LGBT - i sistemi di supporto devono includere servizi di consulenza, meccanismi di segnalazione riservata e altre risorse che li aiutano a risolvere i problemi di essere un soldato LGBT
* Garantire la parità di trattamento con tutto il personale - ciò significa che ogni soldato deve ricevere gli stessi benefici e privilegi indipendentemente dalla propria identità di genere o preferenze sessuali
* Creazione di un comitato consultivo LGBT - questo permetterà ai soldati LGBT di fornire idee su come un'istituzione può migliorare la propria politica nei loro confronti
Le dinamiche gerarchiche all'interno delle unità hanno implicazioni significative per l'ammissione sociale dei dipendenti LGBT nell'esercito. Sebbene ormai la maggior parte dei militari riconosca la necessità di integrare i membri della comunità LGBT, resta ancora da fare per garantire che non subiscano discriminazioni a causa di pregiudizi e stereotipi da parte di colleghi che potrebbero non comprendere la loro lotta. Le organizzazioni militari devono adottare le varie misure di cui sopra per promuovere l'accoglienza sociale tra il personale, garantendo allo stesso tempo che i soldati LGBT ottengano gli stessi diritti e privilegi come individui eterosessuali.
In che modo la dinamica gerarchica all'interno delle unità influenza il riconoscimento pubblico dei soldati LGBT?
Il mese dell'orgoglio si celebra ogni anno a giugno per onorare e celebrare i membri della comunità di lesbiche, gay, bisessuali, transgender (LGBT) e i loro sostenitori. La celebrazione è celebrata con parate di orgoglio, manifestazioni e altri eventi dal 1970 nelle città di tutto il mondo. Originariamente è stato creato come un modo per la comunità LGBT + sostenere l'uguaglianza e il riconoscimento dopo anni di oppressione.