Как иерархическая динамика внутри подразделений влияет на общественное признание ЛГБТ-солдат?
Интеграция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) в вооруженные силы является одной из наиболее острых проблем для военных во всем мире. За последние несколько десятилетий эти силы проводили политику, направленную на то, чтобы они создавали среду, в которой с их членами обращаются одинаково независимо от их сексуальной ориентации.
Очевидно, что, несмотря на усилия, предпринимаемые этими учреждениями, некоторые слои общества по-прежнему негативно относятся к ЛГБТ-людям из-за наличия предрассудков, стигмы и стереотипов. В статье обсуждается, как динамика юнитов может повлиять на общественное признание ЛГБТ-войск и меры, которые военные учреждения должны принять для решения этой проблемы.
История гомосексуализма в армии восходит к древним временам, когда однополые отношения были широко приняты среди воинов во время боевых действий. Однако в последние годы произошел значительный сдвиг в отношении к гомосексуалам, поскольку нации все чаще признают их права. Стоит упомянуть, что военные организации, такие как Королевский военно-морской флот Великобритании и вооруженные силы Канады, лидировали, позволяя открыто ЛГБТ-лицам служить задолго до того, как это сделали другие страны. Тем не менее, споры о том, разрешать или нет гомосексуалистам служить в армии, продолжались во многих частях мира, особенно в странах с консервативными ценностями.
Израиль отменил свой запрет на ЛГБТ-услуги в 1992 году после нескольких лет публичных дебатов, в то время как Саудовская Аравия еще не легализовала любую форму однополой деятельности. Точно так же, хотя президент США Обама подписал закон, отменяющий «Не спрашивай, не говори» (DADT) в декабре 2010 года, Пентагон внедрил его в сентябре 2011 года, но только после большого количества споров вокруг этого вопроса.
Иерархическая динамика в военных подразделениях
В большинстве военных по всему миру солдаты группируются в подразделения, состоящие из разных званий, начиная от младшего персонала и заканчивая старшими офицерами. Иерархия внутри этих групп играет существенную роль в определении того, как они взаимодействуют друг с другом как на работе, так и вдали от нее. Когда войска собираются вместе для обучения или развертывания, иерархия влияет на то, как они общаются, общаются и даже формируют отношения. Поэтому иерархическая динамика может значительно повлиять на то, как они рассматривают людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТ. Чтобы проиллюстрировать этот момент, рассмотрим пример двух подразделений: одно, состоящее из гетеросексуального персонала, и другое, состоящее из смешанных сексуальных ориентаций. Последний, вероятно, будет больше принимать членов ЛГБТ, потому что их взаимодействие не обязательно вращается вокруг сексуальной ориентации. Напротив, они сосредоточились бы на профессионализме и необходимости эффективного выполнения поставленных задач.
В бывшем подразделении, где может быть мало взаимодействия между младшим и старшим персоналом, старшим офицерам может быть трудно понять борьбу, с которой сталкиваются сотрудники служб ЛГБТ из-за ограниченных возможностей для обсуждения. Это может создать напряжение среди них, когда некоторые решают «открыто высказаться» о своей сексуальности.
Меры по содействию социальному признанию
Для содействия социальному признанию ЛГБТ-войск военные учреждения должны принимать различные меры, такие как:
* Обучение военнослужащих политике недискриминации - это включает в себя обучение новобранцев и существующего персонала важности равного отношения ко всем независимо от их сексуальной ориентации
* Обучение лидеров тому, как решать проблемы, связанные с разнообразием - обучение лидерству должно подчеркивать тот факт, что все солдаты являются людьми и что каждый человек заслуживает уважения независимо от его гендерной идентичности или сексуальных предпочтений
* Создание системы поддержки для ЛГБТ-услуг - системы поддержки должны включать консультационные услуги, механизмы конфиденциальной отчетности и другие ресурсы, которые помогают им решать проблемы, связанные с тем, чтобы быть солдатом ЛГБТ
* Обеспечение равного обращения со всем персоналом - это означает, что каждый солдат должен получать равные льготы и привилегии независимо от своей гендерной идентичности или сексуальных предпочтений
* Создание консультативного комитета ЛГБТ - это позволит солдатам ЛГБТ вносить идеи о том, как учреждение может улучшить свою политику в отношении них
Иерархическая динамика внутри подразделений имеет значительные последствия для социальной принятие ЛГБТ-служащих в армию. Хотя в настоящее время большинство военных признают необходимость интеграции представителей ЛГБТ-сообщества в свои ряды, еще предстоит проделать работу, чтобы гарантировать, что они не столкнутся с дискриминацией из-за предрассудков и стереотипов со стороны коллег, которые могут не понимать их борьбы. Военные организации должны осуществлять различные меры, изложенные выше, чтобы способствовать социальному принятию среди персонала, в то же время обеспечивая, чтобы солдаты ЛГБТ получали равные права и привилегии как гетеросексуальные личности.
Как иерархическая динамика внутри подразделений влияет на общественное признание ЛГБТ-солдат?
Месяц гордости отмечается ежегодно в июне, чтобы почтить и отметить членов сообщества лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров (ЛГБТ) и их сторонников. Празднование отмечается парадами гордости, митингами и другими событиями с 1970 года в городах по всему миру. Изначально он был создан как способ для ЛГБТК + сообщества выступать за равенство и признание после многих лет угнетения.