Comment la dynamique hiérarchique au sein des unités affecte-t-elle la reconnaissance publique des soldats LGBT?
L'intégration des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) dans les forces armées est l'un des problèmes les plus urgents pour les militaires du monde entier. Au cours des dernières décennies, ces forces ont adopté des politiques visant à créer un environnement dans lequel leurs membres sont traités de la même manière, quelle que soit leur orientation sexuelle.
Il est évident que, malgré les efforts déployés par ces institutions, certains secteurs de la société continuent d'être négatifs envers les personnes LGBT en raison de l'existence de préjugés, de stigmates et de stéréotypes. L'article explique comment la dynamique des unités peut influencer la reconnaissance publique des troupes LGBT et les mesures que les institutions militaires doivent prendre pour résoudre ce problème.
L'histoire de l'homosexualité dans l'armée remonte à l'antiquité, lorsque les relations homosexuelles ont été largement acceptées parmi les guerriers pendant les combats. Toutefois, ces dernières années, les attitudes à l'égard des homosexuels ont considérablement évolué, les nations reconnaissant de plus en plus leurs droits. Il convient de mentionner que des organisations militaires comme la Royal Navy du Royaume-Uni et les Forces armées canadiennes ont pris la tête, permettant aux personnes ouvertement LGBT de servir bien avant que d'autres pays ne le fassent. Pourtant, le débat sur la question de savoir si les homosexuels pouvaient être autorisés à servir dans l'armée s'est poursuivi dans de nombreuses régions du monde, en particulier dans les pays à valeurs conservatrices.
Israël a levé son interdiction des services LGBT en 1992 après plusieurs années de débat public, alors que l'Arabie saoudite n'a pas encore légalisé toute forme d'activité homosexuelle. De même, bien que le président américain Obama ait signé une loi abrogeant « Ne demandez pas, ne parlez pas » (DADT) en décembre 2010, le Pentagone l'a mise en œuvre en septembre 2011, mais seulement après beaucoup de controverses autour de cette question.
Dynamique hiérarchique dans les unités militaires
Dans la plupart des unités militaires du monde entier, les soldats sont regroupés en unités composées de différents grades, allant du personnel subalterne aux officiers supérieurs. La hiérarchie au sein de ces groupes joue un rôle essentiel dans la détermination de la façon dont ils interagissent les uns avec les autres, tant au travail qu'à l'écart. Lorsque les troupes se réunissent pour être formées ou déployées, la hiérarchie influe sur la façon dont elles communiquent, communiquent et même forment des relations. Par conséquent, la dynamique hiérarchique peut influencer considérablement la façon dont ils considèrent les personnes qui s'identifient comme LGBT. Pour illustrer ce point, prenons l'exemple de deux unités: l'une composée de personnel hétérosexuel et l'autre composée d'orientations sexuelles mixtes. Ce dernier acceptera probablement davantage les membres LGBT, car leur interaction ne tourne pas nécessairement autour de l'orientation sexuelle. Au contraire, ils mettraient l'accent sur le professionnalisme et la nécessité d'atteindre efficacement les objectifs fixés.
Dans une ancienne unité où il peut y avoir peu d'interaction entre le personnel subalterne et le personnel supérieur, il peut être difficile pour les officiers supérieurs de comprendre les luttes auxquelles sont confrontés les agents LGBT en raison des possibilités limitées de discussion. Cela peut créer des tensions parmi eux quand certains décident de « s'exprimer ouvertement » sur leur sexualité.
Mesures visant à promouvoir la reconnaissance sociale
Afin de promouvoir la reconnaissance sociale des troupes LGBT, les institutions militaires doivent prendre diverses mesures telles que:
* Formation des militaires à la politique de non-discrimination - cela comprend la formation des recrues et du personnel existant à l'importance de l'égalité de traitement pour tous, quelle que soit leur orientation sexuelle
* Formation des dirigeants sur la façon de résoudre les problèmes liés à la diversité - la formation au leadership doit mettre l'accent sur le fait que tous les soldats sont humains et que chacun mérite d'être respecté indépendamment de son identité de genre ou de ses préférences sexuelles
* Création d'un système de soutien pour les services LGBT - les systèmes de soutien doivent comprendre des services de conseil, des mécanismes de signalement confidentiel et d'autres ressources qui les aident à résoudre les problèmes liés au fait d'être un soldat LGBT
* Assurer l'égalité de traitement de tout le personnel - cela signifie que chaque soldat doit bénéficier des mêmes avantages et privilèges, indépendamment de son identité de genre ou de ses préférences sexuelles
* Création d'un comité consultatif LGBT - cela permettra aux soldats LGBT d'apporter des idées sur la façon dont l'institution peut améliorer sa politique à leur égard
La dynamique hiérarchique au sein des unités a des conséquences importantes sur l'admission sociale des employés LGBT dans l'armée. Bien que la plupart des militaires reconnaissent maintenant la nécessité d'intégrer des membres de la communauté LGBT dans leurs rangs, il reste encore du travail à faire pour s'assurer qu'ils ne seront pas victimes de discrimination en raison de préjugés et de stéréotypes de la part de collègues qui pourraient ne pas comprendre leurs luttes. Les organisations militaires doivent mettre en œuvre les diverses mesures décrites ci-dessus pour promouvoir l'acceptation sociale parmi le personnel, tout en veillant à ce que les soldats LGBT bénéficient des mêmes droits et privilèges que les personnes hétérosexuelles.
Comment la dynamique hiérarchique au sein des unités affecte-t-elle la reconnaissance publique des soldats LGBT ?
Le Mois de la fierté est célébré chaque année en juin pour honorer et célébrer les membres de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre (LGBT) et leurs partisans. La célébration est célébrée par des défilés de fierté, des rassemblements et d'autres événements depuis 1970 dans les villes du monde entier. Il a été créé à l'origine comme un moyen pour la communauté LGBTQ + de défendre l'égalité et la reconnaissance après des années d'oppression.