单位内部的等级动态如何影响公众对LGBT士兵的认可？将女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）纳入武装部队是全球军方最紧迫的问题之一。在过去的几十年中，这些部队采取了政策，以确保他们创造一个环境，使他们的成员无论其性取向如何，都受到平等对待。显然，尽管这些机构做出了努力，但由于存在偏见，污名和陈规定型观念，社会的某些阶层仍然对LGBT人群持消极态度。本文讨论了尤尼特人的动态如何影响公众对LGBT部队的认可，以及军事机构为解决这一问题必须采取的措施。军队中的同性恋历史可以追溯到古代，在战斗中，同性关系在战士中被广泛接受。但是，近年来，随着国家越来越多地承认同性恋者的权利，对同性恋者的态度发生了重大变化。值得一提的是，英国皇家海军和加拿大武装部队等军事组织率先允许公开的LGBT个人早在其他国家服役之前就服役。然而，关于是否允许同性恋者在军队中服役的争论在世界许多地方仍在继续，特别是在具有保守价值观的国家。经过数年的公开辩论，以色列于1992年解除了对 LGBT服务的禁令，而沙特阿拉伯尚未将任何形式的同性活动合法化。同样，尽管美国总统奥巴马于2010年12月签署了废除"不要问，不要说"（DADT）的法律，但五角大楼于2011年9月实施了该法律，但只有在围绕该问题引起大量争议之后。在全世界大多数军队中,士兵被分成不同级别的部队,从初级人员到高级军官。这些组内的层次结构在确定它们如何在工作中和远离工作中相互作用方面起着重要作用。当部队聚集在一起进行训练或部署时，等级制度会影响他们的沟通，沟通甚至形成关系的方式。因此，等级动力学可能会极大地影响他们如何看待认同LGBT的人。为了说明这一点，请考虑两个部门的示例：一个由异性恋人员组成，另一个由混合性取向组成。后者可能会更多地接受LGBT成员，因为他们的互动不一定围绕性取向。相反，它们将侧重于专业精神和有效执行任务的必要性。
在初级和高级人员之间可能很少互动的前部门中，高级官员可能很难理解LGBT服务人员由于讨论机会有限而面临的斗争。当有些人决定"公开谈论"他们的性行为时，这可能会在他们之间造成紧张。为了促进社会对LGBT部队的认可，军事机构必须采取各种措施，例如：对军事人员进行非歧视政策培训-这包括培训新兵和现有人员平等对待所有人的重要性，无论其性取向
*培训领导者如何应对与多样性有关的挑战 -领导力培训应强调以下事实：所有士兵都是人类，每个人都应该受到尊重，无论其性别认同或性偏好
*为LGBT服务建立支持系统 -支持系统应包括咨询服务，机密报告机制和其他资源，以帮助他们应对成为LGBT士兵
*确保所有人员的平等待遇 -这意味着每个士兵应获得平等的福利和特权，无论其性别认同或性偏好
*成立LGBT咨询委员会 -这将使LGBT士兵能够提出有关该机构如何改善其针对他们的政策的想法。单位内部的等级动态对LGBT服务人员在军队中的社会接受有重大影响。尽管大多数军方现在都认识到有必要将LGBT社区成员纳入其行列，但仍有许多工作要做，以确保他们不会因为可能不了解其斗争的同事的偏见和陈规定型观念而面临歧视。军事组织必须执行上述各种措施，以促进人员之间的社会接受，同时确保LGBT士兵作为异性恋者享有平等的权利和特权。
单位内部的等级动态如何影响公众对LGBT士兵的认可？
每年6月庆祝骄傲月，以纪念和纪念女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）社区成员及其支持者。自1970年以来，在世界各地的城市举行了骄傲游行，集会和其他活动，以庆祝这一庆祝活动。它最初是作为LGBTQ+社区在经过多年的压迫后倡导平等和承认的一种方式而创建的。