Jak hierarchiczna dynamika jednostek wpływa na akceptację społeczną żołnierzy LGBT?
Integracja osób lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT) z wojskiem jest jedną z najpilniejszych kwestii dla wojska na całym świecie. W ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat siły te wdrożyły strategie mające na celu zapewnienie, że tworzą one środowisko, w którym ich członkowie są traktowani w równym stopniu bez względu na orientację seksualną.
Jest oczywiste, że pomimo wysiłków podejmowanych przez te instytucje, niektóre części społeczeństwa nadal postrzegają osoby LGBT negatywnie ze względu na obecność uprzedzeń, piętna i stereotypów. W artykule omówiono, w jaki sposób dynamika jednostek może wpływać na akceptację społeczną oddziałów LGBT i jakie środki agencje wojskowe muszą podjąć, aby rozwiązać tę kwestię.
Historia homoseksualizmu w wojsku sięga czasów starożytnych, kiedy związki osób tej samej płci były powszechnie akceptowane przez wojowników podczas działań wojennych. W ostatnich latach nastąpiła jednak znaczna zmiana nastawienia do homoseksualistów, ponieważ narody coraz częściej uznają swoje prawa. Warto wspomnieć, że organizacje wojskowe, takie jak Brytyjska Królewska Marynarka Wojenna i siły zbrojne Kanady, prowadziły drogę, umożliwiając osobom LGBT otwarcie służbę na długo przed tym, jak zrobiły to inne kraje. Niemniej jednak debata nad tym, czy umożliwić homoseksualistom służbę wojskową, czy też nie, trwała w wielu częściach świata, zwłaszcza w krajach o wartościach konserwatywnych.
Izrael uchylił zakaz świadczenia usług LGBT w 1992 r. po latach debaty publicznej, podczas gdy Arabia Saudyjska musi jeszcze zalegalizować jakąkolwiek formę działalności tej samej płci. Podobnie, chociaż prezydent USA Obama podpisał w grudniu 2010 r. przepisy uchylające „Don 't Ask, Don' t Tell" (DADT), Pentagon wdrożył je we wrześniu 2011 r., ale dopiero po wielu kontrowersjach wokół tej kwestii.
Dynamika hierarchiczna w jednostkach wojskowych
W większości jednostek wojskowych na świecie żołnierze są grupowani w jednostki składające się z różnych szeregów, począwszy od kadry młodszej po wyższych oficerów. Hierarchia w tych grupach odgrywa zasadniczą rolę w określaniu, jak oddziałują ze sobą zarówno w pracy, jak i poza nią. Kiedy wojska zbierają się w celu szkolenia lub rozmieszczenia, hierarchia wpływa na sposób komunikowania się, komunikowania, a nawet tworzenia relacji. Dynamika hierarchiczna może zatem znacząco wpływać na sposób postrzegania osób, które utożsamiają się z LGBT. Aby zilustrować ten punkt, rozważmy przykład dwóch podziałów, jednego składającego się z personelu heteroseksualnego, a drugiego składającego się z mieszanych orientacji seksualnych. Ten ostatni prawdopodobnie bardziej akceptuje członków LGBT, ponieważ ich interakcje niekoniecznie kręcą się wokół orientacji seksualnej. Przeciwnie, koncentrowałyby się one na profesjonalizmie i potrzebie skutecznego wykonywania wyznaczonych zadań.
W byłej jednostce, w której mogą występować niewielkie interakcje między młodszymi i wyższymi pracownikami, wyżsi oficerowie mogą mieć trudności ze zrozumieniem walk, z jakimi borykają się pracownicy służb LGBT ze względu na ograniczone możliwości dyskusji. Może to wywołać wśród nich napięcie, gdy niektórzy zdecydują się „mówić" o swojej seksualności.
Działania promujące uznanie społeczne
W celu promowania społecznego uznawania oddziałów LGBT agencje wojskowe powinny podejmować różne środki, takie jak:
* Edukacja personelu wojskowego na temat polityki niedyskryminacji - obejmuje edukację rekrutów i istniejących pracowników na temat znaczenia równego traktowania wszystkich bez względu na ich orientację seksualną
* Edukacja liderów na temat sposobów radzenia sobie z kwestiami różnorodności - szkolenie kierownicze powinno podkreślać fakt, że wszyscy żołnierze są ludźmi i że każdy zasługuje na szacunek bez względu na ich tożsamość płciową lub preferencje seksualne
* Budowanie systemu wsparcia dla usług LGBT - systemy wsparcia powinny obejmować usługi doradcze, poufne mechanizmy sprawozdawcze i inne zasoby, które pomagają im stawić czoła wyzwaniom związanym z byciem żołnierzem LGBT
* Zapewnienie równego traktowania wszystkich pracowników - oznacza to, że każdy żołnierz powinien otrzymać równe korzyści i przywileje niezależnie od tożsamości płciowej lub preferencji seksualnych
* Utworzenie komitetu doradczego ds. LGBT - umożliwi to żołnierzom LGBT wnoszenie pomysłów na to, w jaki sposób instytucja może poprawić swoją politykę wobec nich
Dynamika hierarchiczna w jednostkach ma istotne konsekwencje dla społecznej akceptacji pracowników LGBT do wojska. Chociaż większość militarzystów uznaje obecnie potrzebę włączenia członków społeczności LGBTQ w ich szeregi, nadal należy podjąć działania mające na celu zapewnienie, że nie stoją oni w obliczu dyskryminacji ze względu na uprzedzenia i stereotypy ze strony kolegów, którzy mogą nie rozumieć ich zmagań. Organizacje wojskowe muszą wdrożyć opisane powyżej środki promujące akceptację społeczną wśród personelu, zapewniając jednocześnie żołnierzom LGBT równe prawa i przywileje jako osobom heteroseksualnym.
Jak hierarchiczna dynamika jednostek wpływa na akceptację społeczną żołnierzy LGBT?
Pride Month jest obchodzony corocznie w czerwcu, aby uczcić i uczcić członków społeczności lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów (LGBT) i ich zwolenników. Obchody obchodzone są paradami dumy, wiecami i innymi wydarzeniami od 1970 roku w miastach na całym świecie. Pierwotnie został stworzony jako sposób, aby społeczność LGBTQ + opowiedziała się za równością i uznaniem po latach ucisku.