¿Cómo afecta la dinámica jerárquica dentro de las unidades al reconocimiento público de los soldados LGBT?
La integración de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) en las Fuerzas Armadas es uno de los problemas más acuciantes para los militares en todo el mundo. En las últimas décadas, estas fuerzas han implementado políticas para que generen un ambiente en el que sus miembros sean tratados de la misma manera independientemente de su orientación sexual.
Es evidente que, a pesar de los esfuerzos realizados por estas instituciones, algunos sectores de la sociedad siguen teniendo una actitud negativa hacia las personas LGBT debido a la existencia de prejuicios, estigmas y estereotipos. El artículo discute cómo la dinámica de las unidades puede afectar el reconocimiento público de las tropas LGBT y las medidas que las instituciones militares deben tomar para resolver este problema.
La historia de la homosexualidad en el ejército se remonta a la antigüedad, cuando las relaciones entre personas del mismo sexo eran ampliamente aceptadas entre los guerreros durante los combates. Sin embargo, en los últimos años se ha producido un cambio significativo de actitud hacia los homosexuales, ya que las naciones reconocen cada vez más sus derechos. Cabe mencionar que organizaciones militares como la Marina Real Británica y las Fuerzas Armadas canadienses estaban a la cabeza, permitiendo que las personas LGBT sirvieran abiertamente mucho antes que otros países. Sin embargo, el debate sobre si permitir o no que los homosexuales sirvan en el ejército ha continuado en muchas partes del mundo, especialmente en países con valores conservadores.
Israel levantó su prohibición de los servicios LGBT en 1992 después de varios años de debate público, mientras que Arabia Saudita aún no ha legalizado ninguna forma de actividad del mismo sexo. Del mismo modo, aunque el presidente estadounidense Obama firmó una ley que derogaba «No preguntes, no digas» (DADT, por sus siglas en inglés) en diciembre de 2010, el Pentágono la implementó en septiembre de 2011, pero solo después de mucha controversia en torno al tema.
Dinámica jerárquica en unidades militares
En la mayoría de los militares de todo el mundo, los soldados se agrupan en unidades de diferentes rangos, que van desde el personal subalterno hasta los oficiales superiores. La jerarquía dentro de estos grupos juega un papel esencial en la determinación de cómo interactúan entre sí tanto en el trabajo como lejos de él. Cuando las tropas se unen para entrenar o desplegar, la jerarquía influye en la forma en que se comunican, se comunican e incluso forman relaciones. Por lo tanto, la dinámica jerárquica puede afectar significativamente la forma en que ven a las personas que se identifican como LGBT. Para ilustrar este punto, consideremos el ejemplo de dos unidades: una compuesta por personal heterosexual y otra compuesta por orientaciones sexuales mixtas. Es probable que este último acepte más a los miembros LGBT porque su interacción no gira necesariamente en torno a la orientación sexual. Por el contrario, se centrarían en la profesionalidad y en la necesidad de llevar a cabo las tareas con eficacia.
En una antigua unidad en la que puede haber poca interacción entre el personal subalterno y el superior, los oficiales superiores pueden tener dificultades para entender la lucha que enfrentan los empleados de los servicios LGBT debido a la limitada capacidad de discusión. Esto puede crear tensión entre ellos cuando algunos deciden «hablar abiertamente» sobre su sexualidad.
Medidas para promover el reconocimiento social
Para promover el reconocimiento social de las tropas LGBT, las instituciones militares deben adoptar diversas medidas, como:
* Capacitación del personal militar en políticas de no discriminación: esto incluye capacitar a los reclutas y al personal existente en la importancia de tratar a todos en pie de igualdad, independientemente de su orientación sexual
* Capacitar a los líderes en cómo abordar los desafíos relacionados con la diversidad - La formación en liderazgo debe enfatizar el hecho de que todos los soldados son humanos y que cada persona merece ser respetada independientemente de su identidad de género o preferencias sexuales
* Establecer un sistema de apoyo para los servicios LGBT - Los sistemas de apoyo deben incluir servicios de asesoramiento, mecanismos confidenciales de presentación de informes y otros recursos que les ayuden a resolver los problemas relacionados con ser un soldado LGBT
* Garantizar la igualdad de trato de todo el personal - Esto significa que cada soldado debe recibir iguales beneficios y privilegios independientemente de su identidad de género o preferencias sexuales
* Creación de un comité asesor LGBT - Esto permitirá a los soldados LGBT aportar ideas sobre cómo una institución puede mejorar su política hacia ellos
La dinámica jerárquica dentro de las unidades tiene implicaciones significativas para la aceptación social de los empleados LGBT en el ejército. Aunque en la actualidad la mayoría de los militares reconocen la necesidad de integrar en sus filas a los miembros de la comunidad LGBT, aún queda trabajo por hacer para garantizar que no se enfrenten a la discriminación por prejuicios y estereotipos de colegas que pueden no entender su lucha. Las organizaciones militares deben implementar las diferentes medidas expuestas anteriormente para promover la aceptación social entre el personal, al tiempo que aseguran que los soldados LGBT reciban los mismos derechos y privilegios como individuos heterosexuales.
¿Cómo afecta la dinámica jerárquica dentro de las unidades al reconocimiento público de los soldados LGBT?
Mes del Orgullo se celebra anualmente en junio para honrar y celebrar a los miembros de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero (LGBT) y sus partidarios. La celebración se celebra con desfiles de orgullo, mítines y otros eventos desde 1970 en ciudades de todo el mundo. Originalmente se creó como una forma para que la comunidad LGBTQ + abogara por la igualdad y el reconocimiento después de años de opresión.