Во многих профессиональных условиях людям необходимо поддерживать определенные стандарты поведения и внешнего вида. Это могут быть дресс-коды, язык и социальные нормы, отличающиеся от тех, что действуют вне работы.
Некоторым людям может быть трудно соответствовать этим ожиданиям из-за их личной идентичности.
Сотрудники ЛГБТК + могут испытывать давление с целью скрыть свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность, чтобы вписаться в свою карьеру и добиться успеха в ней. Хотя это может показаться эффективной стратегией, это сопряжено с издержками - эмоциональным стрессом.
Исследования показали, что сокрытие сексуальной ориентации или гендерной идентичности может привести к повышению уровня стресса, тревоги и депрессии. Это может привести к снижению удовлетворенности работой, мотивации и производительности, что в конечном итоге повлияет как на индивидуальное благополучие, так и на успех организации в целом. Это также создает чувство изоляции, затрудняя сотрудникам формирование значимых связей с коллегами. Это может затруднить построение отношений, основанных на доверии и сотрудничестве, которые необходимы для карьерного роста.
Эмоциональные издержки сокрытия могут иметь долгосрочные последствия для физического здоровья. Исследования связывают скрытую сексуальность и гендерную идентичность с более высоким уровнем злоупотребления психоактивными веществами, расстройствами пищевого поведения и попытками самоубийства. Постоянное психическое напряжение от хранения секретов может сказаться на общем благополучии, что приведет к таким негативным последствиям, как бессонница, увеличение веса и проблемы с пищеварением.
Для решения этих проблем организации должны создать инклюзивную среду, в которой все сотрудники чувствуют себя комфортно, выражая себя, не опасаясь осуждения или дискриминации. Это включает в себя создание политики и практики, которые защищают от преследований и дискриминации, предоставление ресурсов для поддержки и консультирования, а также содействие открытому диалогу о различных идентичностях. Таким образом, они могут сформировать культуру признания и уважения, которая приносит пользу всем участникам.
Хотя сокрытие своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности может показаться эффективной стратегией в некоторых профессиональных условиях, эмоциональные издержки значительны. Сотрудники, которые чувствуют себя вынужденными скрывать свое истинное я, сталкиваются с повышенным стрессом, беспокойством и даже риском для физического здоровья. Организации могут помочь смягчить эти последствия, определив приоритеты разнообразия и вовлеченности, создав безопасные пространства для выражения мнений и поддержав тех, кто испытывает трудности в этом отношении.
Каковы эмоциональные издержки сокрытия сексуальной ориентации или гендерной идентичности в профессиональных условиях?
Сокрытие своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности может быть эмоционально дорогостоящим, поскольку может потребовать от людей подавлять свою истинную сущность и соответствовать ожиданиям общества, что приводит к чувству стыда, изоляции и недостоверности (Ehrensal & Rosenthal, 2014).