In vielen beruflichen Situationen müssen Menschen bestimmte Verhaltens- und Erscheinungsstandards einhalten. Dies können Kleidervorschriften, Sprache und soziale Normen sein, die sich von denen unterscheiden, die außerhalb der Arbeit gelten.
Für manche Menschen kann es aufgrund ihrer persönlichen Identität schwierig sein, diese Erwartungen zu erfüllen.
LGBTQ + -Mitarbeiter könnten unter Druck stehen, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität zu verbergen, um sich in ihre Karriere einzufügen und darin erfolgreich zu sein. Während dies wie eine effektive Strategie erscheinen mag, ist es mit Kosten verbunden - emotionalem Stress. Studien haben gezeigt, dass das Verbergen der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität zu erhöhtem Stress, Angstzuständen und Depressionen führen kann. Dies kann zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit, Motivation und Produktivität führen, was sich letztendlich sowohl auf das individuelle Wohlbefinden als auch auf den Erfolg der gesamten Organisation auswirkt. Es schafft auch ein Gefühl der Isolation, das es den Mitarbeitern erschwert, sinnvolle Verbindungen zu Kollegen aufzubauen. Dies kann es schwierig machen, Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basieren, die für den beruflichen Aufstieg unerlässlich sind. Die emotionalen Kosten des Versteckens können langfristige Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit haben. Studien haben versteckte Sexualität und Geschlechtsidentität mit höheren Raten von Drogenmissbrauch, Essstörungen und Selbstmordversuchen in Verbindung gebracht. Die ständige psychische Belastung durch das Speichern von Geheimnissen kann das allgemeine Wohlbefinden beeinträchtigen, was zu negativen Folgen wie Schlaflosigkeit, Gewichtszunahme und Verdauungsproblemen führt. Um diese Herausforderungen anzugehen, müssen Organisationen ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, sich auszudrücken, ohne Angst vor Verurteilung oder Diskriminierung zu haben. Dazu gehört die Schaffung von Politiken und Praktiken, die vor Verfolgung und Diskriminierung schützen, die Bereitstellung von Ressourcen zur Unterstützung und Beratung sowie die Förderung eines offenen Dialogs über verschiedene Identitäten. So können sie eine Kultur der Anerkennung und des Respekts gestalten, die allen Beteiligten zugutekommt. Während das Verbergen Ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität in einigen beruflichen Umgebungen eine effektive Strategie zu sein scheint, sind die emotionalen Kosten erheblich. Mitarbeiter, die sich gezwungen fühlen, ihr wahres Selbst zu verbergen, sind erhöhtem Stress, Angst und sogar Risiken für die körperliche Gesundheit ausgesetzt. Organisationen können dazu beitragen, diese Auswirkungen abzumildern, indem sie Vielfalt und Inklusion priorisieren, sichere Räume für die Meinungsäußerung schaffen und diejenigen unterstützen, die in dieser Hinsicht Schwierigkeiten haben.
Welche emotionalen Kosten entstehen durch die Verschleierung der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität im beruflichen Umfeld?
Das Verschleiern der eigenen sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität kann emotional kostspielig sein, da es die Menschen dazu zwingen kann, ihr wahres Wesen zu unterdrücken und die Erwartungen der Gesellschaft zu erfüllen, was zu einem Gefühl der Scham, Isolation und Unzuverlässigkeit führt (Ehrensal & Rosenthal, 2014).