在许多职业环境中，人们需要保持某些行为和外表标准。这些可能是着装要求，语言和社会规范，与在工作之外运作的规范不同。有些人可能因为个人身份而难以满足这些期望。
LGBTQ+员工可能面临隐藏其性取向或性别认同的压力，以适应其职业并在其中取得成功。虽然这似乎是一种有效的策略，但它涉及成本-情绪压力。研究表明，隐瞒性取向或性别认同会导致压力，焦虑和抑郁水平升高。这可能导致工作满意度，动力和生产力下降，最终将影响个人福祉和整个组织的成功。它还创造了一种孤立感，使员工难以与同事建立有意义的联系。这可能会使建立基于信任和合作的关系变得困难，这是职业发展所必需的。隐瞒的情感代价可能对身体健康产生长期影响。研究将隐藏的性行为和性别认同与药物滥用，饮食失调和自杀未遂的发生率较高联系起来。保持秘密的持续精神压力可能会影响整体健康，从而导致失眠，体重增加和消化问题等负面影响。为了解决这些问题，组织必须创造一个包容性的环境，让所有员工在表达自己时感到舒适，而不必担心受到谴责或歧视。这包括制定防止骚扰和歧视的政策和做法，提供支持和咨询资源，以及促进关于不同身份的公开对话。因此，他们可以形成一种承认和尊重的文化，使所有参与者受益。虽然隐藏自己的性取向或性别认同在某些职业环境中似乎是一种有效的策略，但情感上的代价是巨大的。感到被迫隐藏真实自我的员工面临更大的压力、焦虑甚至身体健康风险。组织可以通过优先考虑多样性和参与，创造安全的表达空间并支持在这方面遇到困难的人来帮助减轻这些影响。
在职业环境中隐瞒性取向或性别认同的情感代价是什么？
隐藏自己的性取向或性别认同在情感上可能很昂贵，因为它可能要求人们压制自己的真实本质并满足社会的期望，从而导致羞耻，孤立和不可靠感（Ehrensal＆Rosenthal，2014）。