Дискриминация на рабочем месте - это несправедливое обращение с работником на основании его защищаемых характеристик, таких как раса, пол, возраст, религия, инвалидность, национальное происхождение, статус беременности, служба в армии или генетическая информация. Микроагрессия - это краткие и обычные ежедневные словесные, поведенческие или экологические унижения, будь то преднамеренные или непреднамеренные, которые сообщают враждебные, уничижительные или негативные сообщения целевым лицам или группам исключительно на основе их маргинальной социальной группы. Домогательство определяется как нежелательное поведение, которое является либо серьезным, либо достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет невыносимой. В этой статье обсуждаются психологические последствия дискриминации на рабочем месте, микроагрессий и домогательств для психического здоровья квир-сотрудников.
Последствия дискриминации на рабочем месте
Дискриминационные действия могут привести к ощущению низкой самооценки, изоляции, депрессии, беспокойства и гнева. Квир-люди могут чувствовать себя исключенными, невидимыми и не поддерживаемыми на рабочем месте, что может повлиять на их мотивацию, производительность труда и общее самочувствие. Они могут реже искать возможности продвижения по службе или просить обратной связи из-за страха отказа или мести. Стресс, вызванный постоянным воздействием дискриминации, также может привести к проблемам физического здоровья, таким как высокое кровяное давление, болезни сердца и хроническая боль.
Последствия микроагрессии
Микроагрессия - это тонкие, но вредные формы дискриминации, которые часто встречаются на рабочем месте. Они могут восприниматься как комплименты или оскорбления, приводящие к путанице и разочарованию.
Кто-то, кто предполагает, что квир-сотрудник прав, потому что его нет, может сказать что-то вроде «Вы не кажетесь геем» или «Я не знал, что вы были в этом». Эти комментарии могут подорвать личность человека и заставить его чувствовать себя недействительным или неуважительным. Это может привести к снижению самооценки, усилению беспокойства и трудностям с доверием к другим.
Последствия домогательств
Домогательства на рабочем месте могут иметь серьезные последствия для психического здоровья квир-сотрудников. Это может привести к чувству стыда, унижения, страха и бессилия. Жертвы домогательств могут испытывать нарушения сна, головные боли, боли в животе и другие физические симптомы, связанные со стрессом. Они могут избегать определенных людей или ситуаций на работе, что приводит к изоляции и снижению производительности. Домогательства также могут создавать враждебную среду, затрудняя жертвам сосредоточиться на своих рабочих обязанностях и взаимодействовать с коллегами.
Дискриминация на рабочем месте, микроагрессии и домогательства могут негативно повлиять на психическое здоровье странных сотрудников. Люди Queer должны знать об этих проблемах и предпринимать шаги, чтобы защитить себя от этого поведения. Работодатели должны создать безопасную и инклюзивную культуру на рабочем месте, которая ценит разнообразие и уважает всех сотрудников. Повышая осведомленность об этой проблеме, мы можем способствовать равенству на рабочем месте и улучшить общее благосостояние работников ЛГБТК +.
Каковы психологические последствия дискриминации на рабочем месте, микроагрессий и домогательств для психического здоровья квир-сотрудников?
Дискриминация на рабочем месте может иметь несколько негативных психологических последствий для психического здоровья работника, независимо от его сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Согласно исследованиям Американской психологической ассоциации, дискриминация может привести к повышению уровня стресса, тревожности, депрессии, ощущению изоляции и отчуждения от коллег. Кроме того, это также может повлиять на самооценку и чувство ценности человека, что приведет к снижению удовлетворенности работой и мотивации.