La discriminazione sul posto di lavoro è un trattamento ingiusto nei confronti di un lavoratore in base alle sue caratteristiche protettive, quali razza, sesso, età, religione, disabilità, origine nazionale, stato di gravidanza, servizio militare o informazioni genetiche. La microagressione è una breve e comune umiliazione verbale, comportamentale o ambientale quotidiana, che sia intenzionale o involontaria, che comunica messaggi ostili, coerenti o negativi a persone o gruppi mirati esclusivamente sulla base del loro gruppo sociale marginale. Le molestie sono definite come comportamenti indesiderati, che sono gravi o abbastanza comuni da creare un ambiente di lavoro che una persona ragionevole riterrà insopportabile. In questo articolo si discutono le conseguenze psicologiche della discriminazione sul posto di lavoro, le microagressioni e le molestie sulla salute mentale dei dipendenti queer.
Gli effetti della discriminazione sul posto di lavoro
Le azioni discriminatorie possono portare a una scarsa autostima, isolamento, depressione, ansia e rabbia. Gli esseri umani possono sentirsi esclusi, invisibili e non supportati sul luogo di lavoro, che possono influenzare la loro motivazione, la produttività e il benessere generale. Possono meno spesso cercare opportunità di promozione o chiedere feedback per paura di rifiuto o vendetta. Lo stress causato dall'esposizione costante alla discriminazione può anche portare a problemi di salute fisica come ipertensione, malattie cardiache e dolore cronico.
Gli effetti della microagressione
La microagressione sono forme sottili ma dannose di discriminazione che si verificano spesso sul luogo di lavoro. Possono essere considerati come complimenti o insulti che causano confusione e frustrazione.
Qualcuno che suggerisce che l'impiegato abbia ragione perché non c'è può dire qualcosa come "Non sembri gay" o'Non sapevo che ci fossi ". Questi commenti possono minare l'identità di una persona e farlo sentire nullo o irrispettoso. Questo può portare a diminuire l'autostima, aumentare l'ansia e difficoltà a fidarsi degli altri.
Le conseguenze delle molestie
Le molestie sul posto di lavoro possono avere gravi conseguenze sulla salute mentale dei dipendenti. Questo può portare a un senso di vergogna, umiliazione, paura e impotenza. Le vittime di molestie possono avere disturbi del sonno, mal di testa, dolori addominali e altri sintomi fisici associati allo stress. Essi possono evitare determinate persone o situazioni di lavoro, con conseguente isolamento e riduzione della produttività. Le molestie possono anche creare un ambiente ostile, rendendo le vittime più difficili concentrarsi sui loro doveri lavorativi e interagire con i colleghi.
La discriminazione sul posto di lavoro, la microagressione e le molestie possono influire negativamente sulla salute mentale dei dipendenti strani. Le persone di Queer devono essere consapevoli di questi problemi e prendere misure per proteggersi da questo comportamento. I datori di lavoro devono creare una cultura sicura e inclusiva sul posto di lavoro che valorizzi la diversità e rispetti tutti i dipendenti. Aumentando la consapevolezza del problema, possiamo promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro e migliorare il benessere generale dei lavoratori LGBT +.
Quali sono le conseguenze psicologiche della discriminazione sul posto di lavoro, delle microagressioni e delle molestie sulla salute mentale dei dipendenti quir?
La discriminazione sul posto di lavoro può avere diversi effetti psicologici negativi sulla salute mentale del lavoratore, indipendentemente dal suo orientamento sessuale o identità di genere. Secondo gli studi dell'American Psicological Association, la discriminazione può portare ad un aumento dei livelli di stress, ansia, depressione, sensazione di isolamento e esclusione dai colleghi. Inoltre, può anche influenzare l'autostima e il senso di valore della persona, riducendo la soddisfazione del lavoro e la motivazione.