التمييز في مكان العمل هو المعاملة غير العادلة للموظف على أساس خصائصه المحمية مثل العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو الأصل القومي أو حالة الحمل أو الخدمة العسكرية أو المعلومات الجينية. الاعتداءات الدقيقة هي إهانات لفظية أو سلوكية أو بيئية يومية قصيرة وشائعة، سواء كانت متعمدة أو غير مقصودة، تبلغ عن رسائل معادية أو مهينة أو سلبية للأفراد المستهدفين أو الجماعات القائمة فقط على مجموعتهم الاجتماعية الهامشية. يُعرَّف التحرش بأنه سلوك غير مرغوب فيه يكون إما خطيرًا أو شائعًا بما يكفي لخلق بيئة عمل يجدها الشخص العاقل غير محتملة. يناقش هذا المقال الآثار النفسية للتمييز في مكان العمل، والاعتداءات الدقيقة، والمضايقات على الصحة العقلية للموظفين المثليين.
عواقب التمييز في مكان العمل
يمكن أن تؤدي الإجراءات التمييزية إلى الشعور بانخفاض احترام الذات والعزلة والاكتئاب والقلق والغضب. يمكن أن يشعر الأشخاص المثليون بالاستبعاد وعدم الرؤية وعدم الدعم في مكان العمل، مما قد يؤثر على دوافعهم وأداء العمل والرفاهية العامة. قد يكونون أقل عرضة للبحث عن فرص الترقية أو طلب التعليقات خوفًا من الرفض أو الانتقام. يمكن أن يؤدي الإجهاد الناجم عن التعرض المستمر للتمييز أيضًا إلى مشاكل صحية جسدية مثل ارتفاع ضغط الدم وأمراض القلب والألم المزمن.
عواقب الاعتداءات الدقيقة
الاعتداءات الدقيقة هي أشكال خفية ولكنها ضارة من التمييز شائعة في مكان العمل. يمكن اعتبارها مجاملات أو إهانات، مما يؤدي إلى الارتباك والإحباط.
شخص يقترح أن الموظف المثلي على حق لأنه ليس هناك قد يقول شيئًا مثل «لا تبدو مثليًا» أو «لم أكن أعرف أنك كنت فيه». يمكن أن تقوض هذه التعليقات هوية الشخص وتجعله يشعر بالبطلان أو عدم الاحترام. يمكن أن يؤدي هذا إلى تقليل احترام الذات وزيادة القلق وصعوبة الثقة بالآخرين.
عواقب التحرش
يمكن أن يكون للتحرش في مكان العمل عواقب وخيمة على الصحة العقلية للموظفين المثليين. وهذا يمكن أن يؤدي إلى الشعور بالعار والإذلال والخوف والعجز. قد يعاني ضحايا المضايقات من اضطرابات النوم والصداع وآلام البطن وأعراض جسدية أخرى مرتبطة بالتوتر. قد يتجنبون بعض الأشخاص أو المواقف في العمل، مما يؤدي إلى العزلة وانخفاض الإنتاجية. يمكن أن تخلق المضايقات أيضًا بيئة معادية، مما يجعل من الصعب على الضحايا التركيز على مسؤوليات عملهم والتفاعل مع الزملاء.
التمييز في مكان العمل والاعتداءات الدقيقة والمضايقات يمكن أن تؤثر سلبًا على الصحة العقلية للموظفين الغرباء. يحتاج الأشخاص المثليون إلى أن يكونوا على دراية بهذه المشكلات وأن يتخذوا خطوات لحماية أنفسهم من هذا السلوك. يجب على أصحاب العمل خلق ثقافة مكان عمل آمنة وشاملة تقدر التنوع وتحترم جميع الموظفين. من خلال زيادة الوعي بهذه القضية، يمكننا تعزيز المساواة في مكان العمل وتحسين الرفاهية العامة للعاملين من مجتمع الميم +.
ما هي الآثار النفسية للتمييز والاعتداءات الدقيقة والمضايقات في مكان العمل على الصحة العقلية للموظفين المثليين ؟
يمكن أن يكون للتمييز في مكان العمل العديد من الآثار النفسية السلبية على الصحة العقلية للموظف، بغض النظر عن ميوله الجنسية أو هويته الجنسية. وفقًا لبحث أجرته جمعية علم النفس الأمريكية، يمكن أن يؤدي التمييز إلى زيادة مستويات التوتر والقلق والاكتئاب والشعور بالعزلة والاغتراب عن الزملاء. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤثر أيضًا على احترام الشخص لذاته وإحساسه بالقيمة، مما يؤدي إلى تقليل الرضا الوظيفي والتحفيز.