Discriminação no local de trabalho é um tratamento injusto ao trabalhador com base em suas características protegidas, tais como raça, sexo, idade, religião, deficiência, origem nacional, estado de gravidez, serviço militar ou informação genética. A microagressão é uma breve e comum humilhação verbal, comportamental ou ambiental, seja premeditada ou involuntária, que informa mensagens hostis ou negativas a pessoas ou grupos alvos com base exclusivamente em seu grupo social marginal. O assédio é definido como comportamento indesejado, que é ou grave ou comum o suficiente para criar um ambiente de trabalho que uma pessoa inteligente consideraria insuportável. Este artigo aborda os efeitos psicológicos da discriminação no local de trabalho, das microagressões e do assédio na saúde mental dos funcionários queer.
Efeitos da discriminação no local de trabalho
Ações discriminatórias podem levar a uma baixa autoestima, isolamento, depressão, ansiedade e raiva. Os queer-humanos podem sentir-se excluídos, invisíveis e não apoiados no local de trabalho, o que pode afetar a sua motivação, produtividade e bem-estar geral. Eles podem encontrar menos oportunidades de promoção ou pedir feedback por medo de rejeição ou vingança. O estresse causado pelo efeito contínuo da discriminação também pode causar problemas de saúde física, como pressão sanguínea alta, doenças cardíacas e dor crônica.
Os efeitos da microagressão
Microagressão são formas sutis mas prejudiciais de discriminação que são frequentes no local de trabalho. Eles podem ser vistos como elogios ou insultos que causam confusão e frustração.
Alguém que sugere que um funcionário quir tem razão, porque não está, pode dizer algo como «Você não parece gay» ou «Eu não sabia que você estava nisso». Estes comentários podem minar a identidade de uma pessoa e fazê-la sentir-se inválida ou desrespeitosa. Isso pode reduzir a autoestima, aumentar a preocupação e dificuldades para confiar nos outros.
As consequências do assédio
Assédio no local de trabalho podem ter consequências graves para a saúde mental dos funcionários queer. Isso pode levar a um sentimento de vergonha, humilhação, medo e impotência. As vítimas de assédio podem sofrer distúrbios de sono, dores de cabeça, dores abdominais e outros sintomas físicos associados ao estresse. Eles podem evitar certas pessoas ou situações de trabalho, o que leva ao isolamento e diminuição da produtividade. O assédio também pode criar um ambiente hostil, tornando as vítimas mais difíceis concentrar-se nas suas responsabilidades trabalhistas e interagir com os colegas.
Discriminação no local de trabalho, microagressão e assédio podem afetar a saúde mental de funcionários estranhos. As pessoas da Queer devem saber sobre estes problemas e tomar medidas para se proteger deste comportamento. Os empregadores devem criar uma cultura segura e inclusiva no local de trabalho que valorize a diversidade e respeite todos os funcionários. Ao aumentar a consciência deste problema, podemos promover a igualdade no local de trabalho e melhorar o bem-estar geral dos trabalhadores LGBT +.
Quais são as consequências psicológicas da discriminação no local de trabalho, microagressões e assédio para a saúde mental dos funcionários queer?
A discriminação no local de trabalho pode ter várias consequências psicológicas negativas para a saúde mental do trabalhador, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. De acordo com estudos da Associação Americana de Psicologia, a discriminação pode aumentar os níveis de estresse, ansiedade, depressão, isolamento e exclusão dos colegas. Além disso, também pode afetar a autoestima e o sentido de valor da pessoa, reduzindo a satisfação com o trabalho e motivação.