Diskriminierung am Arbeitsplatz ist die ungerechte Behandlung eines Arbeitnehmers aufgrund seiner geschützten Merkmale wie Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, nationaler Herkunft, Schwangerschaftsstatus, Militärdienst oder genetischer Information. Mikroaggression ist eine kurze und alltägliche verbale, verhaltensbezogene oder ökologische Demütigung, ob beabsichtigt oder unbeabsichtigt, die feindliche, abfällige oder negative Botschaften an Zielpersonen oder Gruppen ausschließlich aufgrund ihrer marginalen sozialen Gruppe vermittelt. Belästigung ist definiert als unerwünschtes Verhalten, das entweder schwerwiegend oder weit genug verbreitet ist, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine vernünftige Person für unerträglich hält. Dieser Artikel diskutiert die psychologischen Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Mikroaggression und Belästigung auf die psychische Gesundheit von queeren Mitarbeitern.
Die Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierende Handlungen können zu einem Gefühl von geringem Selbstwertgefühl, Isolation, Depression, Angst und Wut führen. Queere Menschen können sich am Arbeitsplatz ausgeschlossen, unsichtbar und nicht unterstützt fühlen, was sich auf ihre Motivation, ihre Arbeitsproduktivität und ihr allgemeines Wohlbefinden auswirken kann. Sie suchen möglicherweise seltener nach Aufstiegsmöglichkeiten oder bitten aus Angst vor Ablehnung oder Rache um Feedback. Stress, der durch ständige Exposition gegenüber Diskriminierung verursacht wird, kann auch zu körperlichen Gesundheitsproblemen wie Bluthochdruck, Herzerkrankungen und chronischen Schmerzen führen.
Die Folgen der Mikroaggression
Mikroaggression sind subtile, aber schädliche Formen der Diskriminierung, die häufig am Arbeitsplatz auftreten. Sie können als Komplimente oder Beleidigungen wahrgenommen werden, die zu Verwirrung und Frustration führen.
Jemand, der davon ausgeht, dass ein queerer Mitarbeiter Recht hat, weil er nicht da ist, könnte etwas sagen wie „Du scheinst nicht schwul zu sein" oder „Ich wusste nicht, dass du dabei warst". Diese Kommentare können die Persönlichkeit einer Person untergraben und dazu führen, dass sie sich ungültig oder respektlos fühlt. Dies kann zu einem geringeren Selbstwertgefühl, erhöhter Angst und Schwierigkeiten beim Vertrauen in andere führen.
Die Folgen von Belästigung
Belästigung am Arbeitsplatz kann schwerwiegende Folgen für die psychische Gesundheit queerer Mitarbeiter haben. Dies kann zu Gefühlen von Scham, Demütigung, Angst und Ohnmacht führen. Opfer von Belästigungen können Schlafstörungen, Kopfschmerzen, Bauchschmerzen und andere körperliche Symptome im Zusammenhang mit Stress erfahren. Sie können bestimmte Personen oder Situationen bei der Arbeit vermeiden, was zu Isolation und verminderter Produktivität führt. Belästigung kann auch eine feindselige Umgebung schaffen, die es den Opfern erschwert, sich auf ihre Arbeitsaufgaben zu konzentrieren und mit Kollegen zu interagieren.
Diskriminierung am Arbeitsplatz, Mikroaggression und Belästigung können sich negativ auf die psychische Gesundheit fremder Mitarbeiter auswirken. Queer-Leute sollten sich dieser Probleme bewusst sein und Schritte unternehmen, um sich vor diesem Verhalten zu schützen. Arbeitgeber müssen eine sichere und integrative Arbeitsplatzkultur schaffen, die Vielfalt schätzt und alle Mitarbeiter respektiert. Durch die Sensibilisierung für dieses Thema können wir die Gleichstellung am Arbeitsplatz fördern und das allgemeine Wohlbefinden von LGBTQ + -Arbeiterinnen und -Arbeitern verbessern.
Welche psychischen Folgen haben Diskriminierung am Arbeitsplatz, Mikroaggressionen und Belästigungen für die psychische Gesundheit queerer Mitarbeiter?
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann mehrere negative psychologische Auswirkungen auf die psychische Gesundheit eines Arbeitnehmers haben, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Nach Untersuchungen der American Psychological Association kann Diskriminierung zu erhöhtem Stress, Angstzuständen, Depressionen, einem Gefühl der Isolation und Entfremdung von Kollegen führen. Darüber hinaus kann es auch das Selbstwertgefühl und das Wertgefühl einer Person beeinflussen, was zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und Motivation führt.