工作场所的歧视是基于工人的受保护特征，例如种族、性别、年龄、宗教、残疾、国籍、怀孕状况、军队服役或遗传信息，对他的不公平待遇。微侵略是简短而通常的日常言语，行为或环境屈辱，无论是故意还是无意，仅根据其边缘社会群体向目标个人或群体传达敌对，贬义或负面信息。骚扰被定义为严重或普遍的不良行为，足以创造合理的人认为无法忍受的工作环境。本文讨论了工作场所歧视、微侵略和骚扰对酷儿员工心理健康的心理影响。歧视行为可能导致自尊、孤立、沮丧、焦虑和愤怒。酷儿在工作场所可能会感到被排斥，看不见和不支持，这可能会影响他们的动机，工作效率和整体健康。由于担心被拒绝或报复，他们可能不太可能寻求晋升机会或寻求反馈。持续暴露于歧视造成的压力也可能导致身体健康问题，例如高血压，心脏病和慢性疼痛。微侵略的影响微侵略是工作场所中常见的一种微妙但有害的歧视形式。它们可能被视为赞美或侮辱，导致混乱和沮丧。有人认为酷儿员工是正确的，因为他不是，可以说"你看起来不是同性恋"或"我不知道你参与其中"。这些评论可能会破坏个人的身份，使他感到无效或不尊重。这可能导致自尊心下降，焦虑加剧以及对他人的信任。骚扰的后果
工作场所骚扰可能对酷儿员工的心理健康产生严重影响。这可能导致羞耻，屈辱，恐惧和无能为力的感觉。骚扰的受害者可能会出现睡眠障碍，头痛，腹痛和其他与压力有关的身体症状。他们可以避免某些人或工作场合，从而导致孤立和生产力下降。骚扰还可以营造敌对的环境，使受害者更难专注于工作职责并与同事互动。工作场所的歧视、微侵略和骚扰会对离奇员工的心理健康产生负面影响。酷儿的人需要意识到这些问题，并采取措施保护自己免受这种行为的侵害。雇主必须在工作场所创造一种安全和包容的文化，这种文化重视多样性，尊重所有雇员。通过提高对这一问题的认识，我们可以促进工作场所的平等，并改善LGBTQ+工人的整体福利。
工作场所歧视、微侵略和骚扰对酷儿工作人员的心理健康有何心理影响？
工作场所的歧视可能对工人的心理健康产生若干不利的心理影响，无论其性取向或性别认同如何。根据美国心理学会的研究，歧视会导致压力、焦虑、抑郁、与同事隔离和疏远的感觉增加。此外，它还可能影响个人的自尊和价值感，从而导致工作满意度和动力下降。