La discrimination sur le lieu de travail est le traitement injuste d'une travailleuse sur la base de ses caractéristiques protégées telles que la race, le sexe, l'âge, la religion, le handicap, l'origine nationale, le statut de grossesse, le service militaire ou l'information génétique. Les micro-agressions sont des humiliations verbales, comportementales ou environnementales quotidiennes brèves et courantes, intentionnelles ou non, qui transmettent des messages hostiles, péjoratifs ou négatifs à des personnes ou à des groupes ciblés uniquement sur la base de leur groupe social marginal. Le harcèlement est défini comme un comportement indésirable qui est soit grave, soit suffisamment répandu pour créer un environnement de travail qu'une personne raisonnable jugerait insupportable. Cet article traite des conséquences psychologiques de la discrimination au travail, des micro-agressions et du harcèlement sur la santé mentale des employés queer.
Les conséquences de la discrimination au travail
Les actes discriminatoires peuvent entraîner une faible estime de soi, l'isolement, la dépression, l'anxiété et la colère. Les personnes queer peuvent se sentir exclues, invisibles et non soutenues sur le lieu de travail, ce qui peut affecter leur motivation, leur productivité et leur bien-être général. Ils sont moins susceptibles de chercher des possibilités de promotion ou de demander une rétroaction par peur du refus ou de la vengeance. Le stress causé par l'exposition permanente à la discrimination peut également entraîner des problèmes de santé physique tels que l'hypertension artérielle, les maladies cardiaques et la douleur chronique.
Conséquences de la micro-agression
La micro-agression est une forme subtile mais nocive de discrimination qui se produit souvent sur le lieu de travail. Ils peuvent être perçus comme des compliments ou des insultes qui conduisent à la confusion et à la frustration.
Quelqu'un qui suppose qu'un employé queer a raison parce qu'il n'est pas là peut dire quelque chose comme « Vous ne semblez pas gay » ou « Je ne savais pas que vous étiez là ». Ces commentaires peuvent saper l'identité d'une personne et la rendre invalide ou irrespectueuse. Cela peut entraîner une baisse de l'estime de soi, une augmentation de l'anxiété et des difficultés à faire confiance aux autres.
Les conséquences du harcèlement
Le harcèlement au travail peut avoir de graves conséquences sur la santé mentale des employés queer. Cela peut conduire à un sentiment de honte, d'humiliation, de peur et d'impuissance. Les victimes de harcèlement peuvent présenter des troubles du sommeil, des maux de tête, des douleurs abdominales et d'autres symptômes physiques liés au stress. Ils peuvent éviter certaines personnes ou situations au travail, ce qui entraîne l'isolement et réduit la productivité. Le harcèlement peut également créer un environnement hostile, ce qui empêche les victimes de se concentrer sur leurs responsabilités professionnelles et d'interagir avec leurs collègues.
La discrimination au travail, la micro-agression et le harcèlement peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale des employés étranges. Les gens de Queer doivent être conscients de ces problèmes et prendre des mesures pour se protéger de ce comportement. Les employeurs doivent créer une culture sécuritaire et inclusive en milieu de travail qui valorise la diversité et respecte tous les employés. En sensibilisant le public à ce problème, nous pouvons promouvoir l'égalité au travail et améliorer le bien-être général des travailleurs LGBTQ +.
Quels sont les effets psychologiques de la discrimination au travail, des micro-agressions et du harcèlement sur la santé mentale des employés queer ?
La discrimination au travail peut avoir plusieurs conséquences psychologiques négatives sur la santé mentale d'un employé, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. Selon des études de l'American Psychological Association, la discrimination peut entraîner une augmentation du stress, de l'anxiété, de la dépression, de l'isolement et de l'exclusion des collègues. En outre, cela peut également affecter l'estime de soi et le sens de la valeur d'une personne, ce qui entraîne une baisse de la satisfaction et de la motivation au travail.