Dyskryminacja w miejscu pracy jest nieuczciwym traktowaniem pracownika na podstawie ich chronionych cech, takich jak rasa, płeć, wiek, religia, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, status ciąży, służba wojskowa lub informacje genetyczne. Mikroagresje są krótkimi i powszechnymi codziennymi werbalnymi, behawioralnymi lub środowiskowymi upokorzeniami, zarówno umyślnymi, jak i niezamierzonymi, które zgłaszają wrogie, odchylające lub negatywne przesłania do docelowych osób lub grup opartych wyłącznie na ich marginalnej grupie społecznej. Nękanie jest zdefiniowane jako niechciane zachowanie, które jest na tyle poważne lub powszechne, aby stworzyć środowisko pracy, że rozsądny człowiek uznałby za nie do zniesienia. Ten artykuł omawia psychologiczne skutki dyskryminacji w miejscu pracy, mikroagresji i nękania zdrowia psychicznego pracowników queer.
Konsekwencje dyskryminacji w miejscu pracy
Działania dyskryminacyjne mogą prowadzić do uczucia niskiej samooceny, izolacji, depresji, lęku i gniewu. Ludzie z Queer mogą czuć się wykluczeni, niewidzialni i niezachwiani w miejscu pracy, co może wpłynąć na ich motywację, wydajność pracy i ogólne samopoczucie. Mogą one być mniej prawdopodobne, aby szukać możliwości awansu lub poprosić o informacje zwrotne w obawie przed odrzuceniem lub odwetem. Stres spowodowany stałą ekspozycją na dyskryminację może również prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak wysokie ciśnienie krwi, choroby serca i przewlekły ból.
Konsekwencje mikroagresji
Mikroagresje są subtelnymi, ale szkodliwymi formami dyskryminacji, które są powszechne w miejscu pracy. Mogą być postrzegane jako komplementy lub obelgi, co prowadzi do dezorientacji i frustracji.
Ktoś, kto sugeruje, że pracownik queer ma rację, ponieważ ich tam nie ma, może powiedzieć coś takiego jak „Nie wyglądasz na geja" lub „Nie wiedziałem, że w nim jesteś". Komentarze te mogą podważyć tożsamość danej osoby i sprawić, że poczują się nieważne lub lekceważące. Może to prowadzić do obniżenia poczucia własnej wartości, zwiększenia lęku i trudności z zaufaniem do innych.
Konsekwencje molestowania
Molestowanie w miejscu pracy może mieć poważne konsekwencje dla zdrowia psychicznego pracowników queer. Może to prowadzić do wstydu, upokorzenia, strachu i bezsilności. Ofiary nękania mogą odczuwać zaburzenia snu, bóle głowy, ból brzucha i inne objawy fizyczne związane ze stresem. Mogą unikać pewnych osób lub sytuacji w pracy, co prowadzi do izolacji i zmniejszenia wydajności. Nękanie może również stworzyć wrogie środowisko, utrudniając ofiarom skupienie się na ich obowiązkach zawodowych i współdziałanie z kolegami.
Dyskryminacja w miejscu pracy, mikroagresje i nękanie mogą negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne dziwnych pracowników. Queer ludzie muszą być świadomi tych problemów i podjąć kroki, aby chronić się przed tym zachowaniem. Pracodawcy muszą stworzyć bezpieczną i sprzyjającą włączeniu społecznemu kulturę miejsca pracy, która ceni różnorodność i szanuje wszystkich pracowników. Podnosząc świadomość tej kwestii, możemy promować równość w miejscu pracy i poprawić ogólne samopoczucie pracowników LGBTQ +.
Jakie są psychologiczne skutki dyskryminacji w miejscu pracy, mikroagresji i nękania na zdrowie psychiczne pracowników queer?
Dyskryminacja w miejscu pracy może mieć kilka negatywnych skutków psychologicznych dla zdrowia psychicznego pracownika, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Według badań Amerykańskiego Stowarzyszenia Psychologicznego, dyskryminacja może prowadzić do zwiększonego poziomu stresu, lęku, depresji, uczucia izolacji i alienacji od kolegów. Ponadto może również wpływać na poczucie własnej wartości i poczucie wartości, co prowadzi do zmniejszenia satysfakcji z pracy i motywacji.