職場差別とは、人種、性別、年齢、宗教、障害、国籍、妊娠状況、兵役または遺伝情報などの保護された特性に基づいた従業員の不公平な扱いです。Microaggressionsは、意図的または意図的でないにかかわらず、短期的で一般的な毎日の口頭、行動、または環境的な屈辱であり、限界のある社会グループに基づいて、ターゲットとした個人またはグループに敵対的、軽蔑的、または否定的なメッセージを報告します。ハラスメントは、合理的な人が耐えられないと感じる職場環境を作るのに十分な重大または一般的な不要な行動として定義されます。この記事では、職場差別、マイクロアグリゲーション、およびハラスメントがクィア従業員のメンタルヘルスに与える心理的影響について説明します。
職場差別の結果
差別的な行動は、低い自尊心、孤立、うつ病、不安、怒りの感情につながる可能性があります。クィアの人々は、職場では排除され、見えない、サポートされていないと感じることができ、それは彼らのモチベーション、仕事のパフォーマンス、全体的な幸福に影響を与える可能性があります。彼らは、昇進の機会を求めたり、拒絶や報復を恐れてフィードバックを求めたりする可能性は低いかもしれません。差別への絶え間ない暴露によって引き起こされるストレスは、高血圧、心臓病、慢性的な痛みなどの身体的健康上の問題にもつながります。Microaggressionsの結果
Microaggressionsは、職場で一般的な微妙で有害な差別です。彼らは賛辞や侮辱として認識することができ、混乱と欲求不満につながります。
クィアの従業員がいるわけではないので正しいと示唆する人は「、あなたはゲイに見えない」とか「あなたがそこにいるとは知らなかった」といったことを言うかもしれません。これらのコメントは、人のアイデンティティを損ない、それらを無効または無礼に感じさせることができます。これは、自尊心の低下、不安の増加、他人を信頼することの困難につながる可能性があります。
ハラスメントの結果
職場でのハラスメントは、クイア従業員のメンタルヘルスに深刻な影響を与える可能性があります。これは、恥、屈辱、恐怖、無力感の感情につながる可能性があります。ハラスメントの被害者は、睡眠障害、頭痛、腹痛、およびその他のストレス関連の身体的症状を経験する可能性があります。彼らは特定の人や職場の状況を避け、孤立と生産性の低下につながる可能性があります。ハラスメントはまた、敵対的な環境を作り出すことができ、被害者が自分の仕事の責任に集中し、同僚と交流することが難しくなります。職場差別、マイクロアグレッシブ、ハラスメントは、奇妙な従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。クィアの人々は、これらの問題を認識し、この行動から身を守るための措置を講じる必要があります。雇用主は、多様性を尊重し、すべての従業員を尊重する安全で包括的な職場文化を作成する必要があります。この問題に対する意識を高めることで、職場の平等を促進し、LGBTQ+労働者の全体的な幸福を向上させることができます。
職場差別、マイクロアグレッシブ、ハラスメントの心理的影響は、queerの従業員のメンタルヘルスにどのように影響しますか？
職場差別は、性的指向や性同一性に関係なく、従業員のメンタルヘルスにいくつかの悪影響を及ぼす可能性があります。アメリカ心理学会の研究によると、差別はストレス、不安、うつ病、孤立感、同僚からの疎外感のレベルの増加につながる可能性があります。また、人の自尊心や価値観にも影響を及ぼし、仕事の満足度やモチベーションの低下につながります。