Экономическое неравенство - это проблема, которая затрагивает многих людей из разных слоев общества по всему миру в течение десятилетий.
Однако она более значима при рассмотрении положения ЛГБТ-людей, которые испытывают эту проблему с большей скоростью, чем их гетеросексуальные коллеги. Кроме того, на нее влияет и то, что они сталкиваются с более высоким уровнем дискриминации по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации. В этом эссе будет рассмотрено, как экономическое неравенство, с которым сталкиваются эти группы, отражает отсутствие структурной моральной интеграции и социальной справедливости.
По оценкам Бюро переписи населения США, около 9 миллионов взрослых людей идентифицируют себя как ЛГБТК + в Америке, что составляет около 4% населения. Из них примерно 20% живут за чертой бедности по сравнению с общим национальным средним показателем в 12%.
Кроме того, они в три раза реже имеют страховое покрытие занятости, чем лица, не относящиеся к ЛГБТ. Эти цифры говорят о том, что еще предстоит проделать работу в отношении равенства и справедливости для этих общин. Причины такого неравенства можно объяснить различными факторами, такими как доступность образования и здравоохранения, разрыв в заработной плате между ними и работающими по цисгендеру и гетеросексуалам, а также дискриминационное отношение со стороны работодателей.
Одной из основных причин неравенства среди ЛГБТ является их ограниченный доступ к качественному образованию из-за отсутствия поддержки и ресурсов. Согласно исследованию, проведенному Институтом Уильямса, уровень бездомности среди этой группы значительно увеличился в годы обучения в колледже из-за неприятия семьи, издевательств или других связанных с этим проблем. В результате они могут упустить возможность трудоустройства, поскольку не могут позволить себе плату за обучение в школе. Это означает, что они должны полагаться на неквалифицированные рабочие места, которые платят низкую заработную плату, что усложняет им задачу заработать достаточно денег для удовлетворения своих потребностей. Более того, многие работодатели не предлагают такие льготы, как оплачиваемый отпуск и больничные дни при найме членов сообщества, вынуждая их работать сверхурочно без компенсации или отгулов, когда они в этом больше всего нуждаются.
Еще одним существенным фактором, способствующим экономическому неравенству, является разрыв в заработной плате между ЛГБТК-работниками и простыми. Исследование, проведенное в рамках Кампании за права человека, показало, что однополые пары зарабатывают в среднем 96 400 долларов в год, в то время как разнополые пары зарабатывают около 108 700 долларов в год. Это различие можно объяснить несколькими вещами, такими как гендерные роли, назначенные обществом, предвзятость в отношении сексуальных меньшинств на рабочем месте и стереотипы относительно их уровня способностей.
Например, работодатели могут подумать, что сотрудники ЛГБТ чаще других берут отгул из-за беременности или отпуска по уходу за ребенком, что влияет на их шансы получить повышение или получить повышение.
Кроме того, существует дискриминация по признаку гендерной идентичности с точки зрения практики найма или продвижения по службе в компаниях, что приводит к снижению заработной платы трансгендерных людей, которые переходят на более поздний возраст.
Кроме того, среди работодателей также есть отношение, которое способствует этим различиям. Многие владельцы бизнеса по-прежнему придерживаются убеждений против гомосексуальности и бисексуальности, в результате чего они несправедливо относятся к ЛГБТ-лицам во время собеседований на работу и в рабочей среде. Они могут даже уволить кого-то только потому, что узнали о его/ее сексуальной ориентации или вообще отказать в приеме на работу человеку с другой идентичностью. Эти действия демонстрируют, как мораль играет роль в влиянии на экономические возможности, поскольку те, кто не вписывается в традиционные нормы, сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем гетеронормативные лица. Кроме того, некоторые работодатели могут предлагать льготы только женатым партнерам, исключая кого-либо еще в отношениях от получения медицинского страхования или других необходимых форм поддержки.
В заключение, экономическое неравенство среди ЛГБТ-населения отражает структурную моральную изоляцию и вопросы социальной справедливости, которые необходимо решить немедленно, если мы хотим реального прогресса в достижении равенства для всех групп по всей Америке. Это включает в себя проблемы доступности, связанные с образованием и здравоохранением, а также различия в заработной плате между ними и цисгендерными/гетеросексуальными коллегами, вызванные стереотипами об их уровнях способностей или семейных ролях, назначенных обществом.
Наконец, это включает в себя дискриминационное поведение, проявляемое работодателями в отношении решений о найме, которые влияют на возможности продвижения по службе и повышают шансы негативно повлиять на зарплаты. Мы должны принять меры сейчас, прежде чем эта проблема станет еще хуже, чем когда-либо прежде!
Является ли экономическое неравенство среди ЛГБТ-групп отражением структурной моральной изоляции и социальной несправедливости?
ЛГБТ сталкиваются с различными формами дискриминации и предрассудков из-за своей сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Такой опыт может привести к ощущению изоляции, маргинализации и низкой самооценки, что может повлиять на их общее благополучие и качество жизни. Кроме того, социально-экономические различия по-разному влияют на различные группы людей, особенно из числа меньшинств.