经济不平等是几十年来影响世界各地许多不同阶层的人的问题。但是，在考虑比异性恋者更快地遇到此问题的LGBT人群的处境时，它更为重要。此外，她们还受到更多基于性别认同和性取向的歧视的影响。本文将探讨这些群体面临的经济不平等如何反映出缺乏结构性的道德融合和社会正义。
美国人口普查局估计，美国约有900万成年人将自己标识为 LGBTQ+，约占人口的4％。其中，约有20％的人生活在贫困线以下，而全国平均水平为12％。此外，他们拥有就业保险的可能性是非LGBT人群的三倍。这些数字表明，这些社区在平等和正义方面仍有待开展工作。造成这种不平等的原因可以归因于各种因素，例如获得教育和医疗保健，他们与顺性别者和异性恋者之间的工资差距以及雇主的歧视态度。男女同性恋、双性恋和变性者之间不平等的主要原因之一是由于缺乏支持和资源，她们获得优质教育的机会有限。根据威廉姆斯研究所（Williams Institute）进行的一项研究，由于家庭拒绝，欺凌或其他相关问题，该群体的无家可归率在大学期间显着增加。结果，他们可能会错过就业机会，因为他们负担不起学费。这意味着他们必须依靠支付低工资的非熟练工作，这使他们很难赚到足够的钱来满足自己的需求。此外，许多雇主在雇用社区成员时不提供带薪休假和病假等福利，迫使他们在最需要时加班而无需补偿或休假。另一个导致经济不平等的重大因素是LGBTQ工人与简单工人之间的工资差距。人权运动的一项研究发现，同性伴侣的年收入平均为96,400美元，而异性伴侣的年收入约为108,700美元。这种差异可以通过几种方式来解释，例如社会分配的性别角色，对工作场所中性少数群体的偏见以及对其能力水平的刻板印象。例如，雇主可能会认为LGBT员工更有可能因怀孕或育儿假而休假，这会影响他们获得晋升或晋升的机会。此外，在公司的招聘或晋升做法方面，存在基于性别认同的歧视，这导致跨性别者的工资下降，而跨性别者的年龄正在下降。此外，雇主之间也有促进这些差异的态度。许多企业主仍然对同性恋和双性恋抱有信念，导致他们在工作面试和工作环境中不公平地对待LGBT个人。他们甚至可能解雇某人，仅仅是因为他们了解了自己的性取向，或者完全拒绝雇用具有不同身份的人。这些行动表明，道德如何影响经济机会，因为那些不符合传统规范的人面临的失业率高于异规范的人。此外，一些雇主可能只向已婚伴侣提供福利，使关系中的其他人无法获得健康保险或其他必要的支持形式。
总之，LGBT人口之间的经济不平等反映了结构性道德排斥和社会正义问题，如果我们希望在实现美国所有群体的平等方面取得实际进展，就必须立即解决这些问题。这包括与教育和保健有关的无障碍问题，以及由于对能力水平或社会规定的家庭角色的陈规定型观念而导致他们与顺性别者/异性恋者之间的工资差异。最后，这包括雇主在雇用决定方面表现出的歧视性行为，这些行为会影响晋升机会，并增加对工资产生负面影响的机会。我们现在必须采取行动，在这个问题变得比以往任何时候都更糟之前！
男女同性恋、双性恋和变性者群体之间的经济不平等是否反映了结构性的道德排斥和社会不公正？
男女同性恋、双性恋和变性者由于其性取向和性别认同而面临各种形式的歧视和偏见。这种经历可能导致一种孤立、边缘化和自尊心低落的感觉，可能影响他们的整体福祉和生活质量。此外，社会经济差异对不同群体，特别是少数群体的影响不同。