Nierówność gospodarcza jest problemem, który dotyka wielu ludzi z różnych zakątków życia na całym świecie przez dziesięciolecia.
Jest to jednak bardziej istotne, biorąc pod uwagę sytuację osób LGBT, które doświadczają tego problemu w wyższym tempie niż ich heteroseksualne odpowiedniki. Ponadto wpływ na to ma również fakt, że stoją w obliczu wyższego poziomu dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną. Esej ten zbada, w jaki sposób nierówności gospodarcze, przed którymi stoją te grupy, odzwierciedlają brak strukturalnej integracji moralnej i sprawiedliwości społecznej. U.S. Census Bureau szacuje, że około 9 milionów dorosłych identyfikuje się jako LGBTQ + w Ameryce, około 4% populacji. Około 20% z nich żyje poniżej granicy ubóstwa, w porównaniu z ogólną średnią krajową wynoszącą 12%.
Są one również trzy razy mniej prawdopodobne, aby mieć zasięg zatrudnienia niż osoby niebędące LGBT. Liczby te sugerują, że nadal należy pracować nad równością i sprawiedliwością dla tych społeczności. Przyczyny tej nierówności można wyjaśnić różnymi czynnikami, takimi jak dostępność edukacji i opieki zdrowotnej, różnica płac między nimi a pracownikami cisgender i heteroseksualnymi oraz dyskryminujące postawy pracodawców.
Jedną z głównych przyczyn nierówności wśród osób LGBT jest ograniczony dostęp do wysokiej jakości edukacji ze względu na brak wsparcia i zasobów. Wskaźniki bezdomności wśród tej grupy znacznie wzrosły w latach studiów z powodu odrzucenia rodziny, znęcania się lub innych powiązanych kwestii, według badań Instytutu Williamsa. W rezultacie mogą przegapić możliwości zatrudnienia, ponieważ nie mogą sobie pozwolić na opłaty szkolne. Oznacza to, że muszą polegać na niewykwalifikowanych miejscach pracy, które płacą niskie wynagrodzenia, co utrudnia im zarabianie wystarczającej ilości pieniędzy na zaspokojenie ich potrzeb. Co więcej, wielu pracodawców nie oferuje świadczeń, takich jak płatny urlop i dni chorobowe przy zatrudnianiu członków społeczności, zmuszając ich do pracy w godzinach nadliczbowych bez rekompensaty lub czasu wolnego, gdy najbardziej tego potrzebują.
Innym istotnym czynnikiem przyczyniającym się do nierówności gospodarczych jest różnica płac między pracownikami LGBTQ a zwykłymi pracownikami. Badania z Human Rights Campaign wykazały, że pary tej samej płci zarabiają średnio $96,400 rocznie, podczas gdy pary płci przeciwnej zarabiają około $108,700 rocznie. Wiele rzeczy może wyjaśnić tę różnicę, takich jak rola płci przypisana przez społeczeństwo, stronniczość wobec mniejszości seksualnych w miejscu pracy i stereotypy dotyczące ich poziomu zdolności. Na przykład pracodawcy mogą myśleć, że pracownicy LGBT częściej niż inni mogą wziąć wolne z powodu ciąży lub urlopu rodzicielskiego, co wpływa na ich szanse na awans lub awans.
Ponadto istnieje dyskryminacja ze względu na tożsamość płci w odniesieniu do praktyk zatrudniania lub promocji w przedsiębiorstwach, co prowadzi do niższych płac dla osób transseksualnych, które przechodzą do późniejszego wieku.
Ponadto, istnieje również postawa wśród pracodawców, która przyczynia się do tych różnic. Wielu właścicieli firm nadal utrzymuje przekonania przeciwko homoseksualizmowi i biseksualizmowi, co powoduje, że traktują osoby LGBT niesprawiedliwie podczas rozmów kwalifikacyjnych i w środowisku pracy. Mogą nawet zwolnić kogoś tylko dlatego, że dowiedzieli się o jego orientacji seksualnej lub zaprzeczają zatrudnieniu kogoś o innej tożsamości całkowicie. Działania te pokazują, w jaki sposób moralność odgrywa rolę w wpływaniu na szanse gospodarcze, ponieważ ci, którzy nie pasują do tradycyjnych norm, mają wyższe stopy bezrobocia niż heteronormatorzy. Ponadto niektórzy pracodawcy mogą zaoferować świadczenia tylko partnerom małżeńskim, z wyłączeniem innych osób w związku z uzyskaniem ubezpieczenia zdrowotnego lub innych niezbędnych form wsparcia.
Podsumowując, nierówność gospodarcza wśród osób LGBT odzwierciedla strukturalną izolację moralną i kwestie sprawiedliwości społecznej, które należy natychmiast rozwiązać, jeśli mamy dokonać rzeczywistego postępu w kierunku równości dla wszystkich grup w całej Ameryce.Obejmuje to kwestie przystępności cenowej związane z edukacją i opieką zdrowotną, a także różnice w wynagrodzeniach między nimi a kolegami cisgender/heteroseksualistów spowodowane stereotypami dotyczącymi poziomu ich zdolności lub ról rodzinnych przypisywanych przez społeczeństwo.
Wreszcie, obejmuje to dyskryminacyjne zachowania pracodawców dotyczące decyzji o zatrudnieniu, które wpływają na możliwości promocji i zwiększają szanse negatywnego wpływu na wynagrodzenia. Musimy podjąć działania teraz, zanim ten problem stanie się gorszy niż kiedykolwiek wcześniej!
Czy nierówność ekonomiczna wśród grup LGBT jest odzwierciedleniem strukturalnej izolacji moralnej i niesprawiedliwości społecznej?
Osoby LGBT doświadczają różnych form dyskryminacji i uprzedzeń ze względu na swoją orientację seksualną i tożsamość płciową. Takie doświadczenia mogą prowadzić do poczucia izolacji, marginalizacji i niskiej samooceny, co może wpłynąć na ich ogólne samopoczucie i jakość życia. Ponadto różnice społeczno-ekonomiczne wpływają na różne grupy ludzi na różne sposoby, zwłaszcza ze środowisk mniejszościowych.