経済的不平等は、何十年もの間、世界中の様々な生活の中から多くの人々に影響を与える問題です。
しかし、この問題を経験するLGBTの人々の状況を考えると、異性愛者よりも重要です。また、性同一性や性的指向に基づく差別のレベルが高いことも影響しています。このエッセイは、これらのグループが直面している経済的不平等が、構造的な道徳的統合と社会正義の欠如をどのように反映しているかを調べる。
米国国勢調査局は、約900万人の成人が人口の約4％であるアメリカでLGBTQ+と同定していると推定しています。これらのうち、約20％は貧困線以下に住んでおり、全体の全国平均は12％である。
また、LGBT以外の個人よりも雇用カバレッジが3倍少ない。これらの数字は、これらのコミュニティのための平等と正義に関する作業がまだあることを示唆している。この不平等の理由は、教育や医療の可用性、シスジェンダーや異性愛者との賃金格差、雇用主の差別的態度など、さまざまな要因によって説明できます。
LGBTの人々の不平等の主な原因の1つは、サポートとリソースの不足による質の高い教育へのアクセスが限られていることです。ウィリアムズ研究所の調査によると、このグループのホームレス率は、家族の拒絶、いじめ、または他の関連する問題のために大学時代に大幅に増加しました。その結果、学費がかからないため、雇用機会を逃してしまう可能性があります。つまり、低賃金を支払う熟練していない仕事に頼らなければならず、必要に応じて十分なお金を稼ぐことが難しくなります。さらに、多くの雇用主は、コミュニティメンバーを雇うときに有給休暇や病気の日などの給付を提供せず、最も必要なときに補償や休暇なしで残業を余儀なくされています。LGBTQ労働者と一般労働者の賃金格差は、経済的不平等に対するもう一つの重要な寄与者である。人権キャンペーンの調査によると、同性カップルは年間平均96,400ドル、異性カップルは年間約108,700ドルを稼いでいる。社会から割り当てられたジェンダーの役割、職場での性的マイノリティに対する偏見、能力のレベルに関するステレオタイプなど、この違いを説明することができます。例えば、雇用主は、LGBTの従業員が妊娠や育児休暇のために休暇を取る可能性が高いと考えるかもしれません。
さらに、企業での採用やプロモーションの慣行において、性同一性に基づいた差別があり、後年に移行するトランスジェンダーの人々の賃金が低下する。
さらに、これらの違いに貢献する雇用主の間にも態度があります。多くのビジネスオーナーはまだ同性愛やバイセクシュアリティに対する信念を持っており、就職面接や職場環境でLGBTの個人を不公平に扱います。彼らは彼/彼女の性的指向について知ったか、完全に別のアイデンティティを持つ誰かに雇用を拒否したという理由だけで、誰かを解雇するかもしれません。これらの行動は、伝統的な規範に適合しない人々がヘテロノーマターよりも高い失業率に直面するので、道徳が経済的機会に影響を与える役割を果たしていることを示しています。また、一部の雇用主は、健康保険やその他の必要な形態のサポートを取得することから関係の他の誰かを除いて、結婚したパートナーにのみ利益を提供することができます。結論として、LGBT人口の経済的不平等は、構造的な道徳的孤立と社会正義の問題を反映しています。これは、教育や医療に関連する手頃な価格の問題だけでなく、彼らとシスジェンダー/異性愛者の同僚の間の給与の違いは、彼らの能力レベルや社会によって割り当てられた家族の役割に関するステレオタイプによって引き起こされます。最後に、これには、昇進機会に影響を与え、給与に悪影響を及ぼす可能性を高める採用決定に関する雇用主によって示された差別的な行動が含まれます。この問題がこれまで以上に悪化する前に、私たちは今、行動を起こさなければなりません！
LGBTグループの経済的不平等は、構造的な道徳的孤立と社会的不公正を反映しているか？
LGBTの人々は、性的指向と性同一性のために、さまざまな形態の差別と偏見に直面しています。このような経験は、孤立、疎外化、低い自尊心の感情につながる可能性があり、それは彼らの全体的な幸福と生活の質に影響を与える可能性があります。さらに、社会経済的な違いは、特に少数派の背景から、異なる方法で人々の異なるグループに影響を与えます。