La disuguaglianza economica è un problema che colpisce molte persone provenienti da diversi settori della società in tutto il mondo da decenni.
Tuttavia, è più importante quando si considera la situazione delle persone LGBT che affrontano il problema con maggiore rapidità rispetto ai loro colleghi eterosessuali. Inoltre, è influenzata anche dal fatto che devono affrontare un livello più elevato di discriminazione in base all'identità di genere e l'orientamento sessuale. Questo saggio vedrà come le disuguaglianze economiche affrontate da questi gruppi riflettano la mancanza di integrazione morale strutturale e di giustizia sociale.
Il Censis Bureau statunitense stima che circa 9 milioni di adulti si identificano come LGBT + in America, circa il 4% della popolazione. Di questi, circa il 20% vive al di sotto della soglia di povertà, rispetto alla media nazionale totale del 12%.
Inoltre, sono tre volte meno coperti dall'assicurazione sul lavoro rispetto alle persone non LGBT. Questi numeri indicano che c'è ancora da fare sul fronte dell'equità e della giustizia per queste comunità. Le cause di questa disuguaglianza possono essere attribuite a vari fattori, come l'accesso all'istruzione e alla sanità, il divario salariale tra loro e i lavoratori Cissgender ed eterosessuali e il trattamento discriminatorio da parte dei datori di lavoro.
Una delle cause principali della disuguaglianza tra le persone LGBT è il loro limitato accesso all'istruzione di qualità a causa della mancanza di supporto e risorse. Secondo uno studio condotto dal Williams Institute, il tasso di senzatetto di questo gruppo è aumentato notevolmente negli anni del college a causa del rifiuto della famiglia, del bullismo o di altri problemi correlati. Di conseguenza, possono perdere l'opportunità di lavorare perché non possono permettersi di pagare la scuola. Ciò significa che devono affidarsi a posti di lavoro non qualificati che pagano bassi salari, rendendo più difficile guadagnare abbastanza denaro per soddisfare le loro esigenze. Inoltre, molti datori di lavoro non offrono agevolazioni come le ferie pagate e i giorni di malattia per l'assunzione di membri della comunità, costringendoli a fare straordinari senza rimborso o ferie quando ne hanno più bisogno.
Un altro fattore importante che contribuisce alla disuguaglianza economica è il divario salariale tra lavoratori LGBT e semplici. Uno studio della Campagna per i diritti umani ha dimostrato che le coppie dello stesso sesso guadagnano in media 96.400 dollari l'anno, mentre le coppie eterogenee guadagnano circa 108.700 dollari l'anno. Questa differenza può essere spiegata da diverse cose, come i ruoli di genere assegnati dalla società, il pregiudizio nei confronti delle minoranze sessuali sul posto di lavoro e gli stereotipi sul loro livello di capacità.
Ad esempio, i datori di lavoro possono pensare che i dipendenti LGBT sono più propensi a prendere un giorno libero a causa della gravidanza o del congedo parentale, che influisce sulle loro possibilità di promozione o promozione.
Inoltre, c'è una discriminazione basata sull'identità di genere in termini di assunzioni o promozioni in aziende, con conseguente riduzione dei salari delle persone transgender che passano all'età successiva.
Tra i datori di lavoro c'è anche un atteggiamento che favorisce queste differenze. Molti proprietari di imprese continuano a sostenere le loro convinzioni contro l'omosessualità e la bisessualità, con il risultato di trattare ingiustamente le persone LGBT durante i colloqui di lavoro e in ambienti di lavoro. Possono anche licenziare qualcuno solo perché hanno scoperto di lui/il suo orientamento sessuale o in generale negare l'assunzione di una persona con un'altra identità.Queste azioni dimostrano come la moralità abbia un ruolo nell'influenzare le opportunità economiche, perché coloro che non si adattano alle normative tradizionali devono affrontare un tasso di disoccupazione superiore a quello dei soggetti eteronormativi. Inoltre, alcuni datori di lavoro possono offrire benefici solo ai partner sposati, escludendo chiunque altro in una relazione dal ricevere l'assicurazione sanitaria o altre forme di sostegno essenziali. Ciò include i problemi di accessibilità legati all'istruzione e alla salute, e le differenze salariali tra loro e i colleghi cisgender/eterosessuali, causate da stereotipi sui loro livelli di capacità o sui ruoli familiari assegnati dalla società.
Questo include infine comportamenti discriminatori dimostrati dai datori di lavoro nei confronti delle decisioni di assunzione che influenzano le opportunità di promozione e aumentano le possibilità di influire negativamente sui salari. Dobbiamo agire ora prima che questo problema peggiori come mai prima!
La disuguaglianza economica tra i gruppi LGBT riflette l'isolamento morale strutturale e l'ingiustizia sociale?
La disuguaglianza economica tra i gruppi LGBT riflette l'isolamento morale strutturale e l'ingiustizia sociale?