L'inégalité économique est un problème qui touche de nombreuses personnes de différents horizons de la société à travers le monde depuis des décennies.
Cependant, elle est plus importante dans l'examen de la situation des personnes LGBT qui vivent ce problème à un rythme plus rapide que leurs homologues hétérosexuels. Elle est également influencée par le fait qu'ils sont confrontés à un niveau plus élevé de discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Cet essai examinera comment les inégalités économiques auxquelles ces groupes sont confrontés reflètent l'absence d'intégration morale structurelle et de justice sociale.
Le Bureau du recensement américain estime qu'environ 9 millions d'adultes s'identifient comme LGBTQ + en Amérique, ce qui représente environ 4 % de la population. Environ 20 % d'entre eux vivent en dessous du seuil de pauvreté, contre une moyenne nationale totale de 12 %.
En outre, ils sont trois fois moins susceptibles d'avoir une assurance emploi que les personnes non LGBT. Ces chiffres indiquent qu'il reste encore du travail à faire en matière d'équité et de justice pour ces communautés. Les causes de ces inégalités peuvent être attribuées à divers facteurs, tels que l'accès à l'éducation et aux soins de santé, l'écart de salaire entre ces derniers et les travailleurs cisgenres et hétérosexuels, et les attitudes discriminatoires de la part des employeurs.
L'une des principales causes des inégalités parmi les LGBT est leur accès limité à une éducation de qualité en raison du manque de soutien et de ressources. Selon une étude de l'Institut Williams, le taux d'itinérance dans ce groupe a considérablement augmenté au cours des années d'études collégiales en raison du rejet de la famille, de l'intimidation ou d'autres problèmes connexes. En conséquence, ils peuvent manquer une opportunité d'emploi parce qu'ils ne peuvent pas se payer les frais de scolarité. Cela signifie qu'ils doivent compter sur des emplois non qualifiés et peu rémunérés, ce qui rend plus difficile pour eux de gagner assez d'argent pour satisfaire leurs besoins. De plus, de nombreux employeurs n'offrent pas des avantages tels que des congés payés et des jours de maladie lorsqu'ils embauchent des membres de la collectivité, les obligeant à faire des heures supplémentaires sans rémunération ou congé quand ils en ont le plus besoin.
Un autre facteur important qui contribue à l'inégalité économique est l'écart salarial entre les travailleurs LGBTQ et les simples. Une étude menée dans le cadre de la Campagne pour les droits de l'homme a révélé que les couples homosexuels gagnent en moyenne 96 400 $ par an, tandis que les couples hétérogènes gagnent environ 108 700 $ par an. Cette différence peut s'expliquer par plusieurs éléments tels que les rôles de genre assignés par la société, les préjugés à l'égard des minorités sexuelles sur le lieu de travail et les stéréotypes sur leur niveau de capacité.
Par exemple, les employeurs peuvent penser que les employés LGBT sont plus susceptibles que les autres de prendre un congé de maternité ou de congé parental, ce qui affecte leurs chances d'obtenir une promotion ou une promotion.
En outre, il existe une discrimination fondée sur l'identité de genre en termes de pratiques de recrutement ou de promotion dans les entreprises, ce qui entraîne une baisse des salaires des personnes transgenres qui passent à un âge ultérieur.
En outre, il y a aussi une attitude parmi les employeurs qui contribue à ces différences. De nombreux chefs d'entreprise continuent d'avoir des convictions contre l'homosexualité et la bisexualité, ce qui les rend inéquitables à l'égard des personnes LGBT lors des entretiens d'embauche et dans le milieu de travail. Ils peuvent même virer quelqu'un parce qu'ils ont appris à connaître son orientation sexuelle ou qu'ils refusent d'embaucher une personne ayant une autre identité.Ces actions montrent à quel point la morale joue un rôle dans l'impact sur les possibilités économiques, car ceux qui ne s'inscrivent pas dans les normes traditionnelles sont confrontés à un taux de chômage plus élevé que les personnes hétéronormatives. En outre, certains employeurs ne peuvent offrir des avantages qu'aux partenaires mariés, en excluant quiconque d'obtenir une assurance maladie ou d'autres formes de soutien nécessaires.
En conclusion, l'inégalité économique au sein de la population LGBT reflète l'exclusion morale structurelle et les questions de justice sociale qui doivent être résolues immédiatement si nous voulons un réel progrès vers l'égalité pour tous les groupes à travers l'Amérique. Cela inclut les problèmes d'accessibilité liés à l'éducation et aux soins de santé, ainsi que les différences salariales entre les deux et les collègues cisgenres/hétérosexuels, causées par des stéréotypes sur leurs niveaux de capacité ou les rôles familiaux assignés par la société.
Enfin, cela inclut les comportements discriminatoires manifestés par les employeurs à l'égard des décisions de recrutement qui affectent les possibilités de promotion et augmentent les chances d'avoir un impact négatif sur les salaires. Nous devons agir maintenant avant que ce problème ne s'aggrave!
Les inégalités économiques parmi les groupes LGBT sont-elles le reflet de l'exclusion morale structurelle et de l'injustice sociale ?
Les personnes LGBT sont confrontées à diverses formes de discrimination et de préjugés en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Ces expériences peuvent entraîner un sentiment d'exclusion, de marginalisation et de faible estime de soi, ce qui peut affecter leur bien-être général et leur qualité de vie. En outre, les différences socioéconomiques affectent différemment les différents groupes de personnes, en particulier les minorités.