Wirtschaftliche Ungleichheit ist ein Problem, das seit Jahrzehnten weltweit viele Menschen unterschiedlicher Herkunft betrifft. Es ist jedoch aussagekräftiger, wenn man die Situation von LGBT-Personen betrachtet, die dieses Problem schneller erleben als ihre heterosexuellen Kollegen. Darüber hinaus ist sie auch davon betroffen, dass sie einem höheren Maß an Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung ausgesetzt sind. Dieser Aufsatz wird untersuchen, wie die wirtschaftliche Ungleichheit, mit der diese Gruppen konfrontiert sind, den Mangel an struktureller moralischer Integration und sozialer Gerechtigkeit widerspiegelt. Das US Census Bureau schätzt, dass sich etwa 9 Millionen Erwachsene in Amerika als LGBTQ + identifizieren, was etwa 4% der Bevölkerung entspricht. Davon leben etwa 20% unterhalb der Armutsgrenze, verglichen mit einem nationalen Durchschnitt von insgesamt 12%. Außerdem haben sie dreimal seltener einen Beschäftigungsversicherungsschutz als Nicht-LGBT-Personen. Diese Zahlen deuten darauf hin, dass in Bezug auf Gleichheit und Gerechtigkeit für diese Gemeinschaften noch Arbeit geleistet werden muss. Die Gründe für diese Ungleichheit lassen sich auf verschiedene Faktoren zurückführen, wie die Verfügbarkeit von Bildung und Gesundheitsversorgung, das Lohngefälle zwischen ihnen und denen, die für Cisgender und Heterosexuelle arbeiten, sowie die diskriminierende Behandlung durch Arbeitgeber. Einer der Hauptgründe für die Ungleichheit unter LGBT-Personen ist ihr begrenzter Zugang zu hochwertiger Bildung aufgrund mangelnder Unterstützung und Ressourcen. Laut einer Studie des Williams Institute stieg die Obdachlosigkeit in dieser Gruppe während der College-Jahre aufgrund von Ablehnung der Familie, Mobbing oder anderen damit verbundenen Problemen erheblich an. Infolgedessen können sie eine Beschäftigungsmöglichkeit verpassen, da sie sich die Schulgebühren nicht leisten können. Dies bedeutet, dass sie sich auf ungelernte Arbeitsplätze verlassen müssen, die niedrige Löhne zahlen, was es für sie schwieriger macht, genug Geld zu verdienen, um ihre Bedürfnisse zu befriedigen. Darüber hinaus bieten viele Arbeitgeber bei der Einstellung von Gemeindemitgliedern keine Vorteile wie bezahlten Urlaub und Krankheitstage an und zwingen sie, Überstunden ohne Entschädigung oder Freizeit zu machen, wenn sie es am dringendsten brauchen. Ein weiterer wesentlicher Faktor, der zur wirtschaftlichen Ungleichheit beiträgt, ist das Lohngefälle zwischen LGBTQ-Arbeitern und einfachen Arbeitern. Eine Studie der Kampagne für Menschenrechte ergab, dass gleichgeschlechtliche Paare durchschnittlich 96.400 US-Dollar pro Jahr verdienen, während heterosexuelle Paare etwa 108.700 US-Dollar pro Jahr verdienen. Dieser Unterschied kann durch mehrere Dinge erklärt werden, wie die von der Gesellschaft zugewiesenen Geschlechterrollen, die Voreingenommenheit gegenüber sexuellen Minderheiten am Arbeitsplatz und Stereotypen über ihr Fähigkeitsniveau.
Zum Beispiel könnten Arbeitgeber denken, dass LGBT-Mitarbeiter aufgrund von Schwangerschaft oder Elternzeit häufiger frei nehmen als andere, was sich auf ihre Chancen auswirkt, befördert oder befördert zu werden. Darüber hinaus gibt es Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität in Bezug auf Einstellungs- oder Beförderungspraktiken in Unternehmen, was zu niedrigeren Löhnen für Transgender-Personen führt, die in ein späteres Alter wechseln.
Darüber hinaus gibt es auch eine Haltung unter den Arbeitgebern, die zu diesen Unterschieden beiträgt. Viele Unternehmer haben immer noch Überzeugungen gegen Homosexualität und Bisexualität, was dazu führt, dass sie LGBT-Personen bei Vorstellungsgesprächen und im Arbeitsumfeld unfair behandeln. Sie können sogar jemanden feuern, nur weil sie von seiner sexuellen Orientierung erfahren haben oder einer Person mit einer anderen Identität die Einstellung verweigern.Diese Aktionen zeigen, wie Moral eine Rolle bei der Beeinflussung wirtschaftlicher Chancen spielt, da diejenigen, die nicht in traditionelle Normen passen, mit einer höheren Arbeitslosenquote konfrontiert sind als heteronormative Personen. Darüber hinaus können einige Arbeitgeber nur verheirateten Partnern Vorteile anbieten, indem sie andere in der Beziehung von der Krankenversicherung oder anderen notwendigen Formen der Unterstützung ausschließen.
Abschließend spiegelt die wirtschaftliche Ungleichheit unter der LGBT-Bevölkerung die strukturelle moralische Isolation und Fragen der sozialen Gerechtigkeit wider, die sofort angegangen werden müssen, wenn wir echte Fortschritte bei der Verwirklichung der Gleichheit für alle Gruppen in ganz Amerika wollen. Dazu gehören Probleme der Zugänglichkeit im Zusammenhang mit Bildung und Gesundheitsversorgung sowie Lohnunterschiede zwischen ihnen und cisgender/heterosexuellen Kollegen, die durch Stereotypen über ihre von der Gesellschaft zugewiesenen Fähigkeitsniveaus oder Familienrollen verursacht werden. Schließlich umfasst dies diskriminierendes Verhalten von Arbeitgebern in Bezug auf Einstellungsentscheidungen, die sich auf die Aufstiegschancen auswirken und die Chancen erhöhen, die Gehälter negativ zu beeinflussen. Wir müssen jetzt handeln, bevor dieses Problem noch schlimmer wird als je zuvor!
Ist die wirtschaftliche Ungleichheit unter LGBT-Gruppen ein Spiegelbild der strukturellen moralischen Isolation und sozialen Ungerechtigkeit?
LGBT sind aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität mit unterschiedlichen Formen von Diskriminierung und Vorurteilen konfrontiert. Solche Erfahrungen können zu einem Gefühl der Isolation, Marginalisierung und geringem Selbstwertgefühl führen, was sich auf ihr allgemeines Wohlbefinden und ihre Lebensqualität auswirken kann. Darüber hinaus haben sozioökonomische Unterschiede unterschiedliche Auswirkungen auf verschiedene Personengruppen, insbesondere auf Minderheiten.