La desigualdad económica es un problema que ha afectado a muchas personas de diferentes sectores de la sociedad en todo el mundo durante décadas.
Sin embargo, es más significativa al considerar la situación de las personas LGBT que experimentan este problema a mayor velocidad que sus contrapartes heterosexuales. Además, también se ve afectada por el hecho de que se enfrentan a un mayor nivel de discriminación por motivos de identidad de género y orientación sexual. En este ensayo se examinará cómo las desigualdades económicas a las que se enfrentan estos grupos reflejan la falta de integración moral estructural y de justicia social.
La Oficina del Censo de los Estados Unidos estima que alrededor de 9 millones de adultos se identifican como LGBTQ + en América, lo que representa alrededor del 4% de la población. De ellos, aproximadamente el 20% vive por debajo del umbral de pobreza, en comparación con el promedio nacional total del 12%.
Además, tienen tres veces menos probabilidades de tener cobertura de seguro de empleo que las personas no LGBT. Estas cifras sugieren que aún queda trabajo por hacer en materia de equidad y equidad para estas comunidades. Las causas de estas desigualdades pueden atribuirse a diversos factores, como el acceso a la educación y a la atención de la salud, la brecha salarial entre ellos y los trabajadores del cisgénero y los heterosexuales, y las actitudes discriminatorias de los empleadores.
Una de las principales causas de desigualdad entre las personas LGBT es su acceso limitado a una educación de calidad debido a la falta de apoyo y recursos. Según un estudio del Instituto Williams, la tasa de desamparo entre este grupo aumentó significativamente durante sus años universitarios debido al rechazo familiar, el bullying u otros problemas relacionados. Como resultado, pueden perder una oportunidad de empleo porque no pueden pagar los derechos de matrícula. Esto significa que deben depender de empleos no calificados que pagan salarios bajos, lo que les complica la tarea de ganar suficiente dinero para satisfacer sus necesidades. Además, muchos empleadores no ofrecen beneficios como vacaciones pagadas y días de enfermedad cuando contratan a miembros de la comunidad, obligándolos a trabajar horas extras sin compensación o tiempo libre libre cuando más lo necesitan.
Otro factor importante que contribuye a la desigualdad económica es la brecha salarial entre los trabajadores LGBTQ y los simples. Un estudio realizado en el marco de la Campaña por los Derechos Humanos encontró que las parejas del mismo sexo ganan un promedio de $96.400 al año, mientras que las parejas de sexo diverso ganan unos $108.700 al año. Esta diferencia puede explicarse por varias cosas, como los roles de género asignados por la sociedad, el sesgo hacia las minorías sexuales en el lugar de trabajo y los estereotipos sobre su nivel de capacidad.
Por ejemplo, los empleadores pueden pensar que los empleados LGBT son más propensos que otros a tomar tiempo libre debido a un embarazo o licencia de paternidad, lo que afecta sus posibilidades de obtener un ascenso o de obtener un ascenso.
Además, existe discriminación por motivos de identidad de género en cuanto a las prácticas de contratación o promoción en las empresas, lo que se traduce en una disminución de los salarios de las personas transgénero que pasan a una edad posterior.
Además, también existe una actitud entre los empleadores que contribuye a estas diferencias. Muchos dueños de negocios siguen manteniendo creencias contra la homosexualidad y la bisexualidad, lo que los lleva a tratar injustamente a las personas LGBT durante las entrevistas de trabajo y en el entorno laboral. Incluso pueden despedir a alguien solo porque se han enterado de su orientación sexual o por completo se niegan a contratar a una persona con otra identidad.Estas acciones demuestran cómo la moral juega un papel en el impacto en las oportunidades económicas, ya que quienes no encajan en las normas tradicionales se enfrentan a una tasa de desempleo mayor que las personas heteronormativas. Además, algunos empleadores sólo pueden ofrecer beneficios a las parejas casadas, excluyendo a cualquier otra persona en la relación de obtener un seguro de salud u otras formas de apoyo necesarias.
En conclusión, la desigualdad económica entre la población LGTBI refleja el aislamiento moral estructural y las cuestiones de justicia social que deben abordarse de inmediato si queremos un progreso real hacia la igualdad para todos los grupos en toda América. Esto incluye problemas de accesibilidad relacionados con la educación y la salud, así como diferencias salariales entre ellos y los colegas cisgénero/heterosexuales, causados por estereotipos sobre sus niveles de capacidad o los roles familiares asignados por la sociedad.
Por último, esto incluye el comportamiento discriminatorio de los empleadores con respecto a las decisiones de contratación que afectan las oportunidades de ascenso y aumentan las posibilidades de afectar negativamente los salarios. ¡Debemos tomar medidas ahora antes de que este problema empeore aún más que nunca!
¿Es la desigualdad económica entre los colectivos LGTBI un reflejo de la exclusión moral estructural y la injusticia social?
LGBT enfrentan diversas formas de discriminación y prejuicios por su orientación sexual e identidad de género. Estas experiencias pueden llevar a una sensación de exclusión, marginación y baja autoestima, lo que puede afectar su bienestar general y su calidad de vida. Además, las diferencias socioeconómicas afectan de manera diferente a los distintos grupos de personas, especialmente a los pertenecientes a minorías.