В последние годы растет понимание того, как рынки труда могут увековечить системную дискриминацию определенных групп людей. Хотя могут быть приняты четкие законы и политика для защиты людей от дискриминации по признаку расы, пола, возраста, инвалидности, религии и других факторов, неявные нормы и культурные допущения также могут играть важную роль в формировании возможностей трудоустройства, оплаты труда и карьерного роста. В этом эссе будут рассмотрены способы, которыми рынки труда могут усилить системную дискриминацию посредством этих скрытых предубеждений.
Одним из способов, которым рынки труда могут увековечить дискриминацию, является неосознанное предубеждение. Исследования показали, что работодатели часто судят кандидатов на основании их имён, которые связаны с определённой этнической или расовой идентичностью.
Например, исследование, проведённое Марианной Бертран и Сендхилом Муллайнатаном, показало, что резюме с белыми по звучанию именами чаще получали обратные вызовы для интервью, чем резюме с афроамериканскими по звучанию именами. Аналогичным образом, исследование, проведенное Devah Pager, показало, что чернокожие мужчины с криминальными записями получали обратные вызовы, аналогичные белым без криминальных записей, когда они использовали «белые» имена, а не свои реальные имена в своих резюме. Эти результаты показывают, что даже кажущаяся нейтральной практика найма может зависеть от неявных предубеждений, которые благоприятствуют одной группе по сравнению с другой.
Еще один способ, которым рынки труда могут увековечить дискриминацию, - это гендерные стереотипы. Часто ожидается, что женщины возьмут на себя традиционно женские роли, такие как уход за детьми и домашние дела, в то время как мужчины должны работать вне дома и оказывать финансовую поддержку. Это может привести к неравному доступу к обучению, образованию и сетевым возможностям, затрудняя женщинам доступ к определенным полям или продвижение в них.
Кроме того, разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сохраняется, несмотря на усилия по его устранению, предполагая, что культурные предположения о гендерных ролях продолжают играть роль в определении доходов.
Рынки труда также могут увековечивать дискриминацию посредством эйджизма. Работодатели могут предположить, что молодые работники более технически подкованы или лучше подходят для определенных работ, чем пожилые работники, что приводит к дискриминации по возрасту людей старше 40 лет. Эта предвзятость может ограничить возможности трудоустройства для пожилых людей, которые могут иметь ценный опыт и знания, но воспринимаются как менее адаптируемые к изменениям. В некоторых случаях работодатели могут даже потребовать, чтобы соискатели были моложе определенного возраста, что еще больше исключает пожилых людей из рынка труда.
Наконец, рынки труда могут усилить системную дискриминацию с помощью аблистических установок. Люди с ограниченными возможностями могут столкнуться с препятствиями для доступа к работе из-за физических или умственных ограничений, в то время как люди с видимыми различиями могут рассматриваться как «неблагоприятные» кандидаты. Даже благие намерения, направленные на поощрение разнообразия, такие как программы позитивных действий, могут непреднамеренно исключить инвалидов, если они не учитывают их уникальные потребности и проблемы.
В заключение, рынки труда могут увековечить системную дискриминацию посредством неявных норм и культурных предположений, которые благоприятствуют определенным группам за счет других. Чтобы бороться с этой проблемой, компании должны стремиться создать инклюзивную культуру, которая ценит различное происхождение и опыт, обучать сотрудников неявной предвзятости и проводить политику, поддерживающую справедливую практику найма и продвижения по службе. Признавая и устраняя эти скрытые предубеждения, мы можем работать над созданием более справедливого и честного рынка труда.
Как рынки труда увековечивают системную дискриминацию с помощью неявных норм и культурных предположений?
Рынки труда увековечивают системную дискриминацию посредством неявных норм и культурных предположений путем усиления традиционных гендерных ролей, поощрения найма на основе стереотипов, а не реальных навыков и умений, и исключения определенных групп людей из возможностей трудоустройства из-за предубеждений.