Negli ultimi anni è aumentata la consapevolezza di come i mercati del lavoro possano perpetuare la discriminazione sistemica di determinati gruppi di persone. Sebbene possano essere adottate leggi e politiche chiare per proteggere le persone dalla discriminazione basata su razza, sesso, età, disabilità, religione e altri fattori, norme implicite e presupposti culturali possono anche svolgere un ruolo importante nella creazione di opportunità di lavoro, retribuzione e carriera. Questo saggio esaminerà i modi in cui i mercati del lavoro possono aumentare la discriminazione sistemica attraverso questi pregiudizi nascosti.
Uno dei modi in cui i mercati del lavoro possono perpetuare la discriminazione è il pregiudizio inconsapevole. Studi hanno dimostrato che i datori di lavoro spesso giudicano i candidati in base ai loro nomi, che sono legati ad una certa identità etnica o razziale.
Ad esempio, uno studio condotto da Marianne Bertrand e Sandhil Mullainatan ha dimostrato che i curriculum con i nomi bianchi più spesso ricevevano chiamate di ritorno per interviste che quelle con i nomi afroamericani. Allo stesso modo, uno studio condotto da Devah Pager ha dimostrato che gli uomini neri con registrazioni criminali ricevevano chiamate di ritorno simili ai bianchi senza registrazioni criminali quando usavano nomi «bianchi» e non i loro nomi reali nel loro curriculum. Questi risultati dimostrano che anche le pratiche di assunzione apparentemente neutrali possono dipendere da pregiudizi impliciti che favoriscono un gruppo rispetto all'altro.
Un altro modo in cui i mercati del lavoro possono perpetuare la discriminazione sono gli stereotipi di genere. Spesso si prevede che le donne assumeranno ruoli tradizionalmente femminili, come la cura dei bambini e le faccende domestiche, mentre gli uomini devono lavorare fuori casa e fornire sostegno finanziario. Ciò può portare a un accesso disomogeneo all'istruzione, all'istruzione e alle opportunità di rete, rendendo difficile per le donne accedere o promuovere alcuni campi.
Inoltre, il divario salariale tra uomini e donne persiste, nonostante gli sforzi per eliminarlo, suggerendo che i presupposti culturali sui ruoli di genere continuino a svolgere un ruolo nella determinazione dei redditi.
I mercati del lavoro possono anche perpetuare la discriminazione attraverso l'agismo. I datori di lavoro possono suggerire che i lavoratori più giovani siano tecnicamente più sofisticati o più adatti a determinati lavori rispetto ai lavoratori più anziani, con conseguente discriminazione per l'età delle persone di età superiore ai 40 anni. Questo pregiudizio può limitare le opportunità di lavoro per gli anziani, che possono avere una preziosa esperienza e conoscenza, ma sono considerati meno adattabili al cambiamento. In alcuni casi, i datori di lavoro possono persino richiedere che i candidati abbiano meno di una certa età, il che esclude ulteriormente gli anziani dal mercato del lavoro.
Infine, i mercati del lavoro possono aumentare la discriminazione sistemica con le istruzioni ablitiche. Le persone con disabilità possono incontrare ostacoli all'accesso al lavoro a causa di limitazioni fisiche o mentali, mentre le persone con evidenti differenze possono essere considerate candidati «sfavorevoli». Anche le buone intenzioni per promuovere la diversità, come i programmi di azione positiva, possono involontariamente escludere i disabili se non tengono conto dei loro bisogni e problemi unici.
Infine, i mercati del lavoro possono perpetuare la discriminazione sistemica attraverso norme implicite e presupposti culturali che favoriscono determinati gruppi a spese di altri. Per affrontare questo problema, le aziende devono impegnarsi a creare una cultura inclusiva che valorizzi le diverse origini ed esperienze, formare i dipendenti a pregiudizi impliciti e adottare politiche che sostengano pratiche eque di assunzione e promozione. Riconoscendo e eliminando questi pregiudizi nascosti, possiamo lavorare per creare un mercato del lavoro più equo e onesto.
In che modo i mercati del lavoro perpetuano la discriminazione sistemica attraverso norme implicite e presupposti culturali?
I mercati del lavoro perpetuano la discriminazione sistemica attraverso norme implicite e presupposti culturali rafforzando i ruoli tradizionali di genere, promuovendo le assunzioni basate su stereotipi e non su abilità e abilità reali, ed eliminando determinati gruppi di persone dalle opportunità di lavoro a causa dei pregiudizi.