W ostatnich latach rośnie świadomość tego, jak rynki pracy mogą utrwalać systemową dyskryminację niektórych grup ludzi. Wprawdzie można wprowadzić jasne przepisy i politykę, aby chronić ludzi przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność, religię i inne czynniki, ale domniemane normy i założenia kulturowe mogą również odgrywać ważną rolę w kształtowaniu możliwości zatrudnienia, płac i rozwoju kariery. Esej ten zbada, w jaki sposób rynki pracy mogą zwiększyć dyskryminację systemową poprzez te domniemane uprzedzenia.
Jednym ze sposobów utrwalania dyskryminacji przez rynki pracy jest nieświadomość. Badania wykazały, że pracodawcy często oceniają kandydatów na podstawie ich nazwisk, które są związane z konkretną tożsamością etniczną lub rasową.
Na przykład badania przeprowadzone przez Marianne Bertrand i Sendhil Mullainathan wykazały, że wznowienia z białymi nazwami brzmiącymi były bardziej prawdopodobne, że otrzymają wezwania do wywiadów niż wznowienia z afrykańskimi nazwami dźwiękowymi. Podobnie, badania Devah Pager wykazały, że czarni mężczyźni z kartoteką kryminalną otrzymywali telefony podobne do białych bez zapisów kryminalnych, gdy używali „białych" nazw, a nie ich prawdziwych nazwisk na życiorysach. Wyniki te sugerują, że nawet pozornie neutralne praktyki zatrudniania mogą mieć wpływ na domniemane uprzedzenia, które sprzyjają jednej grupie nad drugą.
Innym sposobem utrwalania dyskryminacji przez rynki pracy są stereotypy związane z płcią. Kobiety często mają przejąć tradycyjnie kobiece role, takie jak opieka nad dziećmi i obowiązki domowe, podczas gdy mężczyźni muszą pracować poza domem i zapewniać wsparcie finansowe. Może to prowadzić do nierównego dostępu do szkoleń, edukacji i możliwości tworzenia sieci kontaktów, co utrudnia kobietom dostęp lub postęp w niektórych dziedzinach.
Ponadto różnica płac między mężczyznami i kobietami utrzymuje się pomimo wysiłków na rzecz jej zamknięcia, co sugeruje, że założenia kulturowe dotyczące ról płci nadal odgrywają rolę w określaniu dochodów.
Rynki pracy mogą również utrwalać dyskryminację dzięki ageizmowi. Pracodawcy mogą zakładać, że młodsi pracownicy są bardziej świadomi technicznie lub lepiej nadają się do niektórych miejsc pracy niż starsi pracownicy, co prowadzi do dyskryminacji osób powyżej 40 roku życia. Tendencja ta może ograniczać możliwości zatrudnienia osób starszych, które mogą posiadać cenne doświadczenie i wiedzę, ale są postrzegane jako mniej przystosowane do zmian. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą nawet wymagać, aby osoby poszukujące pracy były młodsze niż określony wiek, wykluczając dodatkowo osoby starsze z rynku pracy.
Wreszcie rynki pracy mogą zwiększyć dyskryminację systemową poprzez ustawienia ablistyczne. Osoby niepełnosprawne mogą napotykać bariery w dostępie do pracy z powodu ograniczeń fizycznych lub psychicznych, podczas gdy osoby z widocznymi różnicami mogą być postrzegane jako „niekorzystne" kandydatów. Nawet dobrze umyślne wysiłki na rzecz promowania różnorodności, takie jak programy działań afirmacyjnych, mogą nieumyślnie wykluczyć osoby niepełnosprawne, jeśli nie zaspokoją ich wyjątkowych potrzeb i obaw.
Podsumowując, rynki pracy mogą utrwalać systemową dyskryminację poprzez domyślne normy i założenia kulturowe, które sprzyjają niektórym grupom kosztem innych. Aby walczyć z tym problemem, przedsiębiorstwa muszą dążyć do stworzenia kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu, która ceni różnorodne pochodzenie i doświadczenia, edukować pracowników o domniemanej stronniczości oraz wdrażać politykę wspierającą uczciwe praktyki w zakresie zatrudniania i promocji. Rozpoznając te domniemane uprzedzenia i rozwiązując je, możemy pracować nad stworzeniem sprawiedliwszego i sprawiedliwszego rynku pracy.
W jaki sposób rynki pracy utrwalają systemową dyskryminację poprzez domniemane normy i założenia kulturowe?
Rynki pracy utrwalają systemową dyskryminację poprzez domniemane normy i założenia kulturowe poprzez wzmocnienie tradycyjnych ról płci, zachęcając do zatrudniania w oparciu o stereotypy, a nie rzeczywiste umiejętności i umiejętności, oraz wyłączając niektóre grupy osób z możliwości zatrudnienia z powodu uprzedzeń.