Nos últimos anos, a compreensão de como os mercados de trabalho podem perpetuar a discriminação sistêmica de certos grupos de pessoas tem crescido. Embora leis e políticas claras possam ser adotadas para proteger as pessoas da discriminação por motivos de raça, gênero, idade, deficiência, religião e outros fatores, normas implícitas e suposições culturais também podem desempenhar um papel importante na geração de oportunidades de emprego, remuneração e carreira. Este ensaio abordará as formas como os mercados de trabalho podem aumentar a discriminação sistêmica através desses preconceitos ocultos.
Uma das formas que os mercados de trabalho podem perpetuar a discriminação é o preconceito inconsciente. Pesquisas mostram que os empregadores costumam julgar os candidatos com base em seus nomes, que são ligados a uma determinada identidade étnica ou racial.
Por exemplo, uma pesquisa feita por Marianne Bertrand e Sendhil Mullainatan mostrou que os currículos com nomes brancos eram mais propensos a receber chamadas de volta para entrevistas do que os de nomes afro-americanos. Da mesma forma, um estudo realizado pela Devah Pager mostrou que homens negros com registros criminais receberam chamadas retroativas semelhantes a brancos sem registros criminais quando usavam nomes «brancos», em vez de seus nomes reais em seus currículos. Estes resultados mostram que mesmo as práticas de contratação aparentemente neutras podem depender de preconceitos implícitos que favorecem um grupo em comparação com o outro.
Outra forma que os mercados de trabalho podem perpetuar a discriminação são os estereótipos de gênero. Muitas vezes, espera-se que as mulheres assumam papéis tradicionalmente femininos, como cuidados com crianças e tarefas domésticas, enquanto os homens devem trabalhar fora e fornecer apoio financeiro. Isso pode causar acesso desigual à aprendizagem, educação e oportunidades de rede, dificultando o acesso ou o avanço das mulheres a determinados campos.
Além disso, a disparidade salarial entre homens e mulheres continua, apesar dos esforços para eliminá-la, sugerindo que os pressupostos culturais sobre papéis de gênero continuam a desempenhar um papel na definição de renda.
Os mercados de trabalho também podem perpetuar a discriminação através do ejismo. Os empregadores podem sugerir que os trabalhadores mais jovens são mais tecnicamente forjados ou mais adequados para certos trabalhos do que os trabalhadores mais velhos, o que leva à discriminação de idade de pessoas com mais de 40 anos. Esse preconceito pode limitar as oportunidades de emprego para os idosos, que podem ter experiências e conhecimentos valiosos, mas são vistos como menos adaptáveis às mudanças. Em alguns casos, os empregadores podem até exigir que os candidatos tenham menos de uma determinada idade, o que exclui ainda mais os idosos do mercado de trabalho.
Finalmente, os mercados de trabalho podem aumentar a discriminação do sistema através de instalações ablíticas. Pessoas com deficiência podem enfrentar obstáculos ao acesso ao trabalho devido a limitações físicas ou mentais, enquanto pessoas com diferenças visíveis podem ser vistas como candidatos «desfavoráveis». Mesmo boas intenções para promover a diversidade, como programas de ação afirmativa, podem excluir inadvertidamente os deficientes, a menos que eles tenham em conta suas necessidades e problemas únicos.
Para terminar, os mercados de trabalho podem perpetuar a discriminação sistêmica através de normas implícitas e suposições culturais que favorecem determinados grupos por conta de outros. Para combater este problema, as empresas devem se esforçar para criar uma cultura inclusiva que valorize as diferentes origens e experiências, capacitar os funcionários em preconceito implícito e implementar políticas que mantenham práticas justas de contratação e promoção. Reconhecendo e eliminando esses preconceitos ocultos, podemos trabalhar para criar um mercado de trabalho mais justo e justo.
Como é que os mercados de trabalho perpetuam a discriminação sistêmica através de normas implícitas e suposições culturais?
Os mercados de trabalho perpetuam a discriminação sistêmica através de normas implícitas e suposições culturais, aumentando os papéis tradicionais de gênero, promovendo a contratação baseada em estereótipos, em vez de habilidades e habilidades reais, e excluindo certos grupos de pessoas das oportunidades de emprego devido a preconceitos.