In den letzten Jahren hat das Verständnis dafür zugenommen, wie die Arbeitsmärkte die systematische Diskriminierung bestimmter Personengruppen aufrechterhalten können. Obwohl klare Gesetze und Richtlinien erlassen werden können, um Menschen vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion und anderen Faktoren zu schützen, können implizite Normen und kulturelle Annahmen auch eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Beschäftigungsmöglichkeiten, Bezahlung und Karriereentwicklung spielen. Dieser Aufsatz untersucht, wie Arbeitsmärkte systemische Diskriminierung durch diese versteckten Vorurteile verstärken können.
Eine Möglichkeit, wie Arbeitsmärkte Diskriminierung aufrechterhalten können, ist unbewusstes Vorurteil. Studien haben gezeigt, dass Arbeitgeber Kandidaten oft nach ihren Namen beurteilen, die mit einer bestimmten ethnischen oder rassischen Identität verbunden sind. Zum Beispiel ergab eine Studie von Marianne Bertrand und Sendhil Mullainathan, dass Lebensläufe mit weiß klingenden Namen eher Rückrufe für Interviews erhielten als Lebensläufe mit afroamerikanisch klingenden Namen. In ähnlicher Weise ergab eine Studie von Devah Pager, dass schwarze Männer mit kriminellen Aufzeichnungen ähnliche Rückrufe wie weiße Männer ohne kriminelle Aufzeichnungen erhielten, wenn sie „weiße" Namen anstelle ihrer echten Namen in ihren Lebensläufen verwendeten. Diese Ergebnisse zeigen, dass selbst scheinbar neutrale Einstellungspraktiken von impliziten Vorurteilen abhängen können, die eine Gruppe gegenüber einer anderen begünstigen.
Eine weitere Möglichkeit, wie Arbeitsmärkte Diskriminierung aufrechterhalten können, sind Geschlechterstereotype. Es wird oft erwartet, dass Frauen traditionell weibliche Rollen wie Kinderbetreuung und Hausarbeit übernehmen, während Männer außerhalb des Hauses arbeiten und finanzielle Unterstützung leisten müssen. Dies kann zu einem ungleichen Zugang zu Lern-, Bildungs- und Netzwerkmöglichkeiten führen, was es Frauen erschwert, auf bestimmte Bereiche zuzugreifen oder in ihnen voranzukommen. Darüber hinaus besteht das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen trotz der Bemühungen, es zu beseitigen, was darauf hindeutet, dass kulturelle Annahmen über Geschlechterrollen weiterhin eine Rolle bei der Bestimmung des Einkommens spielen.
Arbeitsmärkte können auch Diskriminierung durch Altersdiskriminierung aufrechterhalten. Arbeitgeber können davon ausgehen, dass junge Arbeitnehmer technisch versierter oder besser für bestimmte Jobs geeignet sind als ältere Arbeitnehmer, was zu Altersdiskriminierung von Menschen über 40 Jahren führt. Diese Voreingenommenheit kann die Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Menschen einschränken, die möglicherweise wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse haben, aber als weniger anpassungsfähig an Veränderungen wahrgenommen werden. In einigen Fällen können Arbeitgeber sogar verlangen, dass Arbeitssuchende jünger als ein bestimmtes Alter sind, was ältere Menschen weiter vom Arbeitsmarkt ausschließt.
Schließlich können die Arbeitsmärkte systemische Diskriminierung durch ablistische Einstellungen verstärken. Menschen mit Behinderungen können aufgrund körperlicher oder geistiger Einschränkungen auf Hindernisse für den Zugang zur Arbeit stoßen, während Menschen mit sichtbaren Unterschieden als „ungünstige" Kandidaten angesehen werden können. Selbst gute Absichten, die auf die Förderung von Vielfalt abzielen, wie Programme für positive Maßnahmen, können Menschen mit Behinderungen unbeabsichtigt ausschließen, wenn sie ihre einzigartigen Bedürfnisse und Herausforderungen nicht berücksichtigen. Abschließend können Arbeitsmärkte systemische Diskriminierung durch implizite Normen und kulturelle Annahmen aufrechterhalten, die bestimmte Gruppen auf Kosten anderer begünstigen. Um dieses Problem zu bekämpfen, müssen Unternehmen versuchen, eine integrative Kultur zu schaffen, die unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen schätzt, Mitarbeiter über implizite Voreingenommenheit aufklärt und Richtlinien verfolgt, die faire Einstellungs- und Beförderungspraktiken unterstützen. Indem wir diese versteckten Vorurteile erkennen und beseitigen, können wir auf einen gerechteren und faireren Arbeitsmarkt hinarbeiten.
Wie verewigen Arbeitsmärkte systemische Diskriminierung durch implizite Normen und kulturelle Annahmen?
Die Arbeitsmärkte verewigen die systemische Diskriminierung durch implizite Normen und kulturelle Annahmen, indem sie traditionelle Geschlechterrollen stärken, die Einstellung auf der Grundlage von Stereotypen und nicht auf tatsächlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten fördern und bestimmte Personengruppen aufgrund von Vorurteilen von den Beschäftigungsmöglichkeiten ausschließen.