近年来，人们日益认识到劳动力市场如何使某些群体长期受到歧视。尽管可以制定明确的法律和政策来保护人们免受基于种族，性别，年龄，残疾，宗教和其他因素的歧视，但隐性规范和文化假设在创造就业机会，工资和职业发展方面也可以发挥重要作用。本文将探讨劳动力市场如何通过这些隐性偏见加强系统性歧视。劳动力市场可以使歧视长期存在的一种方式是无意识的偏见。研究表明，雇主经常根据与特定种族或种族身份有关的名字来评判候选人。例如，Marianne Bertrand和Sendhil Mullainathan进行的一项研究发现，与听起来像非裔美国人的简历相比，听起来像白色的简历更有可能获得回调。同样，德瓦·帕格（Devah Pager）进行的一项研究发现，具有犯罪记录的黑人在简历中使用"白色"名称而不是真实姓名时，会收到类似于没有犯罪记录的白人的回调。这些结果表明，即使是看似中立的招聘做法也可能取决于偏向于一个群体而不是另一个群体的隐性偏见。劳动力市场使歧视长期存在的另一种方式是性别陈规定型观念。通常期望妇女承担传统的女性角色，例如儿童保育和家庭事务，而男子则必须在家外工作并提供经济支持。这可能导致获得学习、教育和网络机会的机会不平等，使妇女难以进入或进入某些领域。此外，男女之间的工资差距仍然存在，尽管为弥补这一差距作出了努力，这表明关于性别角色的文化假设继续在确定收入方面发挥作用。劳动力市场也可以通过年轻主义使歧视永久化。雇主可能认为，年轻工人比年长的工人更精通技术或更适合某些工作，从而导致40岁以上人群的年龄歧视。这种偏见可能会限制老年人的工作机会，他们可能具有宝贵的经验和知识，但被认为对变革的适应性较差。在某些情况下，雇主甚至可能要求求职者低于某个年龄，这进一步将老年人排除在劳动力市场之外。最后，劳动力市场可以通过堕落加剧系统性歧视。由于身体或精神上的限制，残疾人可能面临进入工作的障碍，而有明显差异的人可能被视为"不利"候选人。即使是旨在促进多样性的良好意图，如扶持行动方桉，也可能无意中排斥残疾人，除非他们考虑到残疾人的独特需要和关切。最后，劳动力市场可以通过隐含的规范和文化假设使系统性歧视永久化，这些规范和文化假设有利于某些群体，而以牺牲他人为代价。为了解决这个问题，公司必须努力创造一种重视不同背景和经验的包容性文化，培训员工隐性偏见，并奉行支持公平招聘和晋升做法的政策。通过承认和消除这些隐性偏见，我们可以努力建立一个更加公平和诚实的劳动力市场。
劳动力市场如何通过隐性规范和文化假设使系统性歧视永久化？
劳动力市场通过隐性规范和文化假设，通过加强传统的性别角色、鼓励基于陈规定型观念而不是实际技能和技能的雇用，以及将某些群体排除在偏见之外，使系统性歧视长期存在。