Некоторые люди предпочитают скрывать свою гендерную идентичность по разным причинам. Некоторые могут бояться быть осужденными коллегами или даже столкнуться с дискриминацией, в то время как другие могут предпочесть держать это скрытым из-за личных убеждений или культурных норм. В этой статье мы рассмотрим, почему люди делают этот выбор и как им удается скрывать себя на рабочем месте. Мы также обсудим потенциальные последствия сокрытия своей гендерной идентичности и дадим совет тем, кто хочет выйти.
Почему некоторые люди скрывают свою гендерную идентичность на работе?
Есть несколько причин, по которым человек может предпочесть скрыть свою гендерную идентичность на работе. Одна из причин - боязнь осуждения со стороны коллег или начальства. На многих рабочих местах все еще существует стигма, связанная с небинарными полами или трансгендерными идентичностями. Сотрудники могут беспокоиться о том, что раскрытие их истинной личности может привести к негативным последствиям, таким как сокращение возможностей для продвижения по службе, домогательства или даже увольнение. Еще одна причина - культурные нормы. Некоторые культуры могут иметь серьезные ожидания относительно гендерных ролей и поведения, что может затруднить свободное самовыражение сотрудника.
Например, мужчина в области, где традиционно доминируют женщины, такой как уход за больными, может чувствовать давление, чтобы казаться женственным, чтобы вписаться, но это может противоречить его собственному чувству мужественности.
Другим фактором, способствующим сокрытию гендерной идентичности, является отсутствие признания внутри организации. Если у компании нет политики или программ для поддержки сотрудников ЛГБТК +, работники могут чувствовать себя небезопасно, выходя.
Кроме того, некоторые работодатели могут не быть осведомлены о проблемах, с которыми сталкиваются члены сообщества, что приводит к тому, что они плохо реагируют на раскрытие информации. Для компаний важно создать инклюзивную среду, в которой все сотрудники могут процветать независимо от их сексуальной или гендерной принадлежности.
Как им удается скрывать свою личность?
Чтобы сохранить свою конфиденциальность, люди могут принять «проходящую» идентичность, представляя себя как цисгендер (в соответствии с их полом при рождении), сохраняя при этом свою истинную идентичность скрытой. Они также могут вообще избегать использования местоимений или использовать нейтральные, такие как «они/их». Это может быть непросто, особенно если коллеги любопытны или задают личные вопросы. Люди также могут изменить свою внешность или манеры, чтобы соответствовать ожиданиям общества.
Наконец, некоторые люди просто избегают упоминать свой пол, если их не спросить напрямую.
Последствия сокрытия своей гендерной идентичности на работе
Сокрытие своего пола может сказаться на психическом здоровье и благополучии. Люди могут испытывать беспокойство, депрессию или даже ПТСР из-за постоянного страха перед открытием. Они могут чувствовать себя изолированными от коллег, которые не понимают их опыта и изо всех сил пытаются найти социальную поддержку. Сокрытие своего истинного я может также привести к чувству стыда или вины, что может повлиять на производительность и удовлетворенность работой.
Выход на работу: совет для тех, кто хочет раскрыть свою гендерную идентичность
Если вы планируете выйти на работу, важно тщательно планировать. Начните с оценки культуры вашей компании и определения союзников, которые могут оказать поддержку. Создайте план действий, включающий способы реагирования на негативные реакции или вопросы. Подумайте о поиске правовой защиты, такой как трудовой договор или политика недискриминации. Также важно иметь запасной план на случай, если все пойдет не так, как планировалось. Помните, что вы заслуживаете того, чтобы к вам относились с уважением и достоинством независимо от вашей личности.
В заключение, многие причины способствуют решению скрыть свою гендерную идентичность на работе. Хотя этот выбор может показаться необходимым для выживания, он сопряжен со своим набором проблем. Работодатели должны стремиться к созданию инклюзивной среды, в которой все работники смогут процветать, не опасаясь осуждения или дискриминации.Если вы боретесь с сокрытием своего истинного «я», помните, что вы не одиноки, и при необходимости обратитесь за профессиональной помощью. Спасибо за прочтение!
Почему некоторые люди скрывают свою гендерную идентичность на работе?
Есть несколько причин, по которым кто-то может скрыть свою гендерную идентичность на работе. Некоторые люди могут чувствовать, что их будут дискриминировать, если они раскроют свою истинную личность, что может привести к ощущению дискомфорта и беспокойства о том, чтобы быть самими собой. Другие могут бояться потерять профессиональные возможности или социальные связи в результате каминг-аута. Этому решению также может способствовать давление, направленное на то, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям на рабочем месте.