さまざまな理由で性同一性を隠すことを選択する人もいます。同僚から判断されることを恐れたり、差別に直面したりする人もいれば、個人的な信念や文化的規範のために隠しておく人もいるかもしれません。この記事では、なぜ人々がこれらの選択をするのか、そしてどのようにして職場に身を隠すのかについて見ていきます。また、自分の性同一性を隠すことの潜在的な結果についても議論し、出てきたい人にアドバイスを提供します。職場で性同一性を隠す人がいるのはなぜですか？職場で性同一性を隠すことを選択する理由はいくつかあります。理由の1つは同僚や上司からの非難の恐れです。多くの職場では、非バイナリジェンダーやトランスジェンダーのアイデンティティにはまだスティグマがあります。従業員は、自分の本当のアイデンティティを明らかにすることが、昇進機会の減少、嫌がらせ、さらには終了などの悪影響につながる可能性があることを心配するかもしれません。もう一つの理由は文化的規範です。性別の役割や行動に重大な期待を抱いている文化もあり、従業員が自由に表現することが難しくなります。
例えば、看護のような伝統的に女性が支配する分野の男性は、女性らしく見えるようにプレッシャーを感じるかもしれませんが、これは彼自身の男性性の感覚と矛盾するかもしれません。
性同一性の隠蔽に貢献するもう一つの要因は、組織内の認識の欠如である。LGBTQ+の従業員を支援するためのポリシーやプログラムがない場合、労働者は安全ではないと感じるかもしれません。
さらに、一部の雇用主は、コミュニティメンバーが直面する課題を認識していない可能性があります。企業は、セクシュアリティや性別に関係なく、すべての従業員が繁栄できる包括的な環境を作り出すことが重要です。
彼らはどのように自分のアイデンティティを隠すことができますか？
彼らのプライバシーを維持するために、人々は自分の本当のアイデンティティを隠したまま（出生時の性別に従って）cisgenderとして自分自身を提示することによって「渡す」アイデンティティを採用することができます。また、代名詞の使用を完全に避けたり「、それら/それら」のような中性を使用したりすることもあります。同僚が好奇心を持っているか、個人的な質問をする場合は特に、これはトリッキーな場合があります。人々はまた、社会の期待に応えるために自分の外見やマナーを変えることができます。最後に、直接質問されない限り、性別に言及することを避ける人もいます。
仕事であなたの性同一性を隠すことの結果
あなたの性別を隠すことは、精神的健康と幸福に影響を及ぼす可能性があります。人々は、発見の絶え間ない恐怖のために不安、うつ病、さらにはPTSDを経験するかもしれません。彼らは自分の経験を理解していない同僚から孤立し、社会的支援を見つけるのに苦労するかもしれません。自分の真の自己を隠すことは、恥や罪悪感にもつながり、パフォーマンスや仕事の満足度に影響を及ぼす可能性があります。仕事に行く：性同一性を明らかにしたい人のためのアドバイス
仕事に行く予定がある場合は、慎重に計画することが重要です。あなたの会社の文化を評価し、サポートを提供できる同盟国を特定することから始めてください。否定的な反応や質問にどのように対応するかを含むアクションプランを作成します。雇用契約や無差別政策などの法的保護を求めることを検討してください。また、計画通りに進まない場合に備えてバックアップ計画を立てることも重要です。
結論として、多くの理由は職場で性同一性を隠す決定に貢献します。この選択は生存のために必要と思われるかもしれませんが、それは独自の課題のセットが付属しています。雇用者は、すべての労働者が判断や差別を恐れずに繁栄できる包括的な環境を作り出すよう努めるべきである。あなたが本当の自分を隠すことに苦労しているならば、あなたは一人ではないことを覚えていて、必要に応じて専門的な助けを求めています。ご覧いただきありがとうございます！
仕事で性同一性を隠す人がいるのはなぜですか？
職場で性同一性を隠す理由はいくつかあります。自分の正体を明らかにすれば差別されると感じる人もいるかもしれません。他の人は、カミングアウトの結果として、専門的な機会や社会的なつながりを失うことを恐れているかもしれません。職場での従来のジェンダーの役割と整合する圧力も、この決定に貢献する可能性があります。