Certaines personnes préfèrent cacher leur identité de genre pour diverses raisons. Certains peuvent craindre d'être condamnés par des collègues ou même d'être victimes de discrimination, tandis que d'autres peuvent préférer le garder caché en raison de croyances personnelles ou de normes culturelles. Dans cet article, nous examinerons pourquoi les gens font ce choix et comment ils parviennent à se cacher sur leur lieu de travail. Nous discuterons également des conséquences potentielles de la dissimulation de leur identité de genre et donnerons des conseils à ceux qui veulent sortir.
Pourquoi certaines personnes cachent-elles leur identité de genre au travail?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une personne peut préférer cacher son identité de genre au travail. L'une des raisons est la peur de la condamnation de ses collègues ou de ses supérieurs. Dans de nombreux lieux de travail, il existe encore des stigmates liés aux sexes non binaires ou aux identités transgenres. Les employés peuvent craindre que la divulgation de leur véritable identité n'entraîne des conséquences négatives, comme la réduction des possibilités d'avancement, le harcèlement ou même le licenciement. Une autre raison est les normes culturelles. Certaines cultures peuvent avoir de sérieuses attentes quant aux rôles et aux comportements sexistes, ce qui peut rendre difficile la libre expression d'un employé.
Par exemple, un homme dans un domaine traditionnellement dominé par les femmes, comme les soins infirmiers, peut ressentir la pression de paraître féminin pour s'intégrer, mais cela peut être contraire à son propre sens de la virilité.
Un autre facteur qui contribue à cacher l'identité de genre est le manque de reconnaissance au sein de l'organisation. Si l'entreprise n'a pas de politiques ou de programmes pour soutenir les employés LGBTQ +, les travailleurs peuvent se sentir en danger en sortant.
De plus, il se peut que certains employeurs ne soient pas au courant des problèmes auxquels sont confrontés les membres de la communauté, ce qui les amène à ne pas réagir correctement à la divulgation. Il est important pour les entreprises de créer un environnement inclusif dans lequel tous les employés peuvent prospérer, indépendamment de leur sexe ou de leur genre.
Comment parviennent-ils à cacher leur identité?
Pour préserver leur intimité, les gens peuvent adopter une identité « passante » en se présentant comme un cisgenre (selon leur sexe à la naissance), tout en conservant leur véritable identité cachée. Ils peuvent également éviter d'utiliser des pronoms ou des pronoms neutres comme « eux/eux ». Cela peut être difficile, surtout si les collègues sont curieux ou posent des questions personnelles. Les gens peuvent aussi changer d'apparence ou de savoir-vivre pour répondre aux attentes de la société.
Enfin, certaines personnes évitent tout simplement de mentionner leur sexe si on ne leur demande pas directement.
Les conséquences de la dissimulation de son identité de genre au travail
La dissimulation de son sexe peut affecter la santé mentale et le bien-être. Les gens peuvent ressentir de l'anxiété, de la dépression ou même du TSPT en raison de la peur constante de découvrir. Ils peuvent se sentir isolés de leurs collègues qui ne comprennent pas leur expérience et qui ont du mal à trouver un soutien social. Cacher son vrai moi peut aussi entraîner un sentiment de honte ou de culpabilité qui peut affecter la productivité et la satisfaction au travail.
Aller au travail: un conseil pour ceux qui veulent révéler leur identité de genre
Si vous prévoyez d'aller au travail, il est important de planifier soigneusement. Commencez par évaluer la culture de votre entreprise et identifier les alliés qui peuvent vous aider. Créez un plan d'action comprenant des moyens de répondre aux réactions négatives ou aux questions. Envisager de trouver une protection juridique, comme un contrat de travail ou une politique de non-discrimination. Il est également important d'avoir un plan de secours au cas où tout ne se passerait pas comme prévu. Rappelez-vous que vous méritez d'être traité avec respect et dignité, quelle que soit votre personnalité.
En conclusion, de nombreuses raisons contribuent à la décision de cacher leur identité de genre au travail. Bien que ce choix puisse sembler nécessaire à la survie, il comporte un ensemble de problèmes. Les employeurs doivent s'efforcer de créer un environnement inclusif dans lequel tous les travailleurs pourront prospérer sans crainte d'être condamnés ou discriminés. Si vous vous battez pour cacher votre vrai « moi », rappelez-vous que vous n'êtes pas seul et demandez de l'aide professionnelle si nécessaire. Merci d'avoir lu!
Pourquoi certaines personnes cachent-elles leur identité de genre au travail ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles quelqu'un peut cacher son identité de genre au travail. Certaines personnes pourraient avoir l'impression d'être discriminées si elles révélaient leur véritable identité, ce qui pourrait leur faire ressentir de l'inconfort et de l'angoisse d'être elles-mêmes. D'autres peuvent craindre de perdre des opportunités professionnelles ou des liens sociaux en raison de la cheminée. Cette solution peut également être facilitée par des pressions visant à s'aligner sur les rôles traditionnels des femmes sur le lieu de travail.