Manche Menschen ziehen es vor, ihre Geschlechtsidentität aus verschiedenen Gründen zu verbergen. Einige haben möglicherweise Angst, von Kollegen verurteilt zu werden oder sogar diskriminiert zu werden, während andere es vorziehen, dies aufgrund persönlicher Überzeugungen oder kultureller Normen geheim zu halten. In diesem Artikel werden wir untersuchen, warum Menschen diese Entscheidungen treffen und wie sie es schaffen, sich am Arbeitsplatz zu verstecken. Wir werden auch die möglichen Auswirkungen der Verschleierung Ihrer Geschlechtsidentität diskutieren und diejenigen beraten, die ausgehen wollen.
Warum verstecken manche Menschen ihre Geschlechtsidentität bei der Arbeit? Es gibt mehrere Gründe, warum eine Person es vorziehen könnte, ihre Geschlechtsidentität bei der Arbeit zu verbergen. Ein Grund ist die Angst vor Verurteilung durch Kollegen oder Vorgesetzte. In vielen Jobs gibt es immer noch ein Stigma, das mit nicht-binären Geschlechtern oder Transgender-Identitäten verbunden ist. Mitarbeiter können sich Sorgen machen, dass die Offenlegung ihrer wahren Identität zu negativen Folgen führen könnte, wie zum Beispiel eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten, Belästigung oder sogar Entlassung. Ein weiterer Grund sind kulturelle Normen. Einige Kulturen können ernsthafte Erwartungen an Geschlechterrollen und -verhalten haben, was es einem Mitarbeiter erschweren kann, sich frei auszudrücken. Zum Beispiel kann ein Mann in einem traditionell von Frauen dominierten Bereich wie der Krankenpflege den Druck verspüren, weiblich zu erscheinen, um sich anzupassen, aber dies kann seinem eigenen Gefühl der Männlichkeit widersprechen. Ein weiterer Faktor, der zur Verschleierung der Geschlechtsidentität beiträgt, ist die mangelnde Akzeptanz innerhalb der Organisation. Wenn ein Unternehmen keine Richtlinien oder Programme zur Unterstützung von LGBTQ + -Mitarbeitern hat, können sich Arbeitnehmer beim Verlassen unsicher fühlen. Außerdem sind sich einige Arbeitgeber möglicherweise nicht der Probleme bewusst, mit denen Community-Mitglieder konfrontiert sind, was dazu führt, dass sie nicht gut auf die Offenlegung reagieren. Für Unternehmen ist es wichtig, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Zugehörigkeit gedeihen können.
Wie schaffen sie es, ihre Identität zu verbergen?
Um ihre Privatsphäre zu wahren, können Menschen eine „vorbeiziehende" Identität annehmen, indem sie sich als Cisgender präsentieren (entsprechend ihrem Geburtsgeschlecht), während ihre wahre Identität verborgen bleibt. Sie können auch die Verwendung von Pronomen ganz vermeiden oder neutrale wie „sie/sie" verwenden. Dies kann schwierig sein, insbesondere wenn Kollegen neugierig sind oder persönliche Fragen stellen. Menschen können auch ihr Aussehen oder ihre Manieren ändern, um die Erwartungen der Gesellschaft zu erfüllen.
Schließlich vermeiden einige Leute einfach, ihr Geschlecht zu erwähnen, wenn sie nicht direkt gefragt werden.
Die Folgen der Verschleierung Ihrer Geschlechtsidentität bei der Arbeit
Die Verschleierung Ihres Geschlechts kann sich auf Ihre psychische Gesundheit und Ihr Wohlbefinden auswirken. Menschen können Angst, Depression oder sogar PTSD aufgrund der ständigen Angst vor der Entdeckung erfahren. Sie können sich von Kollegen isoliert fühlen, die ihre Erfahrungen nicht verstehen und Schwierigkeiten haben, soziale Unterstützung zu finden. Das Verbergen Ihres wahren Selbst kann auch zu Schamgefühlen oder Schuldgefühlen führen, die sich auf Ihre Produktivität und Arbeitszufriedenheit auswirken können.
Zur Arbeit gehen: Ein Tipp für diejenigen, die ihre Geschlechtsidentität offenlegen möchten
Wenn Sie planen, zur Arbeit zu gehen, ist es wichtig, sorgfältig zu planen. Beginnen Sie damit, die Kultur Ihres Unternehmens zu bewerten und Verbündete zu identifizieren, die Unterstützung leisten können. Erstellen Sie einen Aktionsplan, der Möglichkeiten enthält, auf negative Reaktionen oder Fragen zu reagieren. Erwägen Sie, einen Rechtsschutz wie einen Arbeitsvertrag oder eine Nichtdiskriminierungspolitik zu suchen. Es ist auch wichtig, einen Notfallplan zu haben, falls die Dinge nicht wie geplant laufen. Denken Sie daran, dass Sie es verdienen, mit Respekt und Würde behandelt zu werden, unabhängig von Ihrer Persönlichkeit.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass viele Gründe zu der Entscheidung beitragen, Ihre Geschlechtsidentität bei der Arbeit zu verbergen. Während diese Wahl für das Überleben notwendig erscheint, bringt sie ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Arbeitgeber sollten sich bemühen, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem alle Arbeitnehmer ohne Angst vor Verurteilung oder Diskriminierung gedeihen können. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihr wahres Selbst zu verbergen, denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind, und suchen Sie bei Bedarf professionelle Hilfe. Danke fürs Lesen!
Warum verstecken manche Menschen ihre Geschlechtsidentität bei der Arbeit?
Es gibt mehrere Gründe, warum jemand seine Geschlechtsidentität bei der Arbeit verbergen kann. Manche Menschen haben das Gefühl, diskriminiert zu werden, wenn sie ihre wahre Identität preisgeben, was dazu führen kann, dass sie sich unwohl fühlen und sich Sorgen machen, sie selbst zu sein. Andere haben möglicherweise Angst, durch das Coming-out berufliche Chancen oder soziale Bindungen zu verlieren. Diese Entscheidung könnte auch durch den Druck erleichtert werden, traditionelle Geschlechterrollen am Arbeitsplatz anzupassen.