Algunas personas prefieren ocultar su identidad de género por diferentes razones. Algunos pueden temer ser convictos por sus colegas o incluso enfrentarse a la discriminación, mientras que otros pueden preferir mantenerlo oculto debido a creencias personales o normas culturales. En este artículo examinaremos por qué las personas toman estas decisiones y cómo logran ocultarse en el lugar de trabajo. También discutiremos las posibles consecuencias de ocultar nuestra identidad de género y daremos consejos a quienes quieran salir.
¿Por qué algunas personas ocultan su identidad de género en el trabajo?
Hay varias razones por las que una persona puede preferir ocultar su identidad de género en el trabajo. Una de las razones es el miedo a la condena por parte de compañeros o superiores. En muchos lugares de trabajo todavía existe el estigma asociado con los sexos no binarios o identidades transgénero. Los empleados pueden preocuparse de que revelar su verdadera identidad pueda tener consecuencias negativas, como la reducción de las oportunidades de ascenso, el acoso o incluso el despido. Otra razón son las normas culturales. Algunas culturas pueden tener grandes expectativas sobre los roles y comportamientos de género, lo que puede dificultar la libre expresión del empleado.
Por ejemplo, un hombre en un área tradicionalmente dominada por mujeres, como el cuidado de enfermos, puede sentir la presión de parecer femenino para encajar, pero esto puede contradecir su propio sentido de masculinidad.
Otro factor que contribuye a ocultar la identidad de género es la falta de reconocimiento dentro de la organización. Si la empresa no tiene políticas o programas para apoyar a los empleados LGBTQ +, los trabajadores pueden sentirse inseguros al salir.
Además, es posible que algunos empleadores no sean conscientes de los problemas que enfrentan los miembros de la comunidad, lo que los lleva a responder mal a la divulgación. Es importante que las empresas creen un entorno inclusivo en el que todos los empleados puedan prosperar independientemente de su afiliación sexual o de género.
¿Cómo logran ocultar su identidad?
Para mantener su privacidad, las personas pueden aceptar una identidad «pasajera» presentándose como un cisgénero (de acuerdo con su sexo al nacer), mientras mantienen oculta su verdadera identidad. También pueden evitar por completo el uso de pronombres o usar neutros como «ellos/ellos». Esto puede no ser fácil, especialmente si los colegas son curiosos o hacen preguntas personales. Las personas también pueden cambiar su apariencia o modales para ajustarse a las expectativas de la sociedad.
Finalmente, algunas personas simplemente evitan mencionar su sexo si no se les pregunta directamente.
Consecuencias de ocultar su identidad de género en el trabajo
Ocultar su sexo puede afectar la salud mental y el bienestar. Las personas pueden experimentar ansiedad, depresión o incluso TEPT debido al miedo constante al descubrimiento. Pueden sentirse aislados de colegas que no entienden sus experiencias y luchan por encontrar apoyo social. Ocultar tu verdadero yo también puede llevar a sentimientos de vergüenza o culpa, lo que puede afectar el rendimiento y la satisfacción laboral.
Ir al trabajo: consejos para aquellos que quieren revelar su identidad de género
Si planea ir a trabajar, es importante planificar cuidadosamente. Comience evaluando la cultura de su empresa y determinando los aliados que pueden proporcionar apoyo. Cree un plan de acción que incluya formas de responder a reacciones o preguntas negativas. Piense en buscar una protección legal, como un contrato de trabajo o una política de no discriminación. También es importante tener un plan de repuesto en caso de que las cosas no salgan como estaban previstas. Recuerda que mereces ser tratado con respeto y dignidad sin importar tu personalidad.
En conclusión, muchas razones contribuyen a la decisión de ocultar su identidad de género en el trabajo. Si bien esta elección puede parecer necesaria para la supervivencia, implica su conjunto de problemas. Los empleadores deben esforzarse por crear un entorno inclusivo en el que todos los trabajadores puedan prosperar sin temor a ser condenados o discriminados. Si usted lucha contra el encubrimiento de su verdadero «yo», recuerde que no está solo, y busque ayuda profesional si es necesario. ¡Gracias por la lectura!
¿Por qué algunas personas ocultan su identidad de género en el trabajo?
Hay varias razones por las que alguien puede ocultar su identidad de género en el trabajo. Algunas personas pueden sentir que serán discriminadas si revelan su verdadera identidad, lo que puede llevar a una sensación de incomodidad y preocupación por ser ellos mismos. Otros pueden tener miedo de perder oportunidades profesionales o vínculos sociales como resultado de la caminata. Esta decisión también puede verse facilitada por presiones para que se ajusten a las funciones tradicionales de género en el lugar de trabajo.