Институциональные иерархии - это правила и положения, регулирующие структуру и функционирование организации. К ним относятся политики, процедуры, должностные инструкции, роли и обязанности. На рабочем месте эти иерархии могут оказать значительное влияние на обращение с сотрудниками, включая тех, кто идентифицирует себя как лесбиянка, гей, бисексуал или трансгендер (ЛГБТ). Существует несколько способов, с помощью которых институциональные иерархии могут усилить или бросить вызов дискриминации в отношении сотрудников ЛГБТ.
Одним из способов, с помощью которого институциональные иерархии могут усилить дискриминацию в отношении сотрудников ЛГБТ, является использование устаревших политик и практик. Многие организации до сих пор проводят политику, которая не отражает действующие законы или общественные нормы в отношении прав ЛГБТ.
Например, некоторые компании могут проводить политику, которая запрещает однополым партнерам получать льготы или признание их статуса в отношениях. Это может создать среду, в которой сотрудники ЛГБТ чувствуют, что они не могут открыто говорить о своей личности и должны скрывать свою истинную сущность на работе.
Кроме того, некоторые организации могут требовать от сотрудников придерживаться дресс-кодов или стандартов внешнего вида, которые не допускают индивидуального выражения или самовыражения, которые могут исключить лиц ЛГБТ, которые не соответствуют традиционным гендерным нормам.
Другим способом, с помощью которого институциональные иерархии могут усилить дискриминацию в отношении сотрудников ЛГБТ, является распределение ресурсов и власти. Институциональные иерархии часто приводят к тому, что определенные группы имеют приоритет над другими, а полномочия по принятию решений сосредоточены в руках небольшого числа людей. Это может привести к предвзятости и предрассудкам, особенно если эти люди придерживаются консервативных взглядов на вопросы ЛГБТ.
Например, если в организации работает в основном мужская руководящая команда, она может с большей вероятностью отдавать приоритет инициативам, которые приносят пользу мужчинам, а не женщинам, включая программы, направленные на привлечение и удержание женских талантов. Это может создать враждебную среду для сотрудников ЛГБТ, которые могут чувствовать себя исключенными или маргинализированными.
Однако институциональные иерархии также могут бросить вызов дискриминации сотрудников ЛГБТ, продвигая инклюзивность и равенство. Некоторые организации предпринимают шаги для признания уникальных потребностей и опыта сотрудников ЛГБТ и реализации политики и практики, которые их поддерживают.
Например, многие компании предлагают медицинское страхование с участием трансгендеров, которое позволяет людям получать медицинскую помощь в соответствии с их гендерной идентичностью. Другие реализовали политику недискриминации, которая защищает сотрудников от домогательств по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Эти меры могут помочь создать более гостеприимную и поддерживающую культуру на рабочем месте, где все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми.
В целом, институциональные иерархии могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на отношение к ЛГБТ-сотрудникам. Признавая и рассматривая способы, которыми эти иерархии увековечивают дискриминацию, организации могут создать более справедливую и инклюзивную рабочую среду для всех сотрудников.
Как институциональные иерархии на рабочих местах усиливают или бросают вызов дискриминации в отношении сотрудников ЛГБТ?
Институциональные иерархии - это организационные структуры, определяющие полномочия и властные отношения внутри организации. Эти иерархии часто создают барьеры для людей, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры (ЛГБТ), увековечивая системное угнетение и дискриминацию.