Hierarquias institucionais são as regras e regulamentos para a estrutura e funcionamento da organização. Estes incluem políticas, procedimentos, instruções, papéis e responsabilidades. No local de trabalho, essas hierarquias podem ter um impacto significativo no tratamento dos funcionários, incluindo aqueles que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT). Existem várias formas de as hierarquias institucionais poderem aumentar ou desafiar a discriminação contra os funcionários LGBT.
Uma das formas pelas quais as hierarquias institucionais podem aumentar a discriminação contra os funcionários LGBT é usando políticas e práticas obsoletas. Muitas organizações ainda adotam políticas que não refletem as leis ou regulamentos sociais vigentes em relação aos direitos LGBT.
Por exemplo, algumas empresas podem implementar políticas que proíbem parceiros do mesmo sexo de receber benefícios ou reconhecer seu status na relação. Isso pode criar um ambiente em que o pessoal LGBT sente que não pode falar abertamente sobre sua identidade e deve esconder sua verdadeira essência no trabalho.
Além disso, algumas organizações podem exigir que os funcionários adotem códigos de vestuário ou padrões de aparência que não permitem expressões ou expressões individuais que possam excluir pessoas LGBT que não se adequam às normas tradicionais de gênero.
Outra forma pela qual as hierarquias institucionais podem aumentar a discriminação contra os funcionários LGBT é distribuindo recursos e poder. As hierarquias institucionais muitas vezes fazem com que certos grupos tenham prioridade sobre outros, e os poderes de decisão estão concentrados nas mãos de um pequeno número de pessoas. Isso pode levar a preconceitos e preconceitos, especialmente se estas pessoas têm opiniões conservadoras sobre questões LGBT.
Por exemplo, se a organização tem uma equipe de liderança majoritariamente masculina, é mais provável que priorize iniciativas que beneficiem homens e não mulheres, incluindo programas para atrair e reter talentos femininos. Isso pode criar um ambiente hostil para os funcionários LGBT que podem sentir-se excluídos ou marginalizados.
No entanto, as hierarquias institucionais também podem desafiar a discriminação do pessoal LGBT, promovendo inclusão e igualdade. Algumas organizações tomam medidas para reconhecer as necessidades e experiências exclusivas dos funcionários LGBT e implementar políticas e práticas que os apoiam.
Por exemplo, muitas empresas oferecem um seguro de saúde com transexuais que permite que as pessoas recebam cuidados de saúde de acordo com a sua identidade de gênero. Outros implementaram políticas de não discriminação que protegem os funcionários contra o assédio por orientação sexual ou identidade de gênero. Estas medidas podem ajudar a criar uma cultura mais hospitaleira e de apoio no local de trabalho, onde todos os funcionários se sentem valorizados e respeitados.
Em geral, hierarquias institucionais podem ter efeitos positivos ou negativos sobre a relação com os funcionários LGBT. Reconhecendo e considerando as formas como essas hierarquias perpetuam a discriminação, as organizações podem criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo para todos os funcionários.
Como é que as hierarquias institucionais nos locais de trabalho aumentam ou desafiam a discriminação contra os funcionários LGBT?
Hierarquias institucionais são estruturas organizacionais que definem poderes e relações de poder dentro da organização. Essas hierarquias muitas vezes impõem barreiras às pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT), perpetuando a opressão sistêmica e a discriminação.