Institutionelle Hierarchien sind Regeln und Vorschriften, die die Struktur und Funktionsweise einer Organisation regeln. Dazu gehören Richtlinien, Verfahren, Stellenbeschreibungen, Rollen und Verantwortlichkeiten. Am Arbeitsplatz können diese Hierarchien einen erheblichen Einfluss auf die Behandlung von Mitarbeitern haben, einschließlich derer, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell oder transgender (LGBT) identifizieren. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie institutionelle Hierarchien die Diskriminierung von LGBT-Mitarbeitern verstärken oder herausfordern können. Eine Möglichkeit, wie institutionelle Hierarchien die Diskriminierung von LGBT-Mitarbeitern verstärken können, ist die Verwendung veralteter Richtlinien und Praktiken. Viele Organisationen verfolgen immer noch Richtlinien, die nicht die aktuellen Gesetze oder gesellschaftlichen Normen in Bezug auf LGBT-Rechte widerspiegeln. Zum Beispiel können einige Unternehmen Richtlinien verfolgen, die es gleichgeschlechtlichen Partnern verbieten, Leistungen zu erhalten oder ihren Beziehungsstatus anzuerkennen. Dies könnte ein Umfeld schaffen, in dem LGBT-Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht offen über ihre Identität sprechen können und ihre wahre Identität bei der Arbeit verbergen müssen. Darüber hinaus können einige Organisationen verlangen, dass Mitarbeiter Kleidervorschriften oder Erscheinungsstandards einhalten, die keinen individuellen Ausdruck oder Selbstausdruck zulassen, der LGBT-Personen ausschließt, die nicht den traditionellen Geschlechtsnormen entsprechen. Ein weiterer Weg, wie institutionelle Hierarchien die Diskriminierung von LGBT-Mitarbeitern verstärken können, ist die Verteilung von Ressourcen und Macht. Institutionelle Hierarchien führen oft dazu, dass bestimmte Gruppen Vorrang vor anderen haben und sich die Entscheidungsgewalt in den Händen einer kleinen Anzahl von Menschen konzentriert. Dies kann zu Vorurteilen und Vorurteilen führen, insbesondere wenn diese Personen konservative Ansichten zu LGBT-Themen haben. Wenn eine Organisation zum Beispiel ein überwiegend männliches Führungsteam hat, kann es wahrscheinlicher sein, Initiativen zu priorisieren, die Männern und nicht Frauen zugute kommen, einschließlich Programmen, die darauf abzielen, weibliche Talente anzuziehen und zu halten. Dies könnte ein feindliches Umfeld für LGBT-Mitarbeiter schaffen, die sich ausgeschlossen oder ausgegrenzt fühlen könnten. Institutionelle Hierarchien können jedoch auch die Diskriminierung von LGBT-Mitarbeitern in Frage stellen, indem sie Inklusion und Gleichheit fördern. Einige Organisationen unternehmen Schritte, um die einzigartigen Bedürfnisse und Erfahrungen von LGBT-Mitarbeitern anzuerkennen und die Richtlinien und Praktiken umzusetzen, die sie unterstützen.
Zum Beispiel bieten viele Unternehmen eine Transgender-Krankenversicherung an, die es Menschen ermöglicht, sich entsprechend ihrer Geschlechtsidentität medizinisch behandeln zu lassen. Andere haben eine Politik der Nichtdiskriminierung umgesetzt, die Mitarbeiter vor Belästigung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität schützt. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, eine einladendere und unterstützendere Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Im Allgemeinen können institutionelle Hierarchien sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Einstellung gegenüber LGBT-Mitarbeitern haben. Durch die Anerkennung und Berücksichtigung der Art und Weise, wie diese Hierarchien Diskriminierung aufrechterhalten, können Organisationen ein gerechteres und integrativeres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter schaffen.
Wie verstärken oder fordern institutionelle Hierarchien am Arbeitsplatz die Diskriminierung von LGBT-Mitarbeitern?
Institutionelle Hierarchien sind Organisationsstrukturen, die die Macht- und Machtverhältnisse innerhalb einer Organisation bestimmen. Diese Hierarchien schaffen oft Barrieren für Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell und transgender (LGBT) identifizieren und systemische Unterdrückung und Diskriminierung aufrechterhalten.