Les hiérarchies institutionnelles sont les règles et règlements qui régissent la structure et le fonctionnement d'une organisation. Il s'agit notamment des politiques, des procédures, des descriptions de travail, des rôles et des responsabilités. En milieu de travail, ces hiérarchies peuvent avoir un impact considérable sur le traitement des employés, y compris ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres (LGBT). Il existe plusieurs façons dont les hiérarchies institutionnelles peuvent accroître ou défier la discrimination à l'égard des employés LGBT.
L'une des façons dont les hiérarchies institutionnelles peuvent accroître la discrimination à l'égard des employés LGBT est d'utiliser des politiques et des pratiques obsolètes. De nombreuses organisations ont encore des politiques qui ne reflètent pas les lois en vigueur ou les normes sociales relatives aux droits des personnes LGBT.
Par exemple, certaines entreprises peuvent appliquer une politique qui interdit aux partenaires homosexuels de recevoir des avantages ou de reconnaître leur statut dans une relation. Cela peut créer un environnement dans lequel les employés LGBT estiment qu'ils ne peuvent pas parler ouvertement de leur identité et doivent cacher leur véritable essence au travail.
En outre, certaines organisations peuvent exiger des employés qu'ils adhèrent à des codes vestimentaires ou à des normes d'apparence qui ne permettent pas l'expression individuelle ou l'expression personnelle, ce qui peut exclure les personnes LGBT qui ne respectent pas les normes traditionnelles de genre.
Une autre façon par laquelle les hiérarchies institutionnelles peuvent accroître la discrimination à l'égard des employés LGBT est la répartition des ressources et du pouvoir. Les hiérarchies institutionnelles font souvent en sorte que certains groupes ont la priorité sur d'autres et que les pouvoirs décisionnels sont concentrés entre les mains d'un petit nombre de personnes. Cela peut entraîner des préjugés et des préjugés, surtout si ces personnes ont des opinions conservatrices sur les questions LGBT.
Par exemple, si l'organisation emploie principalement une équipe de direction masculine, elle peut être plus susceptible de privilégier les initiatives qui profitent aux hommes plutôt qu'aux femmes, y compris les programmes visant à attirer et à retenir les talents féminins. Cela peut créer un environnement hostile pour les employés LGBT qui peuvent se sentir exclus ou marginalisés.
Cependant, les hiérarchies institutionnelles peuvent également défier la discrimination à l'égard des employés LGBT en favorisant l'inclusion et l'égalité. Certaines organisations prennent des mesures pour reconnaître les besoins et le savoir-faire uniques des employés LGBT et mettre en œuvre les politiques et les pratiques qui les soutiennent.
Par exemple, de nombreuses entreprises offrent une assurance maladie transgenre qui permet aux personnes de recevoir des soins médicaux en fonction de leur identité de genre. D'autres ont mis en œuvre une politique de non-discrimination qui protège les employés contre le harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Ces mesures peuvent contribuer à créer une culture plus accueillante et plus favorable au milieu de travail, où tous les employés se sentent valorisés et respectés.
En général, les hiérarchies institutionnelles peuvent avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur les attitudes envers les employés LGBT. En reconnaissant et en examinant la façon dont ces hiérarchies perpétuent la discrimination, les organisations peuvent créer un environnement de travail plus équitable et inclusif pour tous les employés.
Comment les hiérarchies institutionnelles en milieu de travail renforcent-elles ou défient-elles la discrimination à l'égard des employés LGBT ?
Les hiérarchies institutionnelles sont les structures organisationnelles qui définissent les pouvoirs et les rapports de pouvoir au sein de l'organisation. Ces hiérarchies créent souvent des barrières pour les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT), perpétuant l'oppression systémique et la discrimination.