机构等级制是管理组织结构和运作的规则和条例。其中包括政策，程序，工作说明，角色和职责。在工作场所，这些等级制度可能对员工的待遇产生重大影响，包括那些认同为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者（LGBT）的员工。机构等级制度可以通过多种方式增强或挑战对LGBT员工的歧视。机构等级制度可以增加对LGBT员工的歧视的一种方式是使用过时的政策和做法。许多组织仍然奉行不反映有关LGBT权利的现行法律或公共法规的政策。例如，某些公司可能会实施禁止同性伴侣获得利益或承认其关系地位的政策。这可以创造一个环境，LGBT员工觉得他们不能公开谈论自己的身份，应该在工作中隐藏自己的真实本质。此外，某些组织可能要求员工遵守着装要求或外观标准，这些要求或外观标准不允许个人表达或自我表达，这可能会排除不符合传统性别规范的LGBT个人。机构等级制度可以增加对LGBT员工的歧视的其他方式是资源和权力的分配。机构等级制度通常导致某些群体优先于其他群体，决策权集中在少数人手中。这可能导致偏见和偏见，特别是如果这些人对LGBT问题持保守态度。例如，如果组织主要由男性领导团队，那么它更有可能优先考虑有利于男性而不是女性的举措，包括旨在吸引和留住女性人才的计划。这可能会为可能感到被排斥或边缘化的LGBT员工创造敌对环境。但是，机构等级制度也可以通过促进包容性和平等来挑战LGBT员工的歧视。一些组织正在采取措施认识到LGBT员工的独特需求和经验，并实施支持他们的政策和做法。例如，许多公司提供跨性别健康保险，使人们能够根据自己的性别身份获得医疗保健。其他人则实施了不歧视政策，保护员工免受基于性取向或性别认同的骚扰。这些措施可以帮助创造一种更加热情好客和支持的工作场所文化，让所有员工都感到有价值和尊重。总体而言，机构等级制度可以对LGBT员工的态度产生正面和负面影响。通过承认和考虑这些等级制度使歧视长期存在的方式，组织可以为所有员工创造一个更加公平和包容的工作环境。
工作场所的机构等级制度如何加剧或挑战对LGBT员工的歧视？
机构等级制度是定义组织内部权力和权力关系的组织结构。这些等级制度经常对那些认同为女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的人造成障碍，使系统性的压迫和歧视永久化。