Las jerarquías institucionales son las normas y reglamentos que rigen la estructura y el funcionamiento de la organización. Estos incluyen políticas, procedimientos, descripciones de puestos, funciones y responsabilidades. En el lugar de trabajo, estas jerarquías pueden tener un impacto significativo en el trato de los empleados, incluidos aquellos que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (LGBT). Hay varias maneras en que las jerarquías institucionales pueden aumentar o desafiar la discriminación contra los empleados LGBT.
Una de las formas en que las jerarquías institucionales pueden aumentar la discriminación contra los empleados LGBT es utilizando políticas y prácticas obsoletas. Muchas organizaciones siguen aplicando políticas que no reflejan las leyes o normas públicas vigentes sobre los derechos de las personas LGBT.
Por ejemplo, algunas empresas pueden implementar políticas que prohíben a las parejas del mismo sexo recibir beneficios o reconocimiento de su estatus en una relación. Esto puede crear un ambiente en el que los empleados LGBT sientan que no pueden hablar abiertamente sobre su identidad y deben ocultar su verdadera esencia en el trabajo.
Además, algunas organizaciones pueden exigir que los empleados se adhieran a códigos de vestimenta o normas de apariencia que no permitan la expresión o expresión individual, que pueden excluir a las personas LGBT que no cumplen con las normas tradicionales de género.
Otra forma en que las jerarquías institucionales pueden aumentar la discriminación contra los empleados LGTBI es mediante la asignación de recursos y poder. Las jerarquías institucionales suelen llevar a ciertos grupos a tener prioridad sobre otros, y el poder de decisión se concentra en manos de un pequeño número de personas. Esto puede llevar a prejuicios y prejuicios, especialmente si estas personas tienen opiniones conservadoras sobre las cuestiones LGBT.
Por ejemplo, si una organización cuenta principalmente con un equipo directivo masculino, es más probable que dé prioridad a iniciativas que beneficien a los hombres en lugar de a las mujeres, incluidos programas destinados a atraer y retener talento femenino. Esto puede crear un ambiente hostil para los empleados LGBT que pueden sentirse excluidos o marginados.
Sin embargo, las jerarquías institucionales también pueden desafiar la discriminación de los empleados LGTBI al promover la inclusión y la igualdad. Algunas organizaciones están tomando medidas para reconocer las necesidades y experiencias únicas del personal LGBT y aplicar las políticas y prácticas que los apoyan.
Por ejemplo, muchas empresas ofrecen un seguro de salud para personas transgénero que permite a las personas recibir atención médica acorde con su identidad de género. Otros han aplicado políticas de no discriminación que protegen a los empleados del acoso por motivos de orientación sexual o identidad de género. Estas medidas pueden ayudar a crear una cultura más hospitalaria y solidaria en el lugar de trabajo, donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
En general, las jerarquías institucionales pueden tener un impacto positivo y negativo en las actitudes hacia los empleados LGBT. Al reconocer y considerar las formas en que estas jerarquías perpetúan la discriminación, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo más justo e inclusivo para todos los empleados.
¿Cómo las jerarquías institucionales en los centros de trabajo refuerzan o desafían la discriminación contra los empleados LGTBI?
Las jerarquías institucionales son las estructuras organizativas que definen la autoridad y las relaciones de poder dentro de la organización. Estas jerarquías a menudo crean barreras para las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT), perpetuando la opresión sistémica y la discriminación.