Le gerarchie istituzionali sono le regole e le regole che regolano la struttura e il funzionamento dell'organizzazione. Questi includono politiche, procedure, istruzioni, ruoli e responsabilità. Sul posto di lavoro queste gerarchie possono avere un impatto significativo sul trattamento dei dipendenti, compresi quelli che si identificano come lesbici, gay, bisessuali o transgender (LGBT). Ci sono diversi modi in cui le gerarchie istituzionali possono aumentare o sfidare la discriminazione nei confronti dei dipendenti LGBT.
Uno dei modi in cui le gerarchie istituzionali possono aumentare la discriminazione nei confronti dei dipendenti LGBT è utilizzare regole e pratiche obsolete. Molte organizzazioni hanno ancora politiche che non riflettono le leggi vigenti o le norme comunitarie sui diritti delle persone LGBT.
Ad esempio, alcune aziende possono adottare politiche che impediscono ai partner dello stesso sesso di ottenere benefici o di riconoscere il loro status in una relazione. Questo può creare un ambiente in cui i dipendenti LGBT sentono di non poter parlare apertamente della propria identità e di dover nascondere la loro vera essenza sul lavoro.
Alcune organizzazioni possono inoltre richiedere ai dipendenti di attenersi a codici dress o standard di aspetto che non consentano espressioni o espressioni individuali che possono escludere persone LGBT che non rispettano le normative di genere tradizionali.
L'altro modo in cui le gerarchie istituzionali possono aumentare la discriminazione nei confronti dei dipendenti LGBT è la distribuzione di risorse e potere. Le gerarchie istituzionali spesso portano alcuni gruppi ad avere la precedenza sugli altri, mentre i poteri decisionali sono concentrati su un numero ridotto di persone. Ciò può portare a pregiudizi e pregiudizi, soprattutto se queste persone hanno una visione conservatrice delle questioni LGBT.
Ad esempio, se l'organizzazione è principalmente un team dirigente maschile, è più probabile che dia la priorità a iniziative che fanno bene agli uomini e non alle donne, inclusi programmi per attirare e trattenere talenti femminili. Ciò potrebbe creare un ambiente ostile per i dipendenti LGBT che potrebbero sentirsi esclusi o marginalizzati.
Tuttavia, le gerarchie istituzionali possono anche sfidare la discriminazione dei dipendenti LGBT promuovendo inclusione e uguaglianza. Alcune organizzazioni stanno facendo dei passi per riconoscere le esigenze e le esperienze uniche dei dipendenti LGBT e per attuare le politiche e le pratiche che li supportano.
Ad esempio, molte aziende offrono un'assicurazione sanitaria transgender che consente alle persone di ricevere cure mediche in base alla loro identità di genere. Altri hanno adottato politiche di non discriminazione che proteggono i dipendenti dalle molestie basate sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Queste misure possono aiutare a creare una cultura più ospitale e sostenitrice sul luogo di lavoro, dove tutti i dipendenti si sentono valorizzati e rispettati.
In generale, le gerarchie istituzionali possono avere un impatto positivo o negativo sul rapporto con i dipendenti LGBT. Riconoscendo e valutando le modalità con cui queste gerarchie mantengono la discriminazione, le organizzazioni possono creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo per tutti i dipendenti.
In che modo le gerarchie istituzionali nei luoghi di lavoro rafforzano o sfidano la discriminazione nei confronti dei dipendenti LGBT?
In che modo le gerarchie istituzionali nei luoghi di lavoro rafforzano o sfidano la discriminazione nei confronti dei dipendenti LGBT?