Бисексуалы - это люди, которые испытывают влечение к более чем одному полу. Это могут быть самец и самка, самец и самец, самка и самка или все роды одновременно. Бисексуальность часто представляется через символ сердца или стрелы «би», где два цвета представляют разные роды. Бисексуальная идентичность пересекается с карьерным ростом и удовлетворенностью на рабочем месте различными способами, включая дискриминацию и отсутствие представительства на рабочем месте.
Дискриминация в отношении бисексуалов распространена на многих рабочих местах, даже если она может остаться незамеченной некоторыми работодателями. Бисексуальные сотрудники могут сталкиваться с дискриминацией на основе их гендерного выражения, сексуальной ориентации и воспринимаемого сексуального поведения.
Например, можно предположить, что у них активная жизнь на свиданиях, которая может повлиять на их работу. Они также могут подвергаться таким микроагрессиям, как «путаные», «жадные» или «беспорядочные». Этот опыт может привести к снижению удовлетворенности работой, повышению уровня стресса и снижению вовлеченности на работе.
Отсутствие представительства на рабочем месте - еще одна существенная проблема, с которой сталкиваются бисексуальные сотрудники. На многих рабочих местах нет политик или ресурсов, которые обслуживают именно бисексуальных сотрудников. В результате они могут чувствовать себя изолированными, невидимыми и неспособными общаться с коллегами или менеджерами, имеющими схожие личные данные.
Кроме того, может быть мало примеров для подражания или наставников для бисексуальных профессионалов, на которые можно равняться, что может затруднить продвижение по карьерной лестнице.
Однако некоторые компании предпринимают шаги для решения этих проблем.
Например, некоторые организации предлагают группы ресурсов сотрудников (ERG), предназначенные для поддержки бисексуальных сотрудников. Другие проводят тренинги по вовлеченности и союзничеству ЛГБТК +, чтобы создать более инклюзивную рабочую среду. Некоторые компании даже включают бисексуальную идентичность как часть своих инициатив по разнообразию и интеграции, подчеркивая ее важность в более широком сообществе ЛГБТК +.
Несмотря на прогресс в направлении более широкого включения и принятия бисексуалов на рабочем месте, многие би-идентифицирующие лица все еще испытывают дискриминацию и отсутствие представительства. Чтобы улучшить эту ситуацию, работодатели должны предпринять конкретные действия, такие как внедрение ERG, обеспечение обучения и признание дней гордости бисексуалов, таких как празднование Дня бисексуальности 23 сентября. Тем самым мы можем создать более справедливую и благоприятную среду для всех сотрудников, включая тех, кто идентифицирует себя как бисексуалов.
Как бисексуальная идентичность пересекается с карьерным ростом и удовлетворенностью на рабочем месте?
Хотя исследования бисексуальности ограничены по сравнению с гомосексуальностью и гетеросексуальностью, некоторые исследования показали, что люди, которые идентифицируют себя как бисексуалы, могут испытывать уникальные проблемы, связанные с их сексуальной ориентацией на рабочем месте, включая негативные стереотипы, дискриминацию и трудности с поиском ролевых моделей и наставников. Бисексуальные люди также могут сталкиваться с препятствиями для продвижения по службе из-за предвзятости в отношении их предполагаемой распущенности и нестабильности.